上海面试培训(2023上海市考面试班哪家好)

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国培 周欣然提醒您，2023上海市考面试班将于笔试成绩公布后开课，上海市考笔试成绩预计在2023年1月18日公布，对于进入面试的考生来说，面试备考至关重要，许多第一次参加上海市考面试的考生并不了解面试的形式及特点，国培教育小编 周欣然在此提供多种课程和资料，希望对广大考生的面试备考有所帮助。

第一部分 上海市公务员面试考情分析

（一）整体面试形式介绍

1.结构化面试为主

上海市公务员面试面试形式相对比较稳定，各岗位面试基本上为普通结构化面试。特殊机关和市属发改委等单位，可能会出现结构化面试和无领导小组讨论同时考查的情况，但结构化面试仍然为基础。

结构化面试，简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

无领导小组讨论，是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。

2.个别岗位伴有追问

个别岗位会在结构化面试题目基础上，结合考生个人情况进行随机“追问”，追问包括根据面试考生个人简历的随机追问，以及专业追问。

近几年，法官助理和部分检察官助理一般为专业提问，法官助理的专业追问甚至已经逐渐演变为固定的“第五题”必然出现；公安系统在面试中，自我介绍与结合个人简历随机追问的概率极大；其他部门的岗位出现个人情况追问、专业追问的情况并不固定。

（二）面试题量与方式

1.面试题量

每天两套题（上下午各一套），每套4道题。

2.面试时间

常规时间为20分钟，但也有部分考场出现过15分钟的情况。追问较多的考生，时间计算会相对机动灵活。

思考一道回答一道，剩余3或5分钟有提醒，举牌或摇铃提醒。

3.面试方式

一般而言，采取考官读题形式进行考查。

4.考场情况

（1）不提供题本，考场内安排有草稿纸和笔。但也曾出现过考场无纸笔的情况，这对考生的速记和反应能力的要求更高。

（2）一般有7或9名考官，计时员1-2人，监督员0-2人。

（3）考生考完离场，不公布成绩，面试工作结束的2个工作日后，市公务员局通过上海市考试录用公务员专题网站公布面试成绩。

第二部分 上海市公务员面试核心测查要素分析

一、整体考查重点

从历年上海市面试题本结构来看，上海市面试规律及特点较为稳定，以职业道德素养、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力为主。

二、题型特点分析

1.职业道德素养

（1）职业道德素养是上海市每年必考的测评要素，一般放在第一题的位置，主要是考查考生能否正确认知自我、报考动机是否纯正、以及价值观和基本素质与公务员职业素养的要求是否相符。

（2）从考查内容来看，一是公务员职业道德建设要求。二是领导人讲话或者重大纪律规定中相关的行为规范、纪律要求、职业道德要求等。三是公务员工作能力要求。

（3）从考查形式来看，题干中一般会有明确的主题词，且同一主题会出现反复考查的情况，如依法行政、公正、谦虚谨慎、理想信念、奋斗、道德修身等；从提问来看，一是多要求结合自身经历、自身特点、报考岗位等；二是问题主要分为两类，一类是谈理解，一类是谈践行，近年来，谈践行的比重增加。

2.综合分析能力

综合分析能力是上海市考每年必考的测评要素。上海市面试考查侧重时政类综合分析能力测查。主题来源一般包括领导人讲话、重大改革举措、社会治理的一些新举措新办法（部分是有争议的话题）——归根结底是探讨政府如何实现真正的治理能力现代化。内容上看，热点涉猎范围较广、较新、较宏观；常考本地热点，尤其是与本市密切相关的经济方面的热点内容。

问法往往较为具体，有些题目直接要求谈意义、谈对策。

3.计划组织协调能力

考查的类型上：除信息获得、宣传、方案制定等传统工作外，还涉及专项整治等具体工作的开展。从选材上看，也多与时事热点、上海本市开展的具体工作结合密切。

这些工作与公务员日常工作息息相关，如招标、比赛规则制定。主要目的一方面测查考生对政府工作是否关注，另一方面测查考生是否具有较强的贯彻执行能力。

4.应变能力

从题型的类别上看，包括争执纠纷、阻碍阻挠、误会质疑、投诉受理、工作缺位，其中以争执纠纷和阻碍阻挠的考查较多。

场景方面，社区是每年考查的重点，重点考查基层各类矛盾的化解，如非法占用公共区域、邻里纠纷、社区安全建设、基础设施建设等。

多结合一些热点话题去命制，时效性较强。如共享单车、新能源公交、邻里因狗产生的纠纷等。

在面试答题时，切勿贪多求全，可以多结合自己熟悉的话题、经历来作为作答素材，在心中备选;写提纲时，做出取舍，圈画预设重点，不要有任何碎片想法都往提纲上写;作答时不随意发散，不冒险作答没提前准备的不熟悉的内容。以此，减少压力增强心中底气。

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1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

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