陕西师范大学一般管理岗招聘公告(2021陕西师范大学一般管理岗招聘工作人员公告)

下面是好好范文网小编收集整理的陕西师范大学一般管理岗招聘公告(2021陕西师范大学一般管理岗招聘工作人员公告)，仅供参考，欢迎大家阅读！

为进一步加强管理队伍建设，经学校研究决定，现面向校内外公开招聘一般管理岗位工作人员。具体情况公告如下：

一、招聘岗位及数量

本次一般管理岗位工作人员按照具体岗位招聘，计划招聘28人，其中人事代理人员13人、合同聘用人员15人，具体岗位及特殊要求见附件1、2。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.贯彻党的教育方针，遵守国家宪法和法律法规，热爱教育事业，能够坚决落实学校各项决策和单位工作安排。

2.具有大局意识和责任意识，具有履行岗位职责所需的专业知识与业务技能，敬业奉献，吃苦耐劳，开拓创新。

3.品行端正，尊重教师，尊重人才，具有主动为广大师生和教学科研工作服务的意识，严于律己，认真负责。

4.具备良好的协调沟通能力，善于合作，身心健康。

（二）资格条件

1.应聘人事代理人员须具有研究生学历、硕士及以上学位；应聘合同聘用人员须具有本科及以上学历。应聘人员须已取得毕业证、学位证。

2.应聘人事代理人员年龄不超过30周岁(1990年9月30日以后出生)；应聘合同聘用人员年龄不超过35周岁（1985年9月30日以后出生）。

3.应聘合同聘用人员，具有相关从业经历或相关资格证书的，可适当放宽招聘资格条件。

三、招聘程序

（一）发布公告。2021年9月30日，学校统一公布岗位名称、数量及招聘条件。

（二）应聘报名。2021年9月30日—10月26日，符合条件的应聘人员通过招聘系统网上报名，每人可分别填报人事代理或合同聘用岗位意向各1个。

应聘人员须按要求申请具体岗位，在招聘系统中填写完整的学习经历和工作经历信息，并上传学历学位证书、教育部学籍在线验证报告（通过中国高等教育学生信息网学籍学历查询功能生成，有效期须为1个月以内）、外语水平和计算机水平证明、获奖证书等材料的电子版（扫描件图片请选用JPG/JPEG格式）。应聘人员资格初审通过后，现场审核时须提供以上资料原件。

招聘系统地址：

招聘系统操作说明：

（三）资格审核。10月27日—10月28日，各用人单位根据招聘要求对应聘人员进行资格审核，通过资格审核人员名单在各用人单位网站上公布（未通过人员不予另行通知），并按各用人单位通知要求参加考核。

1.人事代理每个岗位通过资格审核并参加考核的应聘人员原则上不少于5人；应聘人数少于5人的，可适当延长应聘报名时间；延长报名时间后仍不能达到规定人数的，应报人力资源部研究同意后方可进行后续程序。

2.合同聘用每个岗位通过资格审核并参加考核的应聘人员不受人数限制，各用人单位根据招聘条件开展审核工作。

（四）考核组织

人事代理岗位与合同聘用岗位分阶段组织考核：

1.人事代理岗位（10月29日—11月1日）

（1）各用人单位对通过资格审核的人员进行考核，考核包括初步面试、笔试和综合面试（含心理测试），具体考核安排以各用人单位网站通知为准。

（2）各用人单位根据考核结果，确定拟聘人选及递补人选，并对拟聘人选进行思想政治审核，确定拟聘方案，于11月1日前报学校研究。

（3）学校研究后，人力资源部与各用人单位在网站上对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。

2.合同聘用岗位（11月3日—11月5日）

（1）用人单位对通过资格审核的人员进行考核，考核形式由各用人单位自行确定。

（2）各用人单位根据考核结果，确定拟聘人选及递补人选，并对拟聘人选进行思想政治审核。

（3）各用人单位在网站上对拟聘人选进行公示，公示期为3个工作日。

（五）学校审批。公示期满，各用人单位将拟聘人选报学校审批。

四、聘用管理

本次招聘所有岗位均不占用学校事业编制。

人事代理人员根据《陕西师范大学人事代理工作实施办法（暂行）》（陕师校发〔2019〕197号）相关规定，参照校内教职工考核管理。

合同聘用人员按照学校相关管理规定进行聘用管理，签订固定期限劳动合同，首聘期三年。

五、注意事项

（一）应聘人员应按要求提交报名应聘资料，未在规定时间内报名、报名资料不完整或不符合规范的报名无效。

（二）应聘人员所填写信息与实际不符或弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘资格。

附件：

联系人：程老师、李老师

联系电话：（029）85310360

陕西师范大学人力资源部

2021年9月30日