面试优缺点(面试自我介绍中的优缺点)

2024-01-08 08:44:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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面试优缺点

当进入一个新环境,需要我们进行自我介绍,用自我介绍往往可以向他人介绍自己。

面试自我介绍中的优缺点 篇一

回答一:自己性格急躁

“由于我性子比较急躁,喜欢把领导布置给我的工作,本来四天时间完成,我两天就把它搞定了。”这个看似很诚实的回答,但又因为把自己夸得天花乱坠,不免让面试官怀疑这不是缺点而是优点了,自然也不是非常满意这样的答案。

回答二:避重就轻

首先,你没必要把自己的缺点保露无疑。这对你百害无一利。老板是喜欢诚实的人,但他绝对不会喜欢傻子面试中,如何回答性格优缺点的问题面试中,如何回答性格优缺点的问题。

因此,你肯定要对考官对答出自己的缺点,只能避重就轻。如果你是开朗的,就回答性格稍显活跃。如果你是内向的,就回答与人相处稍欠大方主动。如果你是内外皆有,就回答自身性格太中庸,不鲜明面试中,。这或许是一种缺点。

回答三:如实回答缺点

人非圣贤,孰能无过?所以在回答性格优缺点时,一定要如实回答,切忌在回答过程中吹嘘自己,这样会让面试官更加反感的。如果没有被问到自己性格的优缺点,就不需要主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答

最后关于面试问性格优缺点的几点回答思路,小编总结以下几点:

1、不宜说自己没缺点,更何况人无完人面试中,如何回答性格优缺点的问题默认。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点,你当面试官是傻子吗,没有判断力啊。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点,自寻死路啊。

4、不宜说出令人不放心的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

面试自我介绍中的优缺点 篇二

在求职面试时,面试官经常会让你简单说一下自己的优点和缺点。你在回答此类问题时切忌死记硬背,最好能够根据应聘的职位特点有针对性地回答。因为面试官所问的任何问题的共同出发点,就是对面的这个人适合不适合这个职位。他会从你的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”,还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”,是否适合从事所聘岗位,是否能融入企业文化。面试官往往“阅人无数”,程式化的套路他们早已听过无数次。如果你在回答问题时死记硬背,一定会被减分。

关于优点:找出自己的3到5个优点;为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;在这3到5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

应聘不同的财务工作,对自身能优点和确定的要求也是不同的。比如数据分析岗位,需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人,面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那你就应该突出自己性格中这方面的优势,可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度,遇到事情不会马上做出判断,而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位,一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。

关于缺点:表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。可以遵循以下几个原则:坦然承认,博得认同;消除误会,及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。

在缺点方面,记住一定不能是戳到职位要害的致命缺点,可以是与职位不相关的方面。

面试自我介绍中的优缺点 篇三

优点:

参考答案:本题没有标准答案,考生应根据自身情况作出反应,下面是一些与自身优势相对应的作业,供考生参考。

排名第一,性格内向,做事细心,适合做秘书、财务等工作;

二是性格外向,善于外交,适合做公关,推广工作;

三是勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作;

四是责任心强,助人能力强,适于做好工作;

五是公正公正,处事公正,适于从事法律、行管工作;

六、吃苦耐劳,爱岗敬业,做好本职工作;

七要协调处人,恪守领导,是做好各项工作的条件;

八、专业精湛,学以致用,是做好各项工作的条件;

九、适应环境,谦虚谨慎,学以致用,是做好一切工作的要素。

专长

参考答案:本题没有标准答案,考生应根据自身情况作出反应,下面是一些专门知识的描述,供考生参考。

我的性格比较倾向于安静,待人热情,文质彬彬,做事稳重细心,有事业心。本人认为此专长为做办公室、秘书等工作奠定了基础;

其次,我的计算机操作能力比较强,通过了计算机二级(或其他等级)考试,喜欢编程,懂计算机网络,懂办公自动化常识,觉得这是一项做好秘书工作必不可少的技能;

三、写作能力强,写作能力根深蒂固(如果说有一篇文章可以列出来的话),写作是公务的基本功之一;

四、我有文体专长(什么专长,拿什么等级及证书),有什么等级的汽车驾驶执照,我觉得几个专业知识对做好公务人员工作有一定帮助;

五、外语(或其他语种)有专长(取得过什么等级和证书),随着改革开放的发展,我的这一专长将来也会有用武之地;

六、我有很强的语言表达能力,普通话说得好,我认为这是做好秘书工作必不可少的基本技能之一。

缺点

参考答案:这道题没有标准答案,考生要根据个人情况来回答,关键是答卷缺陷既要联系个人实践,又要回避本职特点,把缺陷变成优点,下面是几种答卷缺陷,考生参考。

第一,我并不擅长外交,特别是在与陌生人交往时,肯定会有困难。尽管这是缺点,但说明了你们的关系稳定;

