面试会查学历真假吗(80%公司只要面试通过，基本上不会查学历真伪，这种侥幸心理对吗)

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如果抱有这种幻想，那就大错特错了。人事部办理入职手续的时候，是百分百会验证你学历证书的真伪，这是最起码的诚信问题。打开学信网，输入证书编号就可以查。无论人事部招人难度大与不大，只要他招到了人就必须对这个人负责，对公司负责，绝不能让有诚信问题的人混进公司，这是职业素养和职业操守。

1、招人是很严谨的流程，一般核实的人不会是一个。

其实这种概率在现在的互联网时代很少会发生了，你拿任何一个有效的证书编号上”学信网“一搜就能查出来，工作并不复杂，复杂的自己是否偷懒或者不仔细。

同时，一般入职手续虽说是由hr来办理，但是还会有人事部门负责签订劳动合同的人负责核对信息，验证资料的真伪是签订劳动合同的前提，所以说这种概率实在是太小了。

但即便如此，我们作为hr一定要端正自己的职业态度，本着对公司负责的态度，来把控每一个工作的环节才是王道。

2、招人难度大就能滥竽充数？

在上家公司里曾经发生过类似的一件事情，hr小刘通过半个月的电话邀约面试，终于选中了一位候选人，各方面都比较优异。

在2轮的初面后（电话面试和现场面试），小刘觉得还蛮符合用人部门的需求，就直接把简历推给了用人部门总监。

面试结果是通过，同时也验证了小刘看人的眼光，回想这半个月的加班终于要结束的时候，小刘决定今晚给自己加个餐。

很快，候选人来办理入职了，小刘拿着候选人提供的证件资料，抱着充分信任的态度以及候选人着实不错的想法，简单看了下就办理了入职。

小刘以为这件事就完美收工了。

一周之后，用人部门总监找小刘单独谈话，大意就是候选人的学历信息似乎有问题，因为候选人在部门和其他同事交流的时候都是以”我们院里怎么怎么滴“，而其他本科生都是说”我们学校怎么怎么滴“，敏锐的总监似乎发觉了些异样，就找到小刘进行核实。

小刘惊慌失措下查询了候选人的证书编号，的确查不到，给小刘吓出一身冷汗。

在小刘引导下，候选人说出了实话，自己的确是专科院校毕业，只是院校与一所名称接近的本科院校挨在一起，就伪造了一份这所学校的本科毕业证，本想着通过自己的能力来证明专科生不比本科生差，所以才会出此下策，碰碰运气。

结果可想而知，小刘本季度奖金被评为C，面临被淘汰的可能。

其实企业在招聘员工，本身就是一个大海捞针，再从一堆针里找到合格的针，的确耗时耗力，最后也可能人家候选人看不上自己公司，白忙一场。

但作为hr的职业素养和职业操守来讲，这绝对不是工作犯错的借口。

3、企业培养一个新员工容易吗？

前面讲到hr通过重重筛选和面试，才有可能招到一位合适的候选人，但这仅仅是从个人工作出发，站在企业的角度，作为he你有算过企业培训一位新员工的成本是多少吗？

办公费用，新员工所用的办公工位，办公设备，办公资源等等，其实已经是一笔很大的开支了。

培训费用，企业一般对于新员工都有岗前培训或者产品培训，都需要培训师去准备培训课程，即便没有专门的培训，也需要老人带新人吧，老人浪费在新人身上的时间，也可以制造价值的。

犯错费用，人无完人，每个人在职场都会犯错，一旦犯错后，虽说有些错误经过协调可以内部解决，但事情还是发生了，势必会需要动用公司的资源去解决问题，这里面同样的成本。

当然还有工资和福利的成本，这里不再赘述，企业培养一个新员工的成本远远高于一个hr的招聘成本，孰轻孰重，你应该掂量的清楚。

同时，作为一名合格的hr，你所招的人离职率过高对你的绩效考核也不会很好，最后扣钱的还是你自己，所以把每一个环节仔细把控才是我们要做的事。