面试的优点怎么说 你的优点和缺点怎么回答

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面试官在问优点和缺点时，主要想判断应聘者的表达能力如何以及是否具备这个职位所需要的素质。回答如下：1、优点：我比较善于发现问题、 解决问题。比方说， 我们公司有鼓励员工提建议的制度， 在两年的工作中我提出了10多条改善提案。我比较有条理，我的个人物品和工作文件都很有规律， 我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件，包括电脑上的文件。2、缺点：有的时候遇到问题，会喜欢较真、认死理——其实就是说自己的优点：有刻苦钻研的精神。有的时候遇到问题，会反复考虑，不能及时作出选择——其实就是说自己的优点：不武断，做事严谨。扩展资料技巧：1、减少误会，可能有些求职者心直口快把自己的缺点一股脑都说出来，以为会给用人单位留下一个诚实印象，其实这样很容易就会被淘汰，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。2、明谈缺点，实论优点。如缺乏实践经验，社会阅历较浅等，如知识结构不甚合理，专业知识不足以应对新的挑战等，如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率

你的优点/缺点是什么”，是HR在面试过程中出现概率特别高的问题。我之前在猎头公司负责人才招聘的工作，私底下跟同事交流的时候，纷纷表示对这种套路题的不屑，“肯定没有做好准备的HR才会问这种问题。”然而在真实面试过程中会发现，即便换了不同的问法：“给出你能胜任这项工作的理由”、“人们会用哪三个词来形容你？”、“你会怎么推销自己”、“和你共事最大的困难是什么”…….其实跟直接问“你的优缺点是什么”的本质是一样的，面试官需要了解你有什么样的特点，看看这个特点是否能匹配公司的人才招聘需求

其实在真实面试过程中你会发现，面试官即便换了不同的问法：“给出你能胜任这项工作的理由”、“人们会用哪三个词来形容你？”、“你会怎么推销自己”、“和你共事最大的困难是什么”…….其实跟直接问“你的优缺点是什么”的本质是一样的，面试官需要了解你有什么样的特点，看看这个特点是否能匹配公司的招聘需求。当然我们要在首先了解这家公司对于招聘岗位人才要求的基础上，考虑自己是否匹配这个位置，并且在面试中有意的去展现你匹配这个岗位的素质，这也是面试的最终目标。一、你的优点是什么？关于这个问题，首先我们要明确面试官之所以会问这个问题，是为了考察面试者是否对自己有清晰的定位，更是为了考察面试者是否拥有这个职位所要求的能力和素质。1. 通过具体的例子展示自己的优点（运用 STAR 原则阐述事例，这样可以让优点更让人信服）2. 阐述和应聘公司、应聘岗位有关的职位（面试前详细了解岗位职责与工作内容，明确自己的哪些素质和岗位最匹配）二、你的缺点是什么？1.缺点可以从知识和技能这 2 方面，因为这两点改进空间大，速度快。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。2. 切忌讲述一个对于应聘职位来说是硬伤的缺点；切忌把一个优点包装成缺点。3.讲述正在或将要如何改进缺点其实说白了回答这两个问题最本质的两个思路是：平时多进行反思总结，在自我认知方面有一个正确的认识评价；面试前，全方位收集应聘公司与岗位的资料，寻找与自身的匹配点。这样才能沉着应对，助力顺利拿到 offer。

首先，这时你必须说实话，但你应该避免繁琐的回答，减少弊端。例如，可以说你的缺点是工作时很认真，你会尽自己最大的努力去做，而不喜欢拖延。另外，应该强调你的缺点在错误的地方，例如：因为你认真，所以你经常加班或从事某些工作。但是，以上情况仅适用于某些行业和职位，不适用于大多数公司和职位。例如，一些公司不鼓励员工加班，因为他们认为员工加班还不够认真，认真的员工的行为不会加班。

1. 缺点表述明显不符用人标准  2. 鸡肋的优点反而给面试减分  3. 空话、套话、空泛

我擅长合理地安排时间， 作为助理， 我的杂事很多， 总是觉得手边有做不完的事情， 所以我特别注意时间管理， 这样才能高效地工作， 而不至于搞得焦头烂额。 比方说， 我在办公室和家里的墙上各自贴一张“当月时间表”， 随时添加工作和生活上的安排， 比如两周后的销售会议呀， 朋友的生日之类， 这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条， 不会遗漏重要的事情， 我今天带来了我以前的“当月时间表”。

可以突出自己在这份工作上的优点，不利于这份工作的缺点避重就轻吧