少儿美术老师面试技巧(少儿美术老师如何做好面试准备)

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美术老师在面试少儿美术机构时，需要提前做好充分的准备，以便能够顺利地通过面试。虽然每家机构在聘用条件上会有个性化的需要，但大部分都是具有共同点的。本文将为大家介绍面试前老师需要掌握的实质内容。

少儿美术机构对老师的要求大致包含以下4点：

1. 教育背景与专业素养：有的大机构会聘用名校毕业师资来为树立品牌基调，但大部分机构对老师的毕业院校并不一定是科班出身，前提是技能过硬、有良好的教学经验，同时了解儿童身心发展规律。

2. 教学方法与经验：这点相对而言非常重要，教学经验来自于实践的积累和美术老师日常研修的经历，如果不懂教学，就会给机构带来较高的时间培养成本。这方面每个老师的培训途径是不同的，可以选择少儿美术师资对口性较强的考培证书，这样会弥补实际工作经验少的不足。

3. 课程开发能力：面试前，美术老师应该了解面试机构的教学理念、课程设置、教学方法和教学内容，以评估自己是否与该机构的要求相符。可以通过该机构的官方网站或者与机构负责人进行沟通来获取这些信息。因为每个老师都有自己的教学风格和教学思路，如果提前了解可以寻找一些吻合点，在交流时可以表达自己的职业理念。

4. 作品和教学方案包装：优秀的美术老师都会制作自己的教学记录或作品集。耳听为虚眼见为实，这能够体现自己的教学理念、技巧和创意。同时，还应该准备一份经典的教学方案，包括教学内容、教学目标、教学方法和教学步骤，以展示自己的教学能力和专业素养。

5.准备好回答面试问题：美术老师应该准备回答一些与教学相关的问题，如“你如何教授绘画技巧？”、“你如何评价学生的表现？”、“你如何制定教学计划？”等等。回答这些问题时应该清晰、准确、有条理，以展示自己的教学思路和教学能力。

6.注意形象和谈吐：除了专业性便于展示，其他优秀的能力素养是比较隐性的，通常都是由面试领导通过直觉来打分。所以，美术老师应该注意自己的穿着、发型和面部表情等细节，让自己看起来得体、自信、亲切，具有老师的职业风采。每一个细节，都会体现你的品质。

总之，美术老师在面试少儿美术机构时应该做好充分的准备，展示自己的教学能力和专业素养，同时也要了解该机构的教学理念和要求，以获得最佳的面试效果。