益禾堂面试没过是什么原因?(面试聊得挺好的，可最终还是不通过，这两方面原因需要你去反思)

下面是好好范文网小编收集整理的益禾堂面试没过是什么原因?(面试聊得挺好的，可最终还是不通过，这两方面原因需要你去反思)，仅供参考，欢迎大家阅读！

最近听到各种类似的声音，比如，

投递了多份简历却没有下文了；

面试之后，面试官说回去等通知，但一个星期过去了，还是没有得到回复；

感觉面试时表现的挺好的，但最终还是没有通过，想不通；

相信这些问题，应该也是不少求职者的困扰。

特别是今年，由于受到疫情影响，求职竞争大，成功拿到一份offer的概率大大降低，那些在面试时，明明和面试官聊的好好的，甚至连工资都扯上了的，最终还是没有通过面试，究竟是什么原因呢？

在此也想先和那些面试多次但还是不通过的朋友说：千万别气馁！

找工作看能力，有时候也很看运气，面试没有通过，这其实有很多个因素在里面的。

这篇文章也将从自身原因和面试公司两方面的原因出发，依次来帮大家分析，面试不通过时，原因可能来自那些地方呢？

全文篇幅不长，可以较短的时间就能看完，但希望大家在阅读的过程中，可以结合自身面试经历去思考，然后找到自己面试不通过的原因，及时纠正，争取在下一次面试表现得更好。

一、从自身原因出发

你可以认真回想一下：

1.你真的回答好了吗？还只是在和HR聊天？

在面试过程中，有些问题是不是自己没有回答好，你回答的够全面吗？

面试过程中在回答某个问题时，是不是犹豫，卡顿了？

把这些问题都记录下来，然后进行回答的优化，因为这些问题很有可能在下一次面试被问到，即便这次面试没有通过，但可以当做是下一次的面试经验。

2.说太多，“暴露”太多，反而错太多

面试官问一个问题，大谈其谈，刚好踩到雷区了。

比如稳定性，特质，品行问题。

你认为的好，在HR眼里是其实是另一种情况。

3.有其他面试者比你更优秀

同样学历背景，但有工作经验比你丰富的；

工作经验都OK，但有其他学历背景比你合适，或稳定性比你高的面试者。

特别是今年，大家都要做好这个心理准备，和你同时竞争一个岗位的求职者可能是往年的2倍，如果我们觉得自己面试表现的不错，即便没有通过也不要因此影响心态，因为总会有比自己优秀的人。

4.没有体现出你的稳定性

你的专业技能不错，但是聊到稳定性相关问题时，比如：

从上一件公司离职的原因

是否本地的？是否单身？婚姻状况？等等一些比较偏个人隐私的问题。

如果你没有回答好，让面试官担心你不够稳定，对方一般也是不敢要的。

5.HR进行背景调查后，发现不符合

有些公司会在发正式offer之前对候选者进行背景调查，背调内容包括：

候选人以往的经历(比如具体工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等，一些大中型公司甚至会请专业的背调公司进行调查，当然相应的调查内容会根据岗位的职级高低有所不同。

如果被调查出来简历造假或面试撒谎的，大概率是不会要的。

二、面试公司方面的因素

觉得和面试官聊得不错，但面试不通过，有时候除了是自身原因之外，还有一些客观因素，比如：

1.很扎心，跟你聊很多，单纯是出于礼貌。

2.这只是个伪需求

有些公司HR找你来面试，可能只是为了达到KPI，但实际上该岗位已经不需要招人了。

还有一种是这个岗位需求、薪资等还没有确定，还在走流程，找你来面试，可能只是先试试手。

再还有一种更过分的，约你来聊聊，看看思路，然后提供给用人部门。

3.决定权不在于面试官

和你聊的很嗨的可能是HR，最终决定权在于用人部门。

4、需求突然有变

用人部门突然不要人了，或者岗位需求突然有变，求职者不符合新需求了的。

总之，在面试过程中，即使一些看似很轻松简单的问题，也不要立刻就松懈了，你不经意间说的话，可能就踩中了雷区导致面试不通过。

当然，有些时候真的不是你的问题，面试之前尽可能的多了解目标公司，面试之后，2天内没有给答复的，可以主动问HR面试结果，早点为下一步做打算。

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