四川公务员面试规则 四川公务员面试的形式是什么

下面是好好范文网小编收集整理的四川公务员面试规则 四川公务员面试的形式是什么，仅供参考，欢迎大家阅读！

考生一般都想知道：“到底怎么确认面试形式？”，正常都是只有看公告或者资格审查后的面试通知单，或是到现场才知道哦，特别是四川的省考和选调生考试。

面试形式

面试流程

面试题型

一、面试形式

1、结构化面试：也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的

问题、评价方法和评价标准，严格遵特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

相比半结构化：固定时间/固定题型/固定考官

2、半结构化面试：是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。

包括两种方式:

（1）主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;（追问）

（2）主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

3、无领导小组：讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

它通过给一组考生若干与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论。

相比半结构化和结构化

无领导小组是小组同比竞争；人际互动更强；

4、结构化小组面试：结合了传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，是一种创新的面试考察形式。

一般要求一组3-5人的考生（多为3人），在规定时间按照前后顺序轮流作答题目，并互相点评、回应。相对于传统的一般结构化，结构化小组的面试形式方式更加灵活，考察更加全面，难度也有一定的提升。

二、面试流程

1、半结构化：考官提问---考生思考1分钟---考生答题

2、结构化：三道题，考生统一思考5分钟，一起答题10分钟

3、结构化小组：备考--答题--点评--回应

4、无领导小组：

1）提纲准备--进入角色--小组发言

2）个人陈述--轮流发言--阐述观点

3）自由讨论--相互讨论-统一意见

4）总结陈词--推荐组员--总结发言

面试流程是多元化，复杂性（无领导小组和结构化小组）。

三、面试题型

1、综合分析：深入思考、分析能力，是否具有良好的政治素养。

2、组织计划：计划、组织、协调能力。

3、人际交往意识与技巧：沟通能力、换位思考能力能否与别人保持良好的人际关系。

4、应变能力：快速应对，解决矛盾的能力。

5、岗位匹配：对岗位认知、职业道德。

6、创新题型：灵活应对。

面试题型是具有复杂性，变化多，越来越创新，尤其是问法。

综上所述

面试的难点：思考时间短，题型多，入面人数多，比例3:1

四川22年上半年公考考情

公考总成绩计算：笔试*60%+面试40%，所以面试占比是非常高，压力也非常大，由于面试形式不确定性，间接的增加难度。面试不同于笔试，只有大量张开嘴，大量练习才可以，所以，考生需要经过很多轮全真模拟，如专项、考场还原等来提升增加面试的通过率。