老板会亲自面试吗(老板直接面试 你要特别注意3点)
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老板直接面试?你要特别注意3点!
一般的面试,都会是由人事专员+职位直属领导+老板的模式(有的甚至不需要老板的出场)。但总有这样的公司,人事专员只是与应聘者联系的媒介,面试什么的都与她们无关,单纯的传递消息。为什么呢?因为有一个操不完心的老板呀!在没有经过人事+职位直属领导的面试,老板亲自上阵,你一定要特别留心,和你们聊聊我身边朋友遇到的奇葩面试!
还记得接到一家公司的面试邀请,还没到面试时间那边的人事就信息、电话轮流轰炸我。到了现场,就说了一句:“等一下,我们黄总就到了!”呆坐了快20分钟,终于见到了传说中的黄总。简单的自我介绍、作品展示后,就跟我说岗位的工作内容,拿出了手机点来了几个APP,问我是否可以写这样的文章。我认真地浏览了这几个APP文章,都是一些创始人创业故事、产品介绍、公司大事记、行业分析,都是在射程范围内。谈完工作内容,到了薪资待遇,工资也如我所愿。还特别强调:我们公司是不会占用员工的私人时间的,我们很尊重员工的,工作都是按照工作时间表来的,让员工完全可以有自己的时间,不过每天8:50要打卡上班。谈到这,我还特意问了一遍:公司有没有什么特别的规章制度(因为我特别害怕有什么奇葩规定的公司),他说没有,和其他的公司差不多!听到这些,我真的心动了,最后以下周一上班结束。
重点来了,到了下周一,我8:35到了公司门口,等到了9:15分,终于有人来开门了。进来后就叫我随便找个位置坐,坐了之后就叫我随便开个电脑,看哪一台可以使用。开了电脑,我的天呀,电脑卡到不行,有病毒不说还要自己装网。11点,终于弄好了电脑。跑去问前台,居然不知道有谁今天入职。过了半小时,人事拿来了一张员工入职表。到了11:55,有一个自称我直属上司的老总找我谈话,这一谈,我懵逼了!工作内容变了,转了另一个项目(我非常陌生的信用卡方面)。还说如果做不满一个月就离职,是没有工资的(就算做满了一个月但你还是要离职,那也是没有工资的)。我反驳说面试的时候不是这样的,他的理由来了:你要知道我们大老板是很忙的,具体的工作内容和公司的运作他可能不太清楚这些。对于这样的理由我真的无语了,选择了辞职。
和我同期面试的同岗位同事,本着稳定发展的态度,对于这些问题都忽略不计。进公司一个星期,当天工作完成了他也就按时下班,但走的时候那个直属上司就会说:这么早就走了,语气怪怪的!之后听他反馈说:人事还是没有来找他签劳动合同,催他就推三推四的,那个直属上司又来了和他谈话:你的工资问题是这样的,试用期说好的5000,其中的构成是4500+全勤500,只要你那个月你没有上整月,就只有4500。问了人事,计算工资的公式是工资总数÷30天×实际上班天数。听到这里,我那个同期同事也离职了。
经过这次奇葩的面试经历,我们姑且相信大老板不了解公司运作的前提下,我深刻地体会到人事的重要性,在老板直接面试的情况下,总结了一下几点:
1.工作内容:一定要问清楚这个工作范围,入职后是否会有变动,是否可以和直属上司进行一次面谈!
2.薪资待遇:如没有人事面试环节,在临走时去问人事要她的联系方式(一般邀请面试时会有电话的),事后单独给电话详细了解!
3.入职:在这种情况下入职,一定要在第一时间签订劳动合同,把谈好的工作要求待遇什么的写进合同里,让自己有所保障!只要你认真工作,工资是你应有的回报!
祝你们都能遇到好工作!!!
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