全部收到的另种说法是什么【精选】

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背景：29岁，女，已婚已育，法学硕士，211，985平台，成绩TOP10%，外语比较好，本科毕业的时候取得律师职业资格证，硕士毕业之后选择企业做管理，在职读MBA。因为家庭原因异地定居，内心一直很想从事律师工作，有种不到黄河心不死，决定重新做职场小白，先取得律师执业证。

一、做简历

1、选择简历的模板，干净整洁最重要！好的模板第一时间能吸引面试者多停留几眼，版面设计尽量有一点点自己独特风格，这样相对能脱颖而出。我以前自学ps，也学过画画，多少懂点美学。所以，尽可能让自己多接触不同领域的知识，无形中真的发挥作用。

2、个人信息挑重点。姓名、应聘岗位尽可能醒目，但是不要把太多的信息，像自传一样都po上去。我当时就只留出生年月、手机号码、邮箱、居住地（就定位哪个区就行，面试人员能了解你上班离公司多远），精通语言（因为我精通粤语和英语，所以我就单独搬出来了，这样面试者能一目了然）。

3、学历、证书等与招聘信息中“任职要求”部分相匹配着写，这样你会很明确自己与target是否符合。比如当时要求全日制本科及以上学历，通过司法考试和律师执业经验优先。所以我就把本科和硕士大学、GPA、学校排名都写上，重点当然是有法律职业资格证书。又比如精通英语、听说读写能力优秀。我把自己六级成绩，商务英语证书（口语优秀），托业900分（写作和阅读优秀）等相关证书和细节备注并加粗。又比如文字表达能力好，能进行案例分析。我就读书期间自己获奖学金，论文大赛，优秀志愿者也写上去。简而言之，挑自己觉得厉害的。

4、工作经历填写要根据招聘的“岗位职责”要求写，把自己工作内容和成就提炼出来。我过去的工作都是在企业当管理，说实话，我刚开始写这部分也不太自信。后面我把对方招聘岗位的1、2、3、4、5都copy下来，然后逐一把自己过去工作中与1、2、3、4、5相关联的项目或者工作内容放上去。我当时也没有想过要抄网上同样岗位的工作经历，因为我想让面试者知道我是独一无二的个体，从事工作经历是自己深有体会的，所以我就“举例子”，把自己在工作中角色，工作内容，取得成就都写出来。比如以往工作中，我结合自己法学背景，帮公司起草规章制度、起草审核协议，其中亮点是我起草与海外公司战略合作协议（全英）并成功签订。每个工作经历写3点即可，语言精练。其实这是一个自我预演面试过程，你自己写的每句话都可能被面试官提问，所以要反复斟酌用字用句。这样能让自己被问到的时候，能很客观真实反映自己过去工作经历，提高可信度。

5、自我评价建议有心理学和性格剖析，用比较科学客观角度去分析，侧重于自己优势。我大概用了3句话写完，没有过多赘述。但是，类似性格活泼开朗等通俗的话术，有点太大白话了，不建议写。另外，我觉得可以挑能体现自己能力，比如，守时，平时怎么做到时间管理等等。

二、投简历

当时我咨询一些前辈，比较当下比较火的几个招聘app。首先，大家熟知的58同城不考虑，很多广告，相对档次比较低，当时就没在上面准备简历。其次，猎聘和前程无忧，我用起来不太愉快，不知道为什么居然没有任何企业跟我互动。我不清楚是我不符合条件，还是猎聘把我屏蔽了。总之，每天刷新，居然没有feedback，挺失落。接着，BOSS直聘，投了6家，收到2家的面试通知，有跟人事线上简单的沟通，也有面试邀约。最后，智联招聘，这次投递简历过程，我比较满意的APP，职位相对多，消息互动也比较多，虽然不全是面试邀约，有些提醒您新企业职位上新或者职位推荐。我尽管投了8家，只收到2家面试通知，但是每天打开APP，一堆信息提醒感觉自己好像蛮收欢迎的，多少给应聘者一些信心。

至于是否海投的问题，其实我不建议。其实投之前先静下心来，给自己定位，问问自己想在怎样环境下发展职业。希望是在大律师事务所，还是小的律师事务所？公司化的律所？还是个人管理的律所？当然这离不开你前期对这个行业了解，如果自己不确定的话，可以多面试几家看看，跟人事和律师沟通，会进一步促进你对即将踏入的行业有更深的了解。我在面试当中就遇到一位愿意跟我指路的律师，虽然我最后没有选择跟他合作，但是心里面也是感激，也不排除以后有合作机会。

