你不知道的面试潜规则

下面是好好范文网小编收集整理的你不知道的面试潜规则，仅供参考，欢迎大家阅读！

秋招面试经验1

1.自我介绍：要突出自己的优势和加入意向，不用介绍过多简历上已有的内容。顺序为姓名-学校-研究方向-实践经历-奖项-自身优势-选择原因-加入意愿等。根据介绍时长自己进行调整，一般为1-3min。聘会开始越来越火爆

2.快题介绍：简短明确陈述快题方案设计思路，推出空间结构、交通组织、功能分区、建筑形态等，如果有硬伤，尽量避免提及，若领导提问到硬伤，应提前备好答案，做好充足准备。一般时长在5min左右。

3.领导和人力提问：问题主要包括为什么会选择我们单位/如果给offer，是否会来/有没有考虑其他单位/薪资预期/是否单身，建议大家可以提前准备，到时候根据是否想去这个单位进行灵活调整。提

领导一般会根据你的快题设计情况以及简历上的内容进行提问，要对简历上的内容清晰掌握，这个环节尽量围绕自己的优势展开去讲，强调自己的核心竞争力。

秋招面试经验2

面试提的问题五花八门，总的来说包括：表达能力、临场反应、职场EQ、方案汇报、本地工作意愿，具体不展开，实际上多面几次，同学之间互相学习一下表达就行。

offer的发放

1. 等额发放

● 招多少人发多少个

● 某些底气比较足的大院这样做

2. 差额发放（分批发放）

● 招聘同理，校招时人与人之间差距没那么大。● 招10个，先发5个，等考生回应，一般考生手上有多个offer时可能会拒绝。若成功签约3个，再继续发放若干个，依次递进● 大多数规划院常常这样做，所以有意愿的同学应尽可能参与笔试面试，万一捡漏了呢？3. 超额发放● 发出超过本身招聘计划的offer，然后再分配岗位● 地产这样做的情况比较多，前些年有些大型规划院也这样做，跟行业热度有关4. 实习考察后发放● 不清楚前些年有没有，可能跟2020年上半年疫情有关，不少大院没有收到太多线下实习生● 今年清华同衡和深规院都有这一环节，战线拉的最长，对应聘者来说体验不太好● 通过实习考察这一硬门槛有效筛选能力和意愿，然后一对一沟通发offer● 如果选择实习考察的用人单位，一定要保证很想去，否则在秋招这种黄金时段是一种浪费● 或是提前在大院大所实习，这样方便在最后抉择时能够节约一点时间

秋招面试经验3

大多数设计院面试还是相对温和友好的，今年疫情原因很多设计院都是线上面试，5-10分钟不等，主要包括简练的自我介绍，回答面试官关于你的项目经历、实习经历、快题的问题。

主要观察同学的精神面貌、表达能力、逻辑思维是否清晰、应变抗压能力等等。其次对于个人的意愿也是非常看重的，如果很渴望得到这个机会，一定要展现出来，让面试官知道。平时可以和同学互相练习面试，最主要的三点：精神面貌好，语言表达流畅，对于自己的简历和快题充分充分的了解。

秋招面试经验4

面试中主要涉及的内容包括自我介绍、快题讲解、专业知识问答、情商考察、职业规划等。

面试的提前准备和多练习非常重要，一方面能够增加信心不怯场，另一方面也是梳理自己思路的好机会，能够帮助自己在回答问题的时候更有逻辑。

秋招面试经验5

面试：笔试是敲门砖，面试是试金石。

准备10份以上的简历以及1-2本作品集，敲门进入，向各位领导问好，并根据座位顺序大致判断主要领导，在进行自我介绍或回答问题时，多进行眼神交流。

自我介绍：

我个人的习惯是写成稿子，然后对着镜头进行复述，到滚瓜烂熟的程度。面试的时候会稍微有点紧张，可能会遗漏或者现场发挥，但整体的内容还是不会脱离准备好的内容。自我介绍不要过多的介绍简历上已有的内容，最好是做总结式陈述，最后配上个人评价（优点）以及表达想要加入单位的想法。

快题介绍：

基本上初试考快题的院面试的时候都会让简单介绍，一般自我介绍和快题介绍给的时间在5分钟以内，所以简短明确的快题介绍比较重要。陈述快题主要考点（空间结构、交通组织、功能策划、建筑形态。。。）以及本设计在考点上的处理方式，如果有硬伤，尽量避免提及，若领导提问到硬伤，应提前备好答案，做好充足准备。

抽答问题：

部分院（中建/中规/北规）有该环节，在自我介绍和快题介绍结束后，会准备一些预设好的题目纸条让你抽其中的2个，然后回答一个。问题多是近两年的热点问题，建议大家平时多看公众号和论文加强知识储备。

