一般公司法务面试问题(法务面试常被提问的5个问题)

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法务在企业担任的职责通常是合同审查与管理、法务相关流程制度的建立、诉讼纠纷处理、对接律师与维护相关部门关系等；具体领域随企业经营范围不同而有所不同。鉴于法务岗位的特点，企业在招聘面试的时候常会涉及以下五个问题：

1、自我介绍。

应聘时都会要求填写应聘简历表，个人信息表中都会有体现。但几乎每次面试不仅限于法务岗位的面试中都会涉及到自我介绍。面试官从一个人的自我介绍中除了可以获得应聘者的信息，还可以判断一个人的语言表达能力，判断表达的思维逻辑是否条理清晰。

应聘者在自我介绍的时候除了清晰的阐述外，还要住抓住这个展现自己的机会，在介绍中适时的穿插本专业或非本专业的培训、竞技经历，个人的业余专长或爱好，比如跑步、游泳等运动。如此以来，不仅向面试官传递了个人信息，同时展现了自己的专业能力与个人兴趣爱好，给人以专业、积极坚韧的印象。相信大多数人也愿意与乐观积极的人共事。

2、介绍一下工作经历（针对跳槽）以及为什么离职。

这也是一个跳槽者应聘几乎每人都可能面临的问题。面试官试图从应聘者前几次换工作的经历和原因判断应聘者的职业稳定程度。

因此面试前一定要为每次换工作找好合情合理的理由，比如换的第一份工作会是因为通过第一份工作发现了自己的专长所在所以换工作；或者希望接触更多的知识面，行业领域等。

3、根据应聘者的工作介绍，选择某一段工作经历中某一案例要求应聘者详细介绍一下。

这一问题往往是对应聘者专业能力的考核。作为应聘者一定要有拿得出手的案例，足以打动面试官。这些案例就需要应聘者在工作中善于总结和积累。在个案叙述中有出其不意的成功更容易打动面试官。

4、工作中部门内部人员的分工协调（针对法务经理以及以上职位），以及从法务角度对合同进行审查修改不能获得业务部门的认可甚至发生冲突的处理。

面试官问这类问题，说明在招的岗位管理技能需求较大，往往法务部门是一个团队，需要应聘者具备团队管理经验和组织协调能力。也从侧面反映出招聘企业的内部较为复杂，法务工作的开展难度较大。这样的职位往往很锻炼人。面试官更加青睐能够坚持原则的同时灵活处理问题的应聘者。

5、为什么看中本公司的职位。

这是一个企业和求职者都要慎重考虑的问题。对于企业来说希望招聘到胜任岗位并且较为稳定的员工。对于求职者来说，每一份工作都是自己职业了履历的一部分，稳扎稳打的踏好每一步对自己的职业生涯都至关重要。因此，应聘者不光要回答面试官的问题，同时就着这个问题反问面试官从而更多的了解这个岗位的工作范围、职责要求，能够更好判断与自己的职业规划是否相符合。

法务岗位是随着企业发展到一定规模，业务涉及的合同、纠纷相对较多，面临对法务人才的需求后产生的。在大型企业或集团公司、上市公司，法务部是核心部门之一，一般设置在总部的组织架构中。法务岗位是一个技术与管理并重的岗位，面试中也常对专业技能与管理水平进行双向考核，因此作为一名企业法务工作者，在具备过硬的专业技能的同时注重企业运营管理能力的提升。相信千里马常有伯乐亦常有！