10个面试问题及回答技巧
下面是好好范文网小编收集整理的10个面试问题及回答技巧，仅供参考，欢迎大家阅读！
1、请做个自我介绍
回答提示：自我介绍是第一个必问问题，面试官通过你的自我介绍会形成对你的第一印象。这个问题主要是考察你的提炼总结能力，能不能快速讲出自己的核心亮点。
好的回答：自我介绍时长在3分钟左右，介绍的结构是：我是谁+我的工作经验简要描述+我的突出成绩+我未来的求职方向。
错误示范：自我介绍讲了十几分钟，冗长的流水账式，面试官听得很不耐烦（让你来自我介绍，不是让你来背诵简历内容的）。
2、为什么从上家公司离职？
回答提示：面试官会从你上家公司的离职原因里，寻找你看机会的核心诉求点，并且关注你的离职原因中是不是隐藏着自身的短板问题。
好的回答：讲客观原因，避免主观评价，如上家公司组织架构调整，我所在的部门业务取消了；公司搬家后通勤距离太远每天超过4个小时；原来做A岗位，现在想换个方向从事B岗位。
错误示范：讲对前公司的负面评价，如领导太蠢了我跟他合不来；工资低还让我天天加班；公司政治斗争严重，老板们都在演甄嬛传，太烦了。
3、 未来求职会关注哪些方面？
回答提示：这个问题是考察候选人求职动机的问题，根据岗位属性不同，最佳答案会有区别。
好的回答：如果是“销售岗位”，我会关注公司对新人的培训计划，销售岗的晋升机制；如果是“行政岗位”，我会关注公司的稳定性，希望能和公司长期发展下去。
错误示范：看哪个公司轻松，没压力，还有薪资高。
4、 目前有在谈的公司吗？什么进展了？
回答提示：这个问题是想侧面了解你在市场上的竞争力的。
好的回答：
（如果确实有在谈的公司）我最近确实在和其他公司沟通中，也有公司进入到谈薪的环节了，但我还是对贵公司的岗位非常感兴趣，希望能有机会加入。
（如果目前没有聊别的公司）我目前看机会比较谨慎，如果不是非常感兴趣的公司我是不会去盲目投递的，目前并没有和很多公司在同步沟通。
错误示范：我最近投了很多简历，可是没有一家公司联系我。
5、 为什么你之前每段工作的时间都不久/跳槽那么频繁？
回答提示：这个问题是考察你的工作稳定性，职场抗压性的。回答时还是尽量讲客观原因。
好的回答：逐个介绍自己每段公司离职的原因（一定要提前演练，保证逻辑自洽）
错误示范：干不下去了，被裁了；工作遇到了困难，不开心就辞职了。
6、 介绍一下你做的XX项目？
回答提示：这个问题是想通过你过去做过的事情以及取得的成绩，来推演出未来你是否有可能胜任新的工作；同时能考察候选人的表达逻辑性和完整度。
好的回答：STAR模型用起来（S=背景，T=目标，A=行动，R=结果）。项目当时是XXX背景，我的目标是XXX，我为了达成这个目标分了几个步骤1、2、3，最后取得了XXX的优秀结果。
错误示范：语无伦次，毫无逻辑，如我做了XXX，其他人是XXX，客户都很满意。
7、 如果那个XX项目现在让你重新做一次，你会怎么做？
回答提示：这是个高难度问题，重点考察你的复盘反思能力。
好的回答：提前对自己简历上的项目做复盘，哪里是做的好的地方，哪里是做得不足的，改进的思路是什么。
错误示范：我觉得项目做得挺好的，再做一次还是这样。
8、 在工作中与同事发生分歧了，你会怎么处理？
回答提示：这个问题是考察你的团队协作能力，面试官希望你是一个擅于合作，不独断的人。
好的回答：之前还真遇到过类似的情况，当时我先和同事做了一次深度的沟通，了解他的想法和计划，之后我将我的思路及背后的原因告诉他，最终我抓住了我们双方的共同目标，合力探讨了一个新的解决方案。
错误示范：我PK赢了他。
9、 你的优点是什么？
回答提示：这个问题是考察你的自我认知的，是个需要谨慎思考的问题，既不能让面试官觉得你骄傲自负，也不能让面试官认为你根本没有优点。
