面试问求职意愿(在面试时，如何能让HR认为自己的求职意愿很强烈)

下面是好好范文网小编收集整理的面试问求职意愿(在面试时，如何能让HR认为自己的求职意愿很强烈)，仅供参考，欢迎大家阅读！

首先阐述几个关键点 1、应届生 2、通过了一面 3、hr给了直接的反馈：求职意愿不够强烈，但还是给了你二面的机会

如果上述的理解没有错，那么身为前资深HR、现一名独立职业规划师，帮你分析下这背后潜藏的“故事”

1、一般企业对应届生的期望和诉求，其实还是很统一的，除了顶流学校的毕业生或者大拿，你真的觉得大家的专业知识能力相差有那么巨大么？企业已经对现在大学的通识教育质量已经不抱那么大希望了，尤其这些书本知识在放到工作岗位中而言，差别更是显得不那么重要。但是企业看中的是什么呢？是一个说烂的词儿——综合能力！不熬鸡汤，就事论事，针对应届生筛选上，沟通能力、交际能力、抗压能力、甚至性格，也许都比你的学校绩点更让企业在意（那些挂科到快被劝退的就别参与常规讨论了。。。）

如果你能通过一面，相信至少在上述问题上，你还是有优势的

2、hr甚至还给你了直接的反馈，证明其实hr是看好你的部分能力或特质的，不然我们是没必要单独对人选说其他话的，一句：三个工作日内如果有进一步消息，我们会和你沟通。这一句足够回答候选人的相关问题了。任何非常规性回复，你可以理解成都是hr的额外付出，代表的至少是你还有希望，或者是其个人的，或者是其面试团队其他人看重你，but两方面未取得统一。甚至hr告诉你是求职意愿不强烈，我个人更倾向于hr本人看好你，而可能不太符合用人部门期望或要求。

那么你该怎么做？需要准备两方面

1）、不要直白去解释，上次面试我没表现好，巴拉巴拉……没人相信这些，而要怎么做？——尽量不着痕迹去合理化，比如：面试官问你，对企业有何了解和认识，你可以回答：通过上次面试过程，对咱们企业有了更多了解，企业实力超出了我的预期，我面试完也对自己当时没投入太多精力去准备那次面试而懊悔，所以回去查询了更多关于咱们企业的信息，对企业xx方面xx发展xx领域的地位更加赞赏和认同，同时也非常希望自己有幸可以成为企业的一员……

2）、回忆上次面试中，得到面试官首肯的部分，对你的哪些回答表示过表情、语言、甚至肢体动作的肯定，第二次也多聊这些部分（就是你的优势部分），把企业关注的长处尽量施展。