还没有离职，公司就将我移出公司群，也不给工资，我该怎么维权

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1，你的问题。你担任UI设计，2020年12月工资只发放60%，1月工资未发，2月工资未发，2月一直在家办公，3月初你提出离职。在工作未交接的情况下，公司把你从微信群移出。你问该怎么办？

2，你的权益。

（1）主张经济补偿。

依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；劳动者可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应该给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）主张应得劳动工资。

①你一月、二月都没有发工资，这个是你的劳动所得。你理应主张。

②2020年12月份只发了60%的工资，这个你要搞清楚，为什么只发60%？是仅仅你一个人发60%？还大部分员工都减薪了？如果是不合理的，你也可以主张补发剩余的40%。如果大家都是如此，如果是企业经营困难，如果你的60%工资不低于当地最低工资标准，则可以不主张这40%。

③三月初还有几天工资，这也要主张。

3，你的其它诉求。

（1）你被移出微信群，这个合法合理。只是你觉得面子上不好看而已。因为你提出离职在先，公司决定批准你离职在后，然后把你移出微信群。假如领导不同意你离职，谁敢把你移出微信群？微信群是企业工作的一个小平台，不属于企业的人，不应该加入。

（2）你在家办公，这个也无可挑剔。你的工作性质就是如此，搞设计，有时允许在家自由创作。不让你来公司，公司并没有太出格的行为。

（3）你的工作未交接。

这说明你的工作太不重要了。公司有你没你都无所谓。你要加油。

（4）发60%工资，并没有和你本人商量。我建议算了。

这个也不重要。这个决定一定是老板的意志，是公司一些核心管理层商量后才决定的。决定之后，通知发给发工资的员工，照此执行即可。至于是否通知你本人，按理应该和你商量，但是很多企业都是如此，你骂娘也没有用。老板想的和你想的永远不一样，否则你就是老板了。《劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

虽然《劳动合同法》规定了，像降薪这样的关系劳动者切身利益的大事，应该公示或者告知劳动者。但是老板就不依法办事，你基本没有更好的办法。所以，男儿当自强。

《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

4，你应该申请劳动仲裁，勇敢地拿起法律的武器维护自己的正当权益。要坚定意志，一定要敢于打官司，维护自己的合法利益。