民政局下属的社会福利院待遇 南京民政福利事业单位招聘遇尴尬

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待遇低单位远 南京民政福利事业单位招聘遇尴尬

南京市民政局下属的福利事业单位青龙山精神病院、儿童福利院、祖堂山和点将台社会福利院，今年面向社会招聘20个卫生技术岗位共54人，但前期因报名人数少，不得不核减6个岗位12人，眼下经过面试和笔试，又有18人弃考。有编制的“金饭碗”，却难招到新人。更令人担忧的是“老人”也在不断流失，这是为什么？

总体状况:82个“种子选手”18人打了退堂鼓

记者昨天在南京市民政局官网正在公示的今年上半年市民政局所属事业单位公开招聘卫技人员面试名单上看到，根据报名与录用3：1，名单上有82人，主要岗位是少量的临床和多数的护理。公示人员刚结束笔试和面试，将在这两天进入体检和政审环节。在这张表格上，82人中又有18人显示“放弃”，不参加体检和政审。

南京市民政局相关负责人告诉记者，这次四院共拿出20个岗位54个职数，全市有422人报名，报名人数远远高于3:1的招聘比例。然而还未及进入考试环节，5个“临床医疗”岗位因报名人数不够而被核减，进入笔试和面试后不得不再次核减一个。

精神病院：去年20个医生岗只来了3人报到

“医生是民政事业单位多年来事业发展的瓶颈，我们大量需要，而报名者寥寥无几。”青龙山精神病院负责人说。青龙山精神病院是这次四院招聘中的“重灾区”：原本需要10个精神科医生，然而目前只能满足两个。该院负责人表示，每年招聘感到最遗憾的，还不是报名人数少，而是经过一系列考试环节后，打听到收入待遇的考生直接放弃了。2015年该院招聘30名医生，结果只有3个人来报到。在难招人的同时，这几年院里每年还要流失10多个精神科临床医生，目前有两名医生的辞职报告正摆在院长桌上。

儿童福利院：上半年招聘计划肯定完不成了

南京市儿童福利院今年内有望搬迁到位于祖堂山的新址办公，离主城远了许多。该院今年招聘26个岗位，其中有7个是临床医疗或临床康复治疗的医生，其余是护理岗位。该院办公室主任告诉记者，比青龙山精神病院略好，但目前院里的医生职数配比也达不到儿童治疗的需要。目前根据报名及前期考试，临床医疗和康复分别只能满足两个职数。全部26个岗位中目前就已经空缺出来9个，再进入体检和政审，肯定完不成上半年的招聘计划了。

“金饭碗”为何没有吸引力？

在编事业单位的“金饭碗”何以遭遇如此尴尬？南京市民政局相关负责人告诉扬子晚报记者：福利单位地点偏远、医生发展受限、薪资待遇不高是主要原因。眼下他们的平均工资待遇扣除五险一金外，每年拿到手的在5万多元。2015年底，民政局经过与财政局等部门的协调，将他们的绩效工资提高到130%，在年轻员工中不明显，但工龄较长的员工，每年可以多拿一万元左右。此举也是想鼓励大家能留下来，但最多也不过6万元。

“我们的薪资标准与眼下卫生系统差得太多。”这位负责人分析，这可能也是年轻人不愿意跑这么远来工作的主要原因之一。“靠年轻人对社会福利事业的热情和公益心，确实有点勉强了。”

青龙山精神病院的负责人也告诉记者，现有精神科医生的流失，原因就是待遇低——在卫生部门，他们的收入尤其是绩效工资要比在民政事业单位多一倍。加上福利事业单位多在远郊，医生个人晋升发展也受到限制。

民政局负责人表示，目前尚没有很好的解决方案来吸引年轻人投身福利单位事业，但他们不会放弃向政府相关部门沟通，让年轻人爱上这里，并留在这里。

45个社工岗位只有一人弃考

除了上述对专业技术要求较高的卫生技术岗位，今年市民政局也拿出45个社会工作等公共岗位进行公开招聘。记者在民政网上看到，玄武区锁金三村的社工小秦就报考了儿童福利院的社工岗位。据了解，目前社工的工资待遇与事业单位的薪资待遇还是存在一定的差距，不难设想社区里的社工可能为获得更高一层的薪资水平而报考事业编。令人欣慰的是，记者看到，在这一批招聘计划里，只有一人弃考。(董婉愉）