领导和人力提问：

人力一般会问为什么会选择我们单位/如果给offer，是否会来/有没有考其他单位/薪资预期/是否单身，建议大家可以提前准备，到时候根据是否想去这个单位进行灵活调整。

领导一般会根据你的快题设计情况以及简历上的内容进行提问，简历上的实习经历、项目与课题越详细，领导会想到的方面就会更多，对你的了解也会更多，匹配成功的概率也会更高。回答领导的问题，对自身的了解是基础，核心在于逻辑思辨能力与现场反应能力，这个环节一定围绕自己的优势展开去讲，强调自己的核心优势（项目组织能力、方案设计能力、汇报沟通能力。。。），这些方面在未来的职业发展上有不同的走向。

在最后录取的时候，两种人会优先被录用，一种是情商和智商都很高的人，这种人基本上各个所都会争抢，是未来项目负责人、管理人员的备选，综合能力强；一种是智商很高的人，技术处理上很擅长，能快速、准确的完成项目。而情商和智商没有特色的人，一般属于28定律中的那个8，属于后考虑的。所以大家一定要将自己的优势通过沟通的方式向各位领导展示出来。

5.面试能力：多准备，多练习，临场不怯场

近两年设计院的面试考察一般包括快题思路讲解、专业题问答（类似论述题考查内容）、情商考察（有点像公务员面试考察，但没那么复杂）、其他常规问答（主要跟自己的项目经历和作品集有关）等。各个设计院的面试形式是很不一样的，可以提前打听一下，防止不熟悉面试内容而影响临场发挥。另外，多面试多练习也很重要，可以帮助放松心态，在面试场上表现的收放自如。

秋招面试经验6

中规院面试是包括规定题目简答和问答两部分，简答部分具体形式每年也变，今年是5分钟回答提供的3个问题（1个专业问题，2个其他问题），然后有四分钟问答。

专业问题包括千城一面，缺乏城市特色这样的规划实际问题，也包括文化自信更宽泛开放的问题。首先答得有逻辑有条理最重要，能够有一些新颖观点更好。

今年面试期间虽然国土空间规划是超级热点，但因为具体指南未出，所以出的面试问题比较谨慎没有涉及。其他规定问题包括领导给你任务，但同事比你更合适，如何避免与同事关系紧张。另一个则是如何看待在学校学习知识与实际工作需要的知识匹配不足。这两个问题多结合自身实际谈一谈不踩坑就好。问答普遍会问论文方向和选题，在规划院面试中出现概率很高，需认真准备，尤其如果选题比较偏，该如何引起面试官兴趣，避免不利局面。

秋招面试经验7

规划院多数面试比较简单，离不开快题介绍、研究方向和毕业论文介绍、实习经历介绍、求职意向介绍。

自己务实的回答即可，很少有刁难的问题。只有少数单位(北京市院，上海市院)面试可能比较灵活，比如分组讨论一个专题并作出总结，抽题并临场回答等。准备的话可以看一看近期热点。还有一点重要的是提前联系表达意向挺重要的，而且对方也会打听你，毕竟规划圈子很小。

秋招面试经验8

面试准备：

除了上规院是群面之外，我经历的其余面试均为单面。面试内容主要涉及自我介绍、快题介绍、理论题考核、研究成果介绍以及面试常见的结构化问题等。

自我介绍：

除了要突出自己的优势之外，也要考虑到招聘本身也是双向选择的过程，在介绍时也应注意表达自己未来的工作倾向。

快题介绍：

一定要理清思路，除了能够全面表达之外一定要突出自己的设计亮点。

理论题考核：

在平时准备热点问题时，在了解的基础上结合自己的答题习惯，形成自己的答题思路，例如规划理念上……，规划管理上……，技术方法上……等等。在面试时最好做到分条分点作答。

研究成果介绍：

在我经历的面试中有两次被问到介绍自己的论文和硕士论文成果，用人单位也想要知道你硕士期间的学习可以为单位贡献什么，所以事先最好准备一下这方面的内容。

结构化问题：

这方面的问题比较随机，网上有很多可以参考，可以没事从网上看看别人的回答，提前准备一下。

秋招面试经验9

设计院基本是技术面的风格，没有遇到无领导小组面试。自我介绍+介绍快题+自由问题。

也有例外，比如中规院就只问了（每一场相对固定的）三道题。

自我介绍注意强调自己优势+为什么想去这个单位。

介绍快题可以讲从题目理解出的要求，方案特色123（空间结构、功能策划、建筑形态blabla），希望打造24h活力/生活便捷/xxx特色引领的生活社区/文化街区等等。

