特教面试问题(21 年特殊教育教师面试问题前)

下面是好好范文网小编收集整理的特教面试问题(21 年特殊教育教师面试问题前)，仅供参考，欢迎大家阅读！

人们普遍认为上帝创造了我们所有人。 不管真假，他肯定决定赋予某些人特殊能力，以代替残疾。 这些人从此被称为特殊的人，有一颗真诚的心，跳动着教导这个残酷的世界，坚持和绝对反抗的力量。 他们的诚实激励了一些贵族来教育他们。

动机是让他们变得更聪明，让他们向这个差点抛弃他们的世界展示他们的天赋。 特殊教育工作者的面试环节比较有深度和技巧，需要你认真准备，研究很多面试常见问题。

1. 您对基于干预的行动研究的理解是什么？

该问题测试您的教育学核心知识以及教师为识别和解决所有课堂问题而进行的各种研究。

样本答案

先生，基于干预的行动研究是一种四阶段技术，教师使用它来确定所有课堂问题和问题。 此类研究的四个阶段是：

阶段名称	说明
计划	顾名思义，在这个阶段，所有具有教育性质的课堂问题都会被识别出来，并制定计划以消除这些问题。
法案	在“计划”阶段制定的计划得到实施，并采取适当的行动以有效执行。
观察	计划实施后，有必要通知他们并持续监督他们的进展。 因此，在此阶段，定期评估和评估已实施的计划，以识别所有不一致之处。
反映	在“观察”阶段发现的漏洞或问题会根据适当的策略采取行动并予以消除。 此外，还会记录这些差异，以防止它们再次发生。

2. 教学法和社会互动经常齐头并进。 对此声明发表评论。

本题考查您对教育学和儿童发展的核心知识。

样本答案

先生，这句话是千真万确的。 社交互动在孩子的发展中起着重要作用，因为它使他们成为更好的倾听者，从而提高了他们掌握概念的能力。 此外，一个既定的事实是，喜欢避免与学生保持社交关系的教师通常无法创造一个有利的学习环境，让学生和教师都能维持、发展和成长。

3.区分学术无知和无法更新研究来源。

该问题测试您对影响教学质量的各种问题的知识和理解。

样本答案

先生，这两个概念看起来很相似，但在性质和含义上有所不同。 这是因为：

学术无知指教师不能或不愿意参考或采用任何新的和改进的教学方法。

无法更新研究源表明教师没有更新他们的原始资料，而是参考可能已经过时和过时的旧研究论文。

这两个因素都会成为有效教学的障碍，阻碍学生的进步，最终影响他们的学习能力。

4. 特殊教育者的角色围绕着需要特别照顾和关注的残疾学生展开。 为什么你选择成为一名特殊教育者，而不是普通教育者？

毋庸置疑，特殊教育者的角色极具挑战性。 有时，这些教师可能不得不求助于其他教学方法，例如盲文或手语，以便与学生进行有效交流。 因此，面试官想知道是什么促使您担任这个职位。

样本答案

先生，生活是不可预测的，只要你还住在象牙塔里，你就不会意识到外面世界的问题。 我记得，十几岁的时候，我和父亲一起去了一所盲人学校，那里的学生正在使用盲文学习。 这让我着迷，并立即引起了我的注意。 这种活力从未减弱，相反，随着年龄的增长，它每天都在增长。 高中刚毕业，我就意识到自己想成为一名特殊的教育工作者，并顺利完成了名牌大学的课程。

5. 什么是语义噪音？ 从教育学和有效沟通的背景下进行解释。

该问题测试您对影响授课质量的各种沟通障碍的知识和理解。

样本答案

先生，语义噪音是一种沟通障碍，在这种情况下，听众（在本例中为学生）能够以某种方式解释一个词，从而导致意义，而不是预期的意义。 例如，在教授地理时，老师通常会使用“杂草”这个词，它既像不需要的植物，又像毒品。 这些语义噪音严重影响了授课质量，因为教师无法传达任何概念的真正含义或解释。

