改面试时间理由(跟HR说改时间面试可以吗)
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这也是常见问题，经常有面试时间不凑巧的，比如在人事要求你去面试的那天，你不能请假，或者你正好在外出差、休假、出国甚至住院了，等等，当然更常见的则是你的领导那天跟你有会议和工作安排。理论上来说，你可以跟新公司的HR重新商量下面试日期。
如果对方比较强势，说非那天不可，你就得掂量下是否值得前往：
如果是初面，则离录用还早得很，面试去不成也就算了；如果是终面，则尽量争取时间去参加；如果是矮矬穷小公司，则对方强势你也就没必要去了，越是矮矬穷其工作、工资以及未来的工作制、工作环境等，大概率更加矮矬穷，放弃这次面试也罢；如果是心仪已久的知名大公司，那值得付出一定的成本改变目前的既定日程赶过去面试......
总之，人事通知你去面试，你可以根据具体情况来做参不参加那天面试的取舍。
至于你时间正好不凑巧，是不是就“黄掉了”，当然不是，你可以跟人事另约时间。不过招聘过程每一步骤都有个期限，一般是2周时间，国企可以4周。但也不是无限期推迟面试日期，你尽量在2周内去参加面试为好，不然最早那批面试的候选者就可能已经被确定了。面试当然尽量越早越好，否则真就黄掉了，见《接到面试电话，我是答应明天去面试，还是拖到下周一？》。
在具体求职中的面试，大致在如下步骤三、四、五中会有现场面试，昨天刚讲过《接了很多面试电话，却为何没有面试机会？》。
企业招聘的主要流程为：
步骤一，公开发布招聘职位和《招聘启事》；
步骤二，求职人员注册、填写简历并申请职位；
步骤三，简历筛选；
步骤四，人事电话审核资格（求职者收到“面试电话”）；
步骤五，人事笔试（一面）；
步骤六，主管面试（二面）；
步骤七，大领导面试（终面）；
步骤八，谈工资、背景调查、发Offer；
步骤九，录用并进入试用期；
步骤十，转正、定岗。
其实我并没有写全，因为流程有个修饰语是“主要”。真正的体制外有可能的面试，大致按照时间顺序来有5次面试可能。
1，人事笔试（一面）
这个面试就是人事想早于部门主管之前先跟你见一面，这是相对负责任的人事。但人事也是在强调自己在这一步的重要性，实际上并不重要。所以人事约你去进行的一面，即使你没时间参加，大概率也是会让你进入下一轮即主管面试环节的。
大多数人事会比较“知趣”，不会让求职者特地来参加人事的面试，而是在部门主管面试的当天，提前半小时安排一个人事面试，而且很婉转，人事类似先跟你聊半个小时，其实就是人事面试，然后她会让你在这个会议室继续等一下，她去请部门主管来面试你。
2，主管面试（二面）
因为是第二轮面试，甚至是求职者第二次请假来这家面试，所以主管面也叫二面。正如刚刚所讲，“知趣”的人事会让一面二面放在同一天进行。
但是主管面试是最重要的面试，决定了你能否来入职的大多数可能，所以如果你没时间参加或者要推迟2周以上来面试，则基本上就黄掉了，这家也就不再跟你联系了。不过也看具体企业情况，越大的企业流程越慢越拖拉，某些500强外企和国企、事业单位等，二面也确实可以等你三四周甚至一个月。
当然我这里排除了具有特殊技能的人才，我的文章所有语境都不包括这类人，我主要考虑能力和技能一般的大多数人。
3，大领导面试（终面）
终面最好参加一下，但不如二面的主管面试那么重要，经常有终面迟迟不能参加的群友也被新公司通知报到了。
其实大领导对于是否录用你并不是太关心，因为不是录用你也是录用小张小王。终面主要是个知会权的体现，也是给大领导面子。部门主管既然觉得你不错，那么大领导只要不否决，你都是被认为是可以胜任该工作并入职的人。
何况在你入职后，抬头不见低头见，迟早有见大领导的时候，这个终面可以后补，即在你入职后再跟大领导见面。而且大领导一般日程安排更紧凑，抽出时间来面试你，本就不容易。你终面的时间不凑巧，往后拖延了日期，届时大领导当天还不一定有空，或者他出差了，所以可能就取消了你的终面，但你还是可以入职的。
但是根据招聘流程，终面这一步也是需要3个候选者来分别参加的，所以，终面如果你忙、延期甚至不来，你也还是有33%入职机会的，不要过分着急。
4，加试
其实这就是终面之后更大的领导要见下你，或者其他相关方要来测试下你，或者你这个岗位很重要，需要对你进行一次加强版的压力面试等等。具体大家看这里《什么叫“加试”？》。加试大概率是政治斗争的体现，说明该岗位跟多部门厉害相关。
我就在韩寒的老家的一家外企工厂做过3年采购经理，不得了这家我进去前加试了我3次。入职后我才知道，我实线、虚线等总计汇报给4个领导，而我的前任换了三四个，每个都只待了半年不到。你想想看这个职位多么复杂。
有加试的面试，你最好参加，因为你要面试的这个职位之所以产生，是多方平衡的结果。一旦你拖延或者不参加，则也会录取你，但试用期你就惨了，没有面试你的那一两个可有可无的虚线领导，会直到将你赶走才会罢休。这里有人性的弱点，你大致参考这个规律即可。
小结下，加试你实在没时间的话也可以不参加，最终大概率还是会录取你，但这家公司尤其这个岗位显然是人际关系相当复杂的，你准备好入职后被穿小鞋尤其试用期被搞走的大概率。
5，谈工资面试
这个是人事自己再次“加”出来的面试。其实也不能完全怪人事专员，而是到了谈工资这一步人事经理甚至人事总监要出马来见你一面，会跟你强调下企业文化和福利等。这是人事经理显摆的面试，你最好给人家面子，其实该谈的你跟人事专员之前已经谈好了，尤其月薪和年包数额等。
有些公司在终面后会让人事跟你再来一次谈工资面试，说明该公司的薪资结构比较复杂，需要反复向你解释。有些公司比如比亚迪和阿里系，都是人事先不出面而是让部门主管直接挑简历、联系你、安排你的面试、复试和终面。见《简历投出去，为何有公司是部门主管先联系我而不是HR？》。
总之，各种情况。人事这最后的面试主要是谈工资，而谈工资通过短信、邮件再加电话，足够谈了。当面谈工资反而容易谈崩了。所以，我建议放在整个面试环节最后的“谈工资面试”，你可以不参加，最好别参加，尤其是你现在身在外地或者正好没空参加的情况下。
你不来当面谈，可能会让人事经理有些不悦，但这点小问题抵不上你的其他成本。
以上，就解答了“面试时间不凑巧不能参加”的尴尬问题，不是所有面试都一定要参加，但不参加肯定有利也有弊。
祝各位群友、星友和读者都职业顺利！