好的回答：围绕应聘岗位的胜任力模型，讲优点时尽可能往胜任力模型上靠近。比如“销售岗位”，我的优点是要性强，结果导向，能吃苦。
错误示范：我没什么优点。或者回答得优点和面试岗位的要求是相悖的。比如“行政岗位”，我是个冲劲儿很强的人，希望接受挑战，不断成长进步，有更高的提升机会。
10、你的缺点是什么？
回答提示：同样是要谨慎准备的问题，回答不好很容易掉进“坑”里，自爆短板。
好的回答：讲一些和岗位能力要求关联不大的缺点，如我的缺点是急于表达自己的想法，讲话很直接。但我现在也认识到了这个问题，我在和别人沟通时会让自己停下来先倾听，去理解别人后，再表达自己的想法。
错误示范：我这个人较真儿，钻牛角尖，不喜欢和团队合作。（自爆短板就完蛋了）
11、 你对未来领导有什么期望吗？
回答提示：这个问题是考察领导对你的管理成本的，谁也不想要一个“难管理”的下属。
好的回答：我是个很随和的人，对未来领导没有什么诉求，大家都是希望把事儿做好就行了。
错误示范：对未来老板提一堆要求，希望他能力强，脾气好，事儿少……
12、 你的期望薪资是多少？
回答提示：这个问题是考察你的薪资预期的，提到钱，一定要谨慎回答！如果是在面试流程没结束时，就被问到薪资，建议尽量避免先讲薪资期望值；如果是在面试流程结束后问薪资，也是需要按照策略和HR沟通。（具体沟通策略见我之前的发文“如何谈薪才能拿到理想Offer”如何谈薪才能拿到理想Offer？）
好的回答：如何谈薪才能拿到理想Offer？
错误示范：直接开口要一个数字，不给自己留余地，很容易谈崩。
13、对于这份工作，你可预见的困难有哪些？
回答提示：这个问题是考察你对岗位的了解，以及你是否有决心胜任新的岗位。
好的回答：围绕岗位JD，仔细分析岗位对人选的能力要求，同时了解公司的业务发展阶段，两者相结合推导出岗位可能面临的挑战。
错误示范：感觉没什么挑战，我肯定没问题；感觉挑战挺大的，我其实不太有信心。
14、 未来的职业规划是什么？
回答提示：这个问题是考察你的稳定性和上进心的。
好的回答：回答和岗位相关的计划即可，如“销售岗位”，我希望未来通过自己的努力能够做到销冠，并且在工作培养自己带团队的能力，3年后能够做到销售管理岗。
错误示范：我没什么计划，就是看到有这么个机会，过来试试，走一步看一步吧。
15、未来的个人规划是什么？
回答提示：这个问题会涉及到个人隐私，面试官想通过这个问题来考察你未来会不会因为结婚生子等个人情况而影响工作。尽量回答出自己的事业进取心来。
好的回答：我目前是处在专注事业的阶段，想先在工作上做出成绩，关于我个人的事情我是想3年后再考虑。
错误示范：我明年要结婚，可能要备孕。
16、 你能接受加班吗？
回答提示：很多公司问你能否加班，并不代表着真的会加班！他们只是想考察你投入工作的精力有多少。
好的回答：我现在正是拼搏事业的阶段，如果公司需要我加班我是没有问题的，不过在我之前的工作经历中，我自己的做事风格是专注高效，通常我是能在下班前提前完成工作任务的。
错误示范：还要加班？那不行，干不了。
17、 你为什么会选择我们公司？
回答提示：这个问题是考察你有没有对公司做提前的了解，是否关注公司。
好的回答：在面试前，一定要对公司有大概的了解（通过招聘信息、公司官网、同行交流等），核心关注公司的主营业务，发展阶段，核心壁垒。
错误示范：我也不太了解，看到这个招聘信息我就投递试试看。
18、你有什么想问我的吗？
回答提示：这个问题是侧面考察你求职时的关注点是什么，以及是否对岗位、公司感兴趣。
好的回答：您希望这个岗位的候选人入职后半年内的产出是什么呢？公司XX方向的新业务模式您方便介绍一下吗？
错误示范：没有。