换位思考一下，用人单位主要是想了解：你能做什么（研究方向、实习内容），能不能成为团队的一份子/项目负责人（做事风格、任务能不能完成、和同事的相处），是不是真的想来本单位（有没有对象、有没有实习过、哪里人），再准备相应的面试问题就好。

我总结了规划重点，和当下的一些热点问题（手里有粮心中不慌）

每一个方向按“是什么-为什么-怎么做”来想

可以列个word想一下要是问到了相应的点，自己是怎么理解的示

两个常见问题——对今后规划，主要谈1&3年内通过怎样的努力想达到什么目标；你有什么缺点，把自己某些可转换成优点的缺点告诉面试官，eg.神经大条-工作中怎么克服-好融入团队。

面试时我全程正装以示尊重。

秋招面试经验10

设计院比较看重的应聘者特征

从设计院的需求来看，基本的专业能力和专业素养肯定是一方面，但对于应届毕业生，很多专业能力都是可以培养的，尤其是在行业转型的阶段，学校学到的很多专业知识在一定程度上具有不适应性，所以除了基本的专业能力，还有几个重要方面是设计院非常看重的。

实际的项目经验，是综合能力的重要体现。

参与实际项目锻炼的是一种综合的能力，其中包括对专业知识的实际运用的能力，对不熟悉领域的快速学习掌握的能力，对各种工作节奏和内容的协调适应能力，对于突发情况的解决应对能力，面对具体问题与合作方沟通协调的能力等等。

虽然单位对新人的技术水平有限这件事情还算比较宽容，但更希望新人可以很快上手项目，成为项目组里的重要力量，实际项目经验正是为快速承担起实际工作进行了技术和能力储备。这也是为什么在面试过程中，很多面试官都会就某些实际项目展开提问。

开阔的视野，完整的逻辑，全面的思考。

在项目里如果单纯是负责某一模块的内容，具有一定的学习能力和专业技能就完全可以胜任，但是单位对于新人的培养目标是什么呢？肯定不仅仅只是一个可以干活的人，而是更想培养项目负责人，可以全流程的把一个项目带下来。开阔的视野，完整的逻辑，全面的思考是一个项目负责人在基本专业认知基础上必须要具备的素质，也是从业者职业发展潜力的基础。

沟通表达，迅速反应。

城市规划是一个非常重视沟通的行业。向上看，需要把工作的内容要点准确清晰的表达给政府、甲方；平行看，需要和同事、合作方实施协调工作；向下看，需要社会参与，问需于民。

在这些过程中，沟通表达，迅速反应的能力是很重要的。当然这方面能力是在工作中长期积累的，但在面试过程中要做到的是敢于表达、乐于表达。我唯一一个面试滑铁卢就是反应慢了没想好怎么说，导致很多想法都没有表达出来。

笔试和面试经验

在校园招聘一开始，我就把重心放在了北京的几个比较大的设计院，但我也去参加了很多外地大院的考试以及一些有名私企的考试。因为论文和导师这边一直很忙，所以就把考试当做练习，边考试边练习。

设计院和企业一般都有笔试快题，考了几场下来，发现对于设计的关注程度是特别高的，因为我有几场的图都没有完全画完，但是也都通过了笔试。招聘笔试的快题还是不那么简单的，要素会比较复杂，要多花点时间去做方案，去研究题目里的具体问题。

面试的过程中，有一些问题会被经常问到，其中最多的就是针对你的项目经验进行一些提问，这需要你对于简历、作品集中的项目都有比较清晰深刻的了解和认识，不管自己参与的深入如何，都要做到大面上心里有数，在介绍的过程中，可以突出自己负责的部分，讲的详细一些。

被问到没有什么准备的问题也不要慌，好好想一想再回答，回答完了再想一想自己是否表达清楚完整了。要十分自信，不要唯唯诺诺。

面试上很多人说不用穿的太正式，但我建议还是穿的正式一些比较好，一是显得比较重视，二是可以很大程度增强自己的自信。对于容易紧张的同学，可以面试之前多和周围的人聊聊天，亲测有效。面试过程中很多话题无谓对错，重点是表达你自己的观点，只要不是价值观错的离谱，都没问题。要在面试过程中敢于说出自己的观点看法，也是体现专业素养的一个重要的机会。

看了以上的求职经验相信你对求职也有了一定的了解，但每个人的情况不同，所擅长的事情和领域也是不同的。因此，面试千万不要背模板，一定要准备符合自己的面试经验，可以进行模拟练习，准备好适合自己的自我介绍，同时模拟练习既可以避免面试时候的紧张，也可以及时发现自身存在的问题。

最后，祝大家都能够收获自己心仪的OFFER!