公务员面试培训内容(公务员省考面试如何准备)

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楼主你好，对你的问题我挨个进行回答，

1、涉及哪些内容？

一般而言省考面试大多采用结构化面试形式，其内容可以大致划分为以下极个模块：

综合分析（此为重点中的中重点，分为现象分析和观点分析，基本上时公务员面试的必考题型）

人际沟通（次重点，常见的沟通对象主要有领导、同事、群众、亲友、兄弟单位等等）

组织管理（有目的地协调人力物力财力举办一场活动，如调研、会议、培训、接待、比赛等等）

应急应变（开展措施弥补重大事件带来的损失或者避免危害事件的发生）

人岗认知（考察较少，对个人以及所报考岗位的理解认知等等）

新颖题型（考察日益增多，演讲题、串词编故事、联想题、现场模拟题、观点反驳题等等）

2、如何准备？

阶段1、认知阶段

这一阶段的工作主要有3个方面，1是认知省考面试各类题型特征、作答思路、答题原则、解题技巧、常见错误等等；2是掌握所报考岗位历年面试的考情考务特征（历年面试真题的题型分布、常考题型是什么、几分钟答几道题，是看题还是读题、有无思考时间、最后有没有结束提醒、是否可以旁听等等）3、结构化面试的形式流程、衣着规范、考场动作规范等等。这些认知是准备面试的基础，这些准备都没有做好的话，后期压力会很大。做好的话，会让你在后期的练习当中更有侧重，也更有目的性。

阶段2、强化练习

在我的面试课堂上，仅仅是在面试强化练习阶段，我会让学员分阶段进行练习答题，1开始针对每一题都会给学生一个相对完整的参考答题，看每一题的语言如何组织，答题语言的具体风格等等；随后我会要求同学将自己的答案大致写出来，然后根据写的材料进行口头表达；最后，我会要求所有的学员必须在规定的时间内拟好提纲，直接作答。当然，这一过程的练习一要保证有一定的量，通常来说140题左右，见多识广了学员自然会掌握各种题型的规律，然后有所体会。同时还要有所侧重，例如综合分析肯定是重点，综合分析中的观点分析肯定要涉及单观点、双观点、多观点、古文观点、寓言观点、漫画观点、原理效应观点等等。

阶段3、实战演练

练了一段时间之后，我会将教室模拟成真实考场的布置，具体我会在后面贴上图片，这样做的好处就是可以让考生提前感受到考场中的压力，对面试有一个提前熟悉的过程，对面试过程中的紧张和压力进行脱敏训练。同样，在真实演练的过程中我们也会进行录音录像，回看的时候也可以让学员从考官的角度来反观自己的答题过程，从而找到不足。这种练习方法大家也可以试试。最好，找一个有过面试经验或者懂面试的前辈进行现场点评，有需要的话也可以加我的工作微信15258110039.

当然，这里也附上我在面试教学过程中总结的一些注意事项，希望对你的面试有帮助。

备考时多多结合当地或者该岗位的历年面试真题，历年真题对于备考面试来说我认为是相当珍贵的，不仅能够帮助你提前熟悉备考单位的面试考情考务（如几道题、思考时间是否限制、最后是否有提醒等等），还能让你在备考面试时更有针对性（如真题所反映出来的该地区考察题型分类规律、排布规律）。以宁波地区的事业单位面试为例，熟悉考情的老师都知道宁波地区事业单位面试除象山县以外都是3道题，而且这3道题的题型分布基本都是第一题观点分析，第二题人际沟通（70%可能）组织管理和应急应变（30%可能），第三题现象分析或者热点评述。如果在对真题做一些深入研究，你会发现的更多，这里因为涉及机构的教研成果，我也就不多说了。最近几年考察演讲的次数也在增加，要知道演讲题时继2015年宁海县考察过以后再也没有考察过，直至今年上半年鄞州区和海曙区连续考过两次。有了这些信息之后，考生在备考的时候估计会更有方向性了吧！

面试模拟尽量贴近真实考场布置。不少考生在面试备考最后阶段的实战演练环节很少有机会能体验和真实面试考场的紧张感受，要知道面对一批早已熟络起来的同学朋友和面对一排素昧平生的考官完全是两个感受，面试三五个人和面对7个考官+2个计时计分+2个公正监督的感觉是完全两个感受。有条件的考生完全可以找一个空教室然后叫上自己的亲戚朋友或者父母，或者报班培训的话给培训班的老师提一下这个要求，对你来说肯定是很有帮助的。至少会让你提前体会到考场紧张环境下答题的个人感受，让你的心理承受能力和抗压能力更强。

面试备考一定要多找机会多开口。对于一道题目，思考做笔记是一回事，真正让你对着笔记用语言的形式进行口头作答又是一回事，笔试或者提纲就是那些很框架性的内容，真正把这些框架性的提纲组织成内容饱满表达生动的面试内容真的需要更强的能力素质，言语措施、逻辑结构、语音语调、时间掌握等等等等，就是因为这样，面试才更容易考察一个考生的综合素质和水平。也正是因为如此，面试发挥失常的概率才往往大于笔试。像一些机构教学过程中的车轮战、小组对练、面试晨读就是为了让考生能在短期内获得更多的练习机会。嘴皮子溜了面试一般分数都不会低。

要记住，面试一定是内容大于形式，内容大于形式，内容大于形式。不少来我这学习的学生都和我说：以前有面试老师说，面试到最后老师都不听你的答题内容，是不是形式上做好就够了，比如鞠躬、比如服装、比如一些礼节性问题。真的不是，要知道考官要来选拔的可是以后政府系统的工作人员，都是带着任务和使命过来的，他们都是经过层层选拔和轮番培训出来的，插科打诨的还想混下去吗？即便是一些老考官低着头闭着眼睛，他也是在很认真地听你答题，关注你的答题内容。所谓的礼仪和服装是要注意，但是到位即可，不必精挑细选吹毛求疵，要不要化妆、这样那样的衣服能不能穿，只要能够显示你是非常重视这次面试的，考官就ok了，下面就专注听你的答题内容。很少有听过，哇，他穿的一身阿玛尼，考官给了他85分；他进场时鞠躬了我却没有，他87分我78分，不存在的。内容一定是大于形式的。