面试不懂要怎么回答(面试中遇到不懂回答的问题怎么破)

下面是好好范文网小编收集整理的面试不懂要怎么回答(面试中遇到不懂回答的问题怎么破)，仅供参考，欢迎大家阅读！

面试中总会碰到一些自己掌握不够全面或是接触甚少的工作被问及，当遇到自己不会回答或是非常没有把握的问题，通常你是怎样应对的？

A. 打肿脸充胖子，死撑！随便回答一通，能想到的就说！

B. 直接对面试官说不知道或不清楚！

C. ......脑子空白10+秒，不知道说什么好，最后面试官接回话茬子。

你属于以上哪种情况呢？不论哪种情况，都无法给面试官留下一个好印象，今天交给大家一招，遇到回答不上的问题，你可以这样处理！

哪些问题容易成为“回答不上的问题”?

所谓回答不上，通常是那些需要专业知识或是实操经验的业务领域的问题，针对个人情况的提问一般构不上什么“不懂回答”，只是“有没有准备”而已。

和业务相关的问题回答不上来，是会在专业能力和相关经验方面被扣分的，如何能够体面应对并进一步争取面试机会？

这里有一个“先抑后扬”的套路！

第一步，镇定并大方的承认自己的缺失

“非常感谢面试官提了这样一个问题，让我对自己的知识体系/过往经验有个触动和反思。不能否认，这个问题在过去因为没有太多机会接触而被我忽略了！”

大方的承认自己的缺失，既是正视自己过去的体现，也反映了面对问题的自我反省。

在此提醒并强调，不要企图做打肿脸充胖子的事，因为你一开口，面试官就知道你懂不懂，做没做过！

第二步，即便不懂，我也会尽力尝试回答

“接下来，我会根据自己已有的知识框架和相关理解，尝试回答您这个问题，如果回答得不好，还请多多指点！”

通常很多人都止步于表达不懂，但没有下一步的尝试回答。这一动作，表现出一个人在面对困难时有没有攻坚克难的决心，是否有想办法解决的意愿。

另外，一定要强调“如果回答得不好，还请多多指点”，因为你不懂，回答一定不会到位，事先做好铺垫，既是降低面试官的期望值，又是在争取学习成长的机会。

知识经验上的缺失尚可以在短时间内补足，但是勤学好问、不畏困难等综合素质却不是一朝一夕可以形成的。

第三步，分层次有条理地简述你的想法

回答任何问题都不能只从一个角度简单线性地回答，要分维度，从不同的角度陈述观点，展现看待问题的全面性。可以借用“第一点，第二点，第三点”的方式，但是最好不要超过3点，抓住最重要的即可。

还要注意简洁，每一点尽量用一句话来概括，说太多，一来越发暴露相关问题的不足，二来容易消耗面试官的耐心。

第四步，争取机会

“以上是我初步的想法，也许还不够深入/全面，面试后我会通过知识梳理/相关工作追踪（等方式）进一步深入，我希望如果有幸下一次再来面试，能够给您更加满意的回答！”

这句话的精髓在于：如果有幸下一次再来面试，能够给您更加满意的回答！

这种积极争取的姿态是会影响到面试官的，只要你整体面试表现不算太糟糕，面试官会适度考虑给予进一步复试的机会。

以上四步，合起来即是：

承认不懂+尝试回答+简述想法+争取机会

需要强调的是，这套方法虽好用，但是一场面试下来最多仅可使用一次，如果在多个问题上使用，只会说明你这也不懂那也不懂，哪怕态度再好，姿态再低，也无法挽救你不适合这个岗位的印象。

尽量不要在前面使用，要在给面试官留下了初步的好印象的前提下使用。

小结

面试中总会遇到这样那样的危机，我们需要掌握一些能够有效化解风险的技巧和方法，但不能仅仅当做套路去使用，因为方法是冷的，唯有融入了真诚，才能打动人。

下一期我会给大家总结面试中薪酬谈判的技巧，敬请关注！更多技巧可以关注我的微信公众号：职涯前管理

最后，附赠一个面试案例，帮助大家更好掌握今天的小技巧！

面试官：请你说说，在新公司筹建阶段，人力工作如何开展？

求职者：感谢面试官这个问题，让我发现自己对工作还需更深入的复盘以形成更系统的知识体系。我虽然有过一次新公司筹建经历，但作为参与者而非主导者，所掌握的也许还不是太全面，但是我会根据相关经验和理解尽力来回答好您这个问题，如有不足之处，还请多指点！

第一，新公司筹建，首当其冲是人，要组建团队，因此招聘工作是重中之重，而招聘的重点聚焦在挖掘适当渠道和传播雇主形象，要能够找到对的人并能够吸引到人；

第二，基础工作需要走在前端，如：社保公积金开户、劳动用工备案、劳动部门走访等等，还要联手行政后勤，做好人员安置与生活服务配套等工作；

第三，制度先行，要尽快搭建起内部的管理章程，不能等人员都到位了才去着手，要在一开始就建立起内部的规范性和纪律性，这是留人用人的基础。

以上3点是我粗浅的理解，希望能够得到您的点评。当然，面试结束后，我还会重新进行复盘与知识补充，希望如有幸下一次再见到您，能够给到您更加满意的回复！