面试中可以用到的例子(面试中如何举例子)

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很久都没有讲过面试相关的东西，今天看到有学员讨论面试中举例的问题，于是想到写这篇文章。

公务员的面试题，只有一部分题目在回答时需要举例论证，并非所有题都要举例。一般来说，名人名言，哲理寓言，漫画等启示类的题目需要举例。另外就是要求你以什么为主题来段演讲这种题需要举例。

简而言之，就是比较虚的题目需要用例子来充实。而本身就比较实的题目，例子就不是必需品了。

第一，不要举太小众的人物。有人一上来就是克伦威尔骄奢自负，阿尔弗雷德高瞻远瞩、巴雷尼身残志坚……人考官连这些名字都没有听过，这例子举了也没啥用。另外，有人问能不能举我朋友我同学之类的例子。当然不能啊，你当是逛虎扑呢？

第二，不要举太大众的人物。前面的考生已经反复举了莫言、屠呦呦、袁隆平等等，考官听得已经有点火了，你再来举这些例子，会有负面效果。

大家可能会说，既不让举小众的，又不让举大众的，这分明是刁难我嘛。其实不是，你只要举那些考官大概率听过，但是前面的考生大概率还没有举过的例子就行。比如陈凯歌啊、李安啊、邓亚萍啊、路遥啊。

有人会问，那我举乔丹的例子行不行？考官大概率听过，前面的考生大概率没有举过。

我个人建议不要举，因为：

第三，举的例子最好能引发考官共鸣。虽然乔丹在你我这种篮球迷心里代表了自信、自强、坚持、努力。但是在考官心里：不就是一个拍皮球的黑人嘛，有啥好激励的。

只有一种情况可以举乔丹的例子，就是你无意中看到主考官穿着西裤配AJ的鞋。

第四，不要把举例子变成讲故事。例子最好在三句话内结束，以李安为例：李安导演虽然荣誉等身，但他依然在努力创新，突破自我，不断尝试新的技术和拍摄手法，即使票房失败也初心不改。

千万不要像讲故事一样：李安导演的新片《比利·林恩的中场战事》，运用了最新技术，以每秒120格、4K解析度、3D立体效果的拍摄，由此导致当时大部分影院甚至没办法上映，票房也遭遇了滑铁卢。很多观众批评他故弄玄虚，不好好讲故事，然而李安导演并没有因此就放弃，他认为……

再强调一下，千万不要讲故事，以例代议是很容易犯的错误。

第五、举例子不需要局限于人物，甚至可以不出现具体人物。

比如，北大在开学典礼上对学生说：有老人跌倒了，大家尽管扶。如果哪个学生因为扶老人而被讹了，北大替你打官司。如果官司打输了，北大替你赔偿。

又比如，在微软总部，早到的员工都自觉把车停到离办公楼尽量远的地方，因为他们时间充足，可以多走走。而离办公楼近的车位，是留给那些要迟到的员工的。