三、面试

从我准备简历到四家律所分别经历2轮面试，到最后决定去心仪的律所，一共用了2周的时间，应该是相对幸运的。

1、面试的时候多带几分简历，简历彩色打印，80g的纸显得厚重。简历有自己照片，可以微笑露齿照片，显得你亲和力。我当时没有带其他佐证材料，什么奖学金，证书等等，当然应届生可以带上。我是有几年工作经历的人，一张纸足矣。比起应届毕业生在校经历，我个人认为会让面试官觉得我还在学生时代，显得稚嫩。当然简历的证书我都有，这是我的底气。

2、着装西服，高跟鞋，淡妆。自信的状态不是由内而外，站姿、坐姿、走路方式，举手投足之间。

3、面试提前15-20分钟抵达，这样可以熟悉一下环境，让自己不会因为陌生而紧张。公司化律所，您抵达之后会填写个人基本信息。我是这次应聘才发现，原来现在应聘要具体到星座，然后包括你个人家庭信息，当然我也了解这些背后原因。完事等待过程中，我很少安静坐下来，我一般会昂首挺胸走走，看看律所信息栏，书架书籍，看看窗外风景，跟前台聊几句，让自己整个人气场不一样。

4、面试紧张自我暗示，我紧张不是因为我真的紧张，而是我欲望在紧张。这份工作我如果把自己最好的状态展示出来，还是没有得到认可，那就让他去了吧，以后这些面试官我也不会再见。何况，世界那么大，自有留人处。我面试4家律所，从踏进去包括见到人事的时候，一点也不紧张，说话非常平缓，咬字也很清晰。当然，我觉得跟我之前工作经历有关，我见过形形色色的人，见过大场面，也有卑微到尘埃时候。脸皮厚点，淡定点，面试官也是人，记得工作是“彼此成就，双向选择。”

5、律所面试都是一对一，无论是初面还是复面。

1st part，面试我的律所中，有1家先让我做自我介绍，另外3家律所基本上直接挑发问。当然一开始是了解个人背景情况，比如是哪里人？家住哪里？因为我不是本地人，问我为什么在这边找工作？我已经结婚，问孩子几岁？之前都是谁带？家里家务都谁做？1st part就这么完了。我之前准备很多关于简历发散性思维问题，比如自己曾经做过的项目是否遇到困难，你是怎么解决的等等都没有。其实，面试真的不可怕，就是双方营造很好的谈话环境，一起聊天，喜欢就继续聊。

2nd part，一般问你是否对律所有了解？我一般都提前去他们官网了解律所规模，发展过程以及律师团队，甚至去裁判网去了解他们代理过的案子。这样面试官问到你的时候，你有话题可以去回应。如果你没有了解的话，当然他会向你们介绍。

如果双方到这儿都觉得满意的话，就进入3rd part，关于你个人职业的规划。这是每个律所都有问到问题。其实我面试第一第二家律所的时候，我觉得自己回答非常不好，因为自己对这方面确实不太清晰，毕竟是跨行。直到我面试到第三家律所，他跟我聊了快1个半小时，律师执业之后面临选择。当然现在我回看这个问题，其实很简单，所有岗位通用，把你上级上上级上上上级的岗位说一遍，也就是晋升路径。对于律师而言，肯定先成为律师（授薪律师/提成律师/合作律师），目标合伙人，或者开设自己律所。当然不管哪一个，在律所案源为王。

last part，就是问你还有没有什么疑问？律所实习薪酬当然不会高，这边更是低到离谱，自己也要有心理准备。可以问五险一金，是否有绩效考核。

初面之后，人事就会给你定大致方向。

复试我直接见团队的直接负责人。说实话，复试基本没有问我专业问题。因为过去工作，我大部分时间是脱离法学，法律法规我得重新拾起来需要靠快速的学习能力，但是我相信自己有这个能力。

最后，我面试四家律所，3家大所，1家小所，但是均收到offer。一家是跟着高级合伙人，副主任，但是方向我不太喜欢。第二家是律所非诉业务，但是团队负责人年轻，不是一对一带教，几乎天天加班，经常出差。以前同学说性价比低，案源少，很难独立。第三家是直接想让我做案源，其实我自己挺喜欢，但是我刚来新城市和踏入职场，自己没啥资源和专业能力，想找平台去积累人脉；第四家是律所新成立国际部，我自己很感兴趣。我当天下午面试快2个小时，从人事直接pass到人力总监pass到我直接领导人，次日直接给我offer。

两周的时间，最后我选择第四家，是上市律所，国际部刚成立，但希望走在发展前沿。如果顺利，我能拿到律师执业证，希望自己以后能发光发热。