其次,我把事情比作呆板,有时候和人比较简单。尽管这是缺点,但阐明你比遵守单位既定的工作标准,有一定的原则性;

其三,我想学什么常识或者专业,什么都不学精。这个虽有缺点,但说明你比得上学习,常识面比得上广博;

四、我对社会上新的生活方式或流行事物的承受能力比较慢。这种说法虽有缺陷,但说明您与传统相比,并不盲目跟风;

五、我对我认为不对的人或事,简单提出不同的意见,以致常得罪人。它虽有缺陷,但说明你比拟有思想,有一定的原则;

六、我比较事急,有时候精确度不高。尽管这是一个缺点,但是说明你的工作完成得比较快;

七、对个人在工作中遇到的困难,个人揣摩多,向同伴或领导讨教少。尽管这是一个缺点,但说明你有能力独立完成作业任务更好;

面试自我介绍中的优缺点 篇四

面试官要求说说你的优缺点这个问题在各行各业的面试中经常出现,尤其是注重与人打交道的行业,出现频率还是比较高的,这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时,这类问题也是需要大家提前准备的,千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。下面我们来看看应聘助理面试优缺点。

关于优点:

优点是一个相对好回答的问题,每一个人身上都有很多优点,比如细心、适应能力强、善于学习等等。需要提醒大家的是,要尽可能说一些和工作相关的。优点,比如孝顺、体贴之类的就不要说,可以讲一些诸如“不满足于现状”之类的话,别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。

切记的是,一定要举例子啊同学们。不要和面试官直接了当的回答“我不满足于现状”然后等着他问“比如呢?”,这样就显得太高冷了,要像说故事一样的举出一些不那么泛泛的例子,比如:“对自己的能力总是不满足,会去主动尝试学习一些新的东西。高中的时候英语成绩突出,经常能考到140分以上,但是我并没有满足,利用假期考了雅思,成绩也还不错,虽然不出国,但是当做是对自己的一种挑战,很有成就感。”

是不是感觉有那么一点贱贱的?这类问题本身就是这样,你需要的是准备一个你觉着自己还不错的优点,然后讲一段别太长又让人感觉还算真实的故事,就OK了,不需要多出彩,但至少不要为自己减分就好。

一些回答的比较好的:

1、给自己定下较高的目标并按部就班的实现(可用高考、考研、留学等经历来说明)

2、同时具有理性思考又有感性和美学的感受力(可以用为什么选择建筑、交互设计等专业来说明。)

可以参考这些答案自己准备一些回答,这个问题是没有标准答案的。

关于缺点:

这是一个比较难回答的问题,答得太浅太泛会让人觉着你不能很好的正视自己的缺点,答得太深太真实又会一不小心踩到雷区说到禁忌。

一些求职培训机构给了大家一个看似聪明而又标准化的回答,“追求完美、偏执狂“等等,但是,实际是这个答案已经在5年前就被用烂了,除非你真的是这样,并且能举出一个极具说服力的例子,否则就不要用了。换位思考,如果你是面试官你会相信追求完美是最大的缺点吗?别以为把优点说成缺点就是最聪明的回答,很多时候会让面试官觉着你油嘴滑舌,是在故意讨巧。那应该如何正确的回答这个问题呢?

首先,要知道哪些是雷区,是一定不能说的缺点,比如:懒、脾气古怪、不喜欢合作等等,这就好比说自己“贪嗔痴”一样,是人性的弱点,但是不能在面试中说宝贝。在大雷区下,还有一些小雷区,就是针对特定职业的。如果你应聘的是会计,你就不能说自己不拘小节;如果你应聘销售,就不能说自己缺点是内向、不善言辞;如果你是设计师,不能说自己缺乏创新精神等等。

其次,不要去谈和工作不相关的缺点,比如洁癖、厨艺不好、挑食等等,别笑,真的有人这么回答。但是你觉着面试官花时间面试你是想听你唠家常么?同样不要去谈那些不痛不痒的缺点,比如熬夜会困、不善于理财,这种答案说出来会让觉着不知道接什么好,又浑身痒痒,所以还是不要说了。

第三,不要说那些无法改善的缺点,比如一看书就困、算数必须用计算器,这种缺点本身很正常,要是每个人的缺点都能改善都成完人了,但是在面试里拿出来说就是你的不对了,会让面试官觉着“你的这些顽疾既然得不到改善那我干脆不用你好了”。

所以,到底要怎么回答呢?!

