华为面试考核通过(准备参加华为的面试，有哪些「面经」可以分享)

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个人面试过比较多的候选人，也和很多面试官沟通交流过，有很多共同的认知，说说个人的心得：

1、基础非常非常重要，我说的基础就是大学本科基础课和基础专业课。学历即便你是硕士、博士，学校即便你是C9、985、211、超一流，没有良好的基础，很难胜任相应的岗位。

之所以强调基础，因为无论是本科、硕士、博士校园招聘，还是社会招聘，如果在科研或者项目研发的过程中不能很好融合基础知识，其科研水平或者研发质量都将大打折扣。当然我所指的岗位都是工程技术类，而不是文秘、财经等等

2、所从事过的每一个项目，对细节都理解得非常深入，而绝不是表面上知道很多。这本质是一种习惯，即是否养成“刨根问底”习惯。一旦具备了这个特质，面试官循着简历中某个项目的某个技术或方案，问了多层不同深度的问题，都可以比较自如的回答。

这儿有一点特别说明一下：现在的专业方向很多，而且新技术或者新的研究方向更多，面试官在面试过程中其实也是一个半向学习的过程，而候选人如果能够非常清晰、用貌似浅显的语言表达清楚深奥的技术，面试成功的可能性很高。当然面试官的能力体现在分层提问上。

3、面试过程中，不能故意过多报高自己，这样即便录用了，未来不能胜任相应的工作，对自己、对公司都是一种损失。

4、其实要个人看没有所谓统一标准的“面经”，如果说真要有，充分准备是最好的“面经”。而且上面写的几点应该适用于不同公司。

个人经验和认知的总结，欢迎点赞，收藏 ，关注@主任工程师。如有不同见解或疑问，可以评论区或者私信讨

导语：华为作为全球知名的科技公司，其面试一直备受关注。本文将分享一些华为面试的经验和技巧，帮助应聘者更好地准备和应对华为的面试挑战。

一、了解华为文化和价值观

华为一直以来注重企业文化和价值观的培养，因此在面试过程中，对于应聘者是否了解和认同华为的文化和价值观会有一定的考察。在准备面试前，应聘者可以通过研究华为的官方网站、新闻报道和员工分享等渠道，深入了解华为的企业文化和核心价值观，以便在面试中能够准确回答相关问题。

二、准备技术面试

技术基础准备：华为作为一家科技公司，对于技术能力的要求较高。应聘者需要对自己所申请的职位所需的技术要求进行全面的准备，包括相关的编程语言、算法和数据结构、操作系统等知识点。可以通过刷题、参加技术培训和实践项目等方式提升自己的技术水平。

项目经验准备：在面试中，华为通常会关注应聘者的项目经验。应聘者可以准备一些自己在学校或实习中参与的项目，包括项目的背景、自己的角色和贡献、遇到的挑战以及项目的成果等。在回答问题时，可以结合具体的案例和数据进行说明，展示自己的实际能力和解决问题的能力。

三、关注团队合作和沟通能力

华为非常注重团队合作和沟通能力，因此在面试中也会对应聘者的这方面能力进行考察。应聘者可以准备一些团队合作的案例，包括自己在团队中的角色和贡献、与他人合作的方式和方法、解决团队冲突的经验等。在回答问题时，可以突出自己的团队意识和沟通能力，展示自己在团队中的价值和影响力。

四、积极参与面试互动

在面试过程中，应聘者要积极主动地与面试官进行互动。可以提前准备一些问题，例如关于公司发展、团队文化、岗位职责等方面的问题，以展示自己对公司和岗位的兴趣和了解。同时，在面试过程中，要注意倾听面试官的问题，并且清晰、有条理地回答问题，展示自己的逻辑思维和表达能力。

五、展示个人特长和潜力

华为注重发掘和培养人才，因此在面试中也会关注应聘者的个人特长和潜力。应聘者可以准备一些与自己所申请的职位相关的特长和潜力展示，例如领导能力、创新能力、学习能力等。在回答问题时，可以结合自己的经历和成就进行说明，展示自己的潜力和发展空间。