去国企面试都是谁面试 国企面试

下面是好好范文网小编收集整理的去国企面试都是谁面试 国企面试，仅供参考，欢迎大家阅读！

让我看看是谁马上就要面试了还没开始做准备呢？哈哈别着急！国企面试和私企、外企面试还是不太一样的，对于穿着、表达风格等要求都不太相同，这篇文章将国企面试准备全流程分部拆解,从穿着到面试真题超全解析，缓解你的面试焦虑！

一、穿着及仪态

有的时候第一印象好真的是面试里的加分项，而且穿着和仪态能够展示一个人的态度及习惯，也是一个人能力的侧面反映，关于国企面试的穿搭和仪态展示，小菜老师有以下几点建议：

1. 穿着

首先，大家可以不用一定穿死气沉沉的一身黑，毕竟我们大部分人还是普通人，不是所有人都像模特一样是衣服架子，穿不好反而会被拉低气质。

咱们选择服装上主要是注重颜色不要过多、花色不要太复杂、尽量纯色、不抢眼、正式、得体为主，像深灰色、棕色西装也是可以的，只要不是过于夸张的西装样式就好。

女生建议穿着高跟鞋，但跟不要过高，建议在 2-3 厘米就可以。

男生的鞋子建议以黑白灰棕为主要色调，不要有大 logo、明显花纹及过于鲜艳的颜色。

2.

仪态

其实这一点是大家很容易忽略的，但也是非常重要的，有些同学面试的时候特别拘谨，或者容易情绪紧张焦虑，就导致自己坐着的时候缩着身子看起来特别不自信，要么就是后背挺的太直，看起来很不协调，这些都会让人看起来你的表现不太自然。

大部分面试都是要应聘者坐在座位上，这时大家把背微微挺直，不要整个背靠在椅子上，双手自然放在腿上或桌子上，讲话时直视面试官，不要东张西望及低头看手，腿自然放松并拢，穿裤子的人可以把腿微微张开，但不要打开过大，更不要二郎腿等。

二、

自我介绍

自我介绍环节基本上是每个应聘者都逃不开的问题，面试官让应聘者做自我介绍主要是为了考核应聘者的语言表达能力和思维能力，想了解一下你对自己的认知，以及想听你说一说你是否有一些技能亮点或能力是简历上所没有的。

那么在做自我介绍时一定套注意以下这几点：

1. 不要照本宣科的讲述，即像背课文一样背出来

2. 不要王婆卖瓜的浮夸表达

3. 不要喋喋不休的控制不住时长

4. 不要啰啰嗦嗦让人抓不住重点

5. 不要自爆短处

那么如何做出 1 篇让面试官不能拒绝的自我介绍呢？这个问题的答案实在太长了，小菜老师把如何做央国企面试时的自我介绍技巧整理成了文档，内含注意事项、自我介绍样本，以及面试技巧和常问问题哦，大家可以点击下方卡片免费领取：

三、

常见面试问题

1.

与岗位、公司等信息匹配度高的问题

比如「你对这个岗位的工作内容有所了解吗？你是怎么认识这个岗位的？」、「你认为你有哪些能力是与这个岗位匹配的？」以及一些特定的专业性问题，比如你是财务专业，那可能会问你一些财务专业相关的问题。

这种问题一般是想考核应聘者对于面试企业、岗位的了解程度以及岗位匹配度，以及大家的专业程度，所以在面试之前，建议大家熟悉一下自己的的简历，一般面试官会根据简历进行提问，另一方面是多方了解一下岗位知识和专业知识，知道应聘的岗位大致的工作内容是什么，并提炼一下自己身上和岗位匹配的优点。

2. 关于个人信息的问题

比如「你父母都是做什么工作的呀？」、「你未来的人生规划和职业规划是什么样的呢？」

这些问题主要是面试官用来验证你的经历的真实性，以及通过你的家庭情况、爱好、个人情况等等，了解你的性格和未来规划，了解你是否匹配你所应聘的岗位。

关于以上两种问题，小菜老师也给大家整理了面试问题 300 问，并附上了推荐回答，大家可以点击下方卡片免费领取：

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虽然小菜老师给大家准备了央国企面试临时抱佛脚攻略，但大家可不要真的临时抱佛脚啊，还是要提前准备，争取早日上岸。

科技赋能就业，让 offer 触手可及是小菜老师永恒的追求，祝大家都能找到理想的工作！

原文作者：菜鸟无忧求职

谢邀～

忙里偷闲答一发，

@聘聘

的回答已经很完善了～分情况讨论可能会有些帮助。

一、你的情况是一面后遇到的：

一般情况下，不管是社招，校招都不会只有一轮面试。校招的第一轮一般都是无领导小组，社招一般以直属领导的专业面试为主。

如果是在一面之后许久都没有得到回复，那很大可能性是被刷了（约在七成），当然了前提是不只一轮面试。

二、你的情况是二面或终面后遇到的：

这样就需要分情况讨论了

1.社招

一般情况下国企社招的岗位较少，主要是两类，一类是超级无敌专业人才，自己培养不了的，比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位，比如行业经理，大客户经理等。这种社招的岗位录取的结果肯定是要走流程审批的，等待是正常的～很难判断你到底是被刷了还是走流程呢（通过招聘主管的态度来判断～后面说）

2.校招

校招发录用通知一般要等两个东西，一个是公司的审批，就跟一个答友说得那样，央企的公文流转流程超级无敌长～一般要从招聘主管-人力资源部领导-人力文员-办公室文员-秘书-老大，然后再重新回来。国企有个特点，选人用人是核心大事，所以一般人力部只归老大管。然而老大真的很忙，日理万机（别问我理万机是谁），等他签一个字很费劲，而且没人敢催，敢催，催.....所以理解一下招聘主管好多时候不是他不想弄。

另外一个限制条件是你面试的是不是管控单元，比如人力，纪检，党群，财务，审计等。这些岗位在国企是机关～一般不让进人，so 审批可能更麻烦，选人更慎重。

第三个是要等户口，如果你是应聘北京的国企的外地生源，那么很有可能企业在等人社部的进京指标。那个更是没人敢惹，so 乖乖等着。

第四个限制因素，可能要赶一拨人一起通知，因为要协调会议室，领导等时间因素，所以赶一拨人一起通知。

第五个限制因素是你可能在long list上。人力一般是这样的，正选1人，备选2人。这种情况下如果前面的人放弃了，可能才会通知你。我不太赞同备胎的说法，我觉得这都是可以理解的～

最后给你的建议跟其他人的建议差不多，探口风，但是有一些注意事项：

1.一定不要直接打电话，人力真的挺忙的，事儿居多，最好别打电话。发短信是比较合适的，发短信问这个事儿，然后问是否方便打个电话，毕竟口风还是说出来的容易被捕捉到。

2.不管沟通方式如何，一定要客气，更要尊重。可能跟别的外企不太一样，国企的人力都比较横，国企的人力部在公司内部地位比较高，各部门老大就算看到人力小屁都会剧客气～所以客气点儿绝对没有错～伸手不打笑脸人

3.如果很明确跟你说在走流程，那就真的是在走流程。如果说你再等等，很有可能是你在list上，还有机会。

还有一个小tips，别叫人力老师，更别叫阿姨，我觉得叫什么姐，什么工都可以。阿姨确实有点儿伤人～

希望对你有些帮助，平安，喜乐