在避免以上几点的前提下,要在说出缺点后谈谈你正在或者即将要如何改进这个缺点。再重申一下,“优点和缺点“的问题是考察大家的自我认知,如果你最大的缺点是“拖延”,然后你明知道这是你最大的问题又不改,是闹哪样呢?会让面试官觉着你是一个不思进取的人。所以,既然是考察自我认知,对于缺点问题最好的回答,应该是你知道自己的缺点并去改正它的过程,然后讲一个真实又动听的故事,就可以顺利过关了。

一些比较好的回答:

1、有时候把任务布置给别人,觉着不放心或者达不到自己的要求,会去亲力亲为,所以尽管最后项目完成的不错,但是可能会搞得自己特别疲惫,有时候也会影响到同伴的积极性。所以正在努力改进,会在事情开始前先和同伴统一目标和标准,然后分别执行,最后一起讨论。

2、喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。

3、不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。

总结一下,优缺点问题是一个出彩不一定加分,但踩雷就一定减分的问题,需要大家提前准备。重要的是你如何认识自己并改善自己,举例是必须要的,不能只给出结论!

面试自我介绍中的优缺点 篇五

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作:

(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

(2)为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;

(3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:

1.坦然承认,博得认同如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2.消除误会,缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。

案例:

一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”

出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。

3.明谈缺点,实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。

面试自我介绍中的优缺点 篇六

为何没有任何奖项社会实践等?

嗯,对,这一点确实也是我反思的最多的地方,我想主要是两个原因,第一个原因是性格,我性格偏向内敛,保守,比较不擅长过多的交际,第二个原因,自由时间比较少,由于第二学位的课程加进来,一周里有六天时间都是在上课,而暑假寒假又去法院、检察院实习,对比其他同学,觉得自己投入学习的时间已经较多,所以就想在剩下的时间里好好休息。

但是等到了后期,学习效率提高了,思想也比较成熟了,就开始反思,觉得自己不主动去多参加些活动,对自己的综合素质的提高没有好处,所以在大三大四的时候,主动去竞选学习委员和班长,想一步一步的提高自己的综合素质,同时也是为班级献一份力。

能在这样一个优秀的双学位班级里,我一直觉得很荣幸,虽然因为竞争压力大,在班级排名里不是很前面,但也正是因为有这样的竞争,有这样的学习氛围,才会使得我的学习效率和学习能力越来越高。可以说在这样的班级里,我的大学生活没有荒废,过的很充实。

报考动机:

1、专业,我希望我四年的学习能得到实际运用。

2、我的性格偏向内敛、文静而沉稳,而且对生活水平没有特别高的要求,这样的性格我觉得适合公务员,也能避免自己。

3、当今社会法治的重要性不言而喻,现在中国问题很多,但进步也很大,我希望在这个转型时期,我能亲身体验法治建设的过程,希望能多多少少贡献自己的一点力量。

4、我在检察院实习过一段时间,一直以来,网络上充斥了很多不实的消息,民众对司法机关的信任感很低,但在我实习的这段时间里,我看到的都是前辈们对工作的认真负责和努力,我希望我也能成为其中一员,同时也希望能和前辈们一起用行动去证明自己,用行动去改变人们的误解和不信任。

自我介绍:

考官好,今天能够在这里参加面试,我感到非常的荣幸。希望能够在这里,把自己真实的展示出来,也希望考官能记住我。

我叫XXX,今年XX岁,汉族,法学本科,辅修行政管理。我的性格较为踏实、沉稳、随和,对生活充满了希望,小学、高中、大学,我均在外地求学,因此也养成了坚强、独立自主的性格,而且对不同环境有很快的适应速度。

因为辅修行政管理,所以我的知识面比较丰富,视野较宽阔,而且在两个专业学习的压力下,使我的学习效率和学习能力得到了显著的提高。

我在法院和检察院均实习过一段时间,有一定的实践经验,同时亲眼看到司法工作人员的认真和努力,更是坚定了我成为一名法律工作者的愿望,我希望能和他们一起并肩作战,亲身体验法治建设的过程,为社会做出自己应有的贡献,同时希望能通过自己的努力,改变人们对司法机关的误解和不信任,实现自己的人生价值。

每个人都是不完美的,我也不例外。比如性格内敛,不擅长过多交际,因此在大三大四,我先后竞选并担任了学习委员和班长,一点一点的改变自己的不足,在今后的工作中,我也会继

续通过自身的努力,在领导、同事的帮助下,不断改正缺点,努力成长为一名合格的工作人员。

谢谢考官,我讲完了。

你的表现不是很突出,感觉不是特别适合,你怎么看?

