科锐国际面试问对科锐的了解

2024-01-20 08:59:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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科锐国际面试流程

面试过程:

整体接触和面试下来体验不错~

初面

初面是打乱 base 地面试的,我遇到的 manager 很年轻随和,整个过程聊得很开心!

大概内容是:自我介绍﹣简历深挖提问﹣面试官提问﹣面试者反问

后半部分聊得比较发散,好像还问到了留学期间和父母之前最大的矛盾

近期有压力的事,如何解决之类的问题(面试官倾听的很认真,感觉有被尊重到)

除此之外,面试官也介绍了一下禾蛙的项目。

面试官问的面试题:

科锐国际市场营销助理面试题

终面

11位候选人1位hr3位面试官左右的配置先是简单的自我介绍,需要包含分享一件最有成就感的事。

我个人觉得结果导向、在意成就感、沟通表达、抗压能力是猎头非常重要的考量标准。所以在面试的时候可以尽量多展现自己这些方面的特点(不要只是在自我介绍的时候说自己抗压好、善沟通,但是讨论的时候不敢 argue 自己的观点

3min读题﹣15min讨论﹣3min发言

讨论的问题是关于多位候选人排序(更多的就不透露啦)

发言结束后会有提问,面试官们挺好的,愿意给小组讨论中发言不多的同学更多表达自己观点的机会。

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2022-09-26 12:52:15 | 网上申请

面试过程:

面试开始是面试官自我介绍,比如负责某某团队的什么职级,姓名一般为英文名,然后面试者先做自我介绍,之后如果是同行业跳槽 便会仔细询问你的招聘业绩,具体到招聘的什么岗位,年入职人数等,还有离职原因。之后面试官会简单介绍公司及后期入职项目的项目情况,方向是否感兴趣,你的规划是那个方向等,之后就是互相答疑解惑。还有遇到较难的岗位如何展开寻访,这个一定要好好准备,有亮点,大概就这些了,欢迎补充

面试官问的面试题:

科锐国际招聘专员面试题

1.上一家公司的离职原因是什么

2.上一家公司主要负责的什么项目什么岗位的招聘,招聘的难点是什么,你自己在团队中的角色是什么样的,及你在团队中的业绩

3.遇到比较难的case你是如何解决的,简述思路和结果

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2021-04-29 13:10:41 | 网上申请

面试过程:

有招聘顾问前期沟通,再约定初面。正不正规不好说,两个人,没有很正式,坐姿很随意,一个人小动作挺多。

面试官问的面试题:

科锐国际薪资专业面试题

根据简历了解基本信息,再问几个专业问题。问了一个税务名词,我之前确实没听过,感觉不是薪酬核算个税方面常用的,她说是,我凭理解说了一下,也表明这个之前没接触过。后来姿态就比较高了,问能不能接受加班,问了是经常性的还是业务相关偶尔的,没有正面回答,这个前期沟通也没说过,就说他们比较厉害,客户很多,客户档次高,举例说了几个知名企业,强调了两三遍。我问业务扩展前期有加班正常,但随着发展人员配置跟上了应该不是常态化吧。又把客户很多档次高说一遍,最后说就是常态化加班,周六日也会,可以理解为单休。


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