尺有所短,寸有所长,我想我也是这样,也许是因为我今天有些紧张,没能把自己的最佳状态呈现,但我想说,我紧张,是因为我珍惜,有瑕疵,是因为我真实。对于我的不足,我也有着清醒的认识,比如性格过于内敛,但我相信,这些不足会成为我未来进步的压力和动力,我会通过自己的努力去全面弥补,以更好的完成工作。

最后,希望考官不但能看到我的表现,也能看到我的决心,给我一次突破和发展的机会,我相信我一定不会让考官和单位失望,谢谢。

个人优缺点:

优点:学习方面,(突出和其他竞争者们不同的优势)

1、辅修专业行管,所以知识面较丰富,视野开阔,分析事情的角度比较多,平时在课上也经常主动回答老师关于时政评价的提问;而且因为学习两个专业的原因,和其他人相比,相同的时间必须掌握两倍的知识量,几年的锻炼下来,拥有了很高的学习效率和自我学习能力。性格方面,(公务员的需求:保守、沉稳、中庸、内敛)

2、性格较偏向文静,虽然并不活泼,但为人很亲和,而且稳重,踏实,办事认真细心,有责任感,比如当班长以来,因为大四的原因很多同学不在学校,通知事情只能用短信,因为担心同学们看完短信就忘记或忽略掉没看到,我会前后不同时间多次发送短信提醒大家。

3、独立自主生活的能力很强,在外求学的时间长,大部分事情都是自己做主,从不让家人费心,虽然人看起来很小,但实际上却总是很照顾身边朋友,扮演姐姐的角色。比如舍友在生活上有什么问题经常都帮忙解决,而且适应环境的速度很快。

“缺点”:

1、过于追求全面和细节,总想把所有事都做好,总是要反复核对,才做出决定,若是时间充裕的话自然是优点,但如果事情有轻重缓急的时候,不擅长做取舍,

2、做事比较计较别人的意见和评价,没法完全按照自己的想法来,怕别人说我做的不好,做的不够优秀。

3、性格内敛、保守,不太善于过多的交际,和陌生人交往比较拘谨。比如刚进入大学时不敢主动,没有积极参与学院、班级事务,但后来鼓起勇气,先后竞选并担任学习委员、班长,一点点做出改变,提高了待人处事的能力。

4、身体素质会比较差,虽然大病没有,但头痛感冒什么的还挺频繁的,不过今年2月初以来一直有坚持每天锻炼半个小时到一个小时,能一直坚持的话精神状态肯定会好很多。

面试自我介绍中的优缺点 篇七

世界上没有十全十美的人,每个人都有优缺点;但棘手的是,在面试的过程中,考官要您谈一下个人的优缺点,这时怎么办?描叙不好的话,工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀?

表述缺点的态度和方法:人非圣贤,孰能无过?但作为求职面试,用人单位更关心的还是你的优点,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因,我想在没有得到主考官提示的情况下,就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点,他说:"这个问题对我来说是不问不答,如果对方没有问到去回答的话,可能会变得越描越黑;第二,如果对方真的问起来,怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西,所以的话,诚实是最重要的,那么我们可以坦率地回答自己的弱项,同时把它转换成一种好的东西,就是坏事变好事的转换。比如说,我在那件事上做得不是很成功,但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训,它对我以后几方面的工作,产生了深远的影响。那么由于这次失败,我能够在以后的几件事情里,做得非常成功。"Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说:"在应聘中,很多人都担心会暴露自己的弱项,我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题,但要说明我在进步,当一个人知道自己的弱项而学着进步的话,这对我来说是一个很好的事情,不管他是什么弱项。强调自己没有弱项,或者说,我的弱项就是工作太努力,那是没有意义的。"

另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试,其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深,甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人,反问了几个问题,结果一个也答不上来。最后被淘汰。

有时会碰到这样一种情况,自己本来没有这方面的缺点,但主考官却提了这样一个问题:"你说你爱好写作,可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释?"应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说:"我的表是做过认真推敲的,如果真有语法错误,那必然是我粗心所致,我立即纠正,并向各位道歉。"他顿了顿,说:"不过我想知道我究竟错在哪里?"考官们笑了,原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。

面试自我介绍中的优缺点 篇八

对这个问题因为好的回答而留下好印象很难,关键是避免留下坏印象。要点以下:

1)避免避重就轻,谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困,或者(待人接物)太客气,(投资思路)太保守。

2)避免谈非职业缺点,比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常做糊。(别笑,我听到过全部以上四种答案)

3)避免谈到无法改善的弱点,比如我算数必须用计算器,我脑子不好用看书不理解。

4)避免谈到致命弱点,比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

那谈什么最好呢?我认为要点有三:

1)谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2)谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个 白话文 优点。

3)很关键的是,谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到/用到关联技能,忽略无关部分。

我听到的比较好的几个包括:

1)喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决;

2)不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。


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