6. 解释社会建构主义的任何关键概念，这是列夫维果茨基发展的理论。

本题考查你对教育学的核心知识以及各种教学理念或理论。

样本答案

先生，社会建构主义理论被教师广泛运用，以提高他们的课堂表现。 它有三个主要概念，我想解释一下 最近发展区 (ZPD)，其中指出，如果没有外部帮助，学生无法掌握任何困难的概念或技术。 这些坚固的概念可以由专家教师和辅导员教授，他们精通这些概念并拥有必要的专业知识。

7. 你对采用各种教学技巧有多感兴趣？

这个问题测试您对教育机构中发生的技术变化的适应程度，这些变化将影响您的教学风格。

样本答案

先生，作为一名教师，那个太特殊的教育者，我致力于学生的全面发展。 变化是自然规律，我对此保持着非常积极的态度。 随着这个世界的快速发展，教育部门也发生了一些技术变革，通常称为 ICT（信息和通信技术）。 更好的教学方法会导致概念清晰，我非常愿意接受它们。

8. 说出影响课堂学习的三个主要因素。

该问题测试您对决定课堂教学效率的各种因素的认识。

样本答案

当然，先生，这些是：

学生的社会经济地位

动机水平和

学生的情绪健康

9. 残疾学生就业机会有限，没有学习的必要。 您在多大程度上同意这一说法？

这个问题批评你自己的专业，因为没有特殊需要的学生，也就没有特殊教育工作者的要求。 要具体，并分享清晰且相关的回复。

样本答案

先生，我觉得这个说法除了毫无根据之外，还很离奇。 普通学生的就业机会也有限，那么他们也应该停止学习。 在我看来，考虑到此类学生的数量和可用的就业机会，为他们指定的空缺或职位空缺且基本上无人居住。 因此，必须努力让更多的人接受教育，让他们也能工作、结婚和过上正常的生活。

10.您理想的工作是什么？

梦想是人类生活中不可或缺的一部分，它不仅赋予我们目标和目标，而且促使我们为实现梦想而努力奋斗。 但是，在这种情况下，面试官要求您分享您对雇主的所有期望。 例如，在一家公司工作可能是您的梦想，该公司每 6 个月为员工提供定期加薪。 建议您在分享回复时牢记职业操守。

11. 像我们的学生一样，我们也聘请了独特而特别的老师。 您能为我们提供哪些其他人无法提供的东西？

这是一个棘手的面试问题，它要求您分享您独特的主张和品质，让您比其他候选人更具竞争优势。 要准备一个完美的回应，请全面阅读您的雇主发给您的职位描述，并记下该职位的所有主要要求。 发布这个，确保你的答案涵盖所有这些要求。

12. 例行公事、一贯性和规律性并不适合所有人。 你如何激励自己？

一个既定的事实是，日常生活是难以遵循的，并且有能力在其单调中压垮一个人。 一个人要从这样的烂摊子里站起来，总是需要一些激励因素，促使他或她努力工作，并在规定的时间内实现目标。 因此，出于性格评估的目的，面试官总是有兴趣了解这些因素。

13. 我们有很多特殊学生，他们会要求您一天完成几项任务。 您将如何确保及时交货？

的确，教师，尤其是特殊教育工作者，有多项任务和义务需要在一个工作日内完成。 为此，教师有必要遵循有效的优先排序技术，使用该技术他们能够以有意义的顺序安排当天的任务。 大多数教师更喜欢根据每项任务的时间消耗或任务的难度级别来排序他们的任务。 随意分享您自己的策略，但永远不要忘记使用正当理由来证明您的选择。

14. 有几所学校为这些小宝贝提供特殊教育。 但是，您为什么选择我们？

通过这个问题，面试官想知道你对所申请学校的认真程度和承诺程度。 准备回答这个问题的最好方法是浏览公司的官方网站，记下所有相关的事实和细节，例如公司的历史事实、成就和成就。 将您的个人兴趣添加到您的笔记中，并准备一个结构良好的答案。

15. 作为特殊教育工作者，您的弱点是什么？

这是一个常见的面试问题，几乎在世界各地举行的所有面试会议上都会被问到。 在准备问题 11 的答案时，您阅读职位描述对这个问题也很有用。 建议您分享那些与工作的主要要求不冲突的弱点。 此外，这个问题在本质上确实是消极的，但不要试图回避它或外交地处理它。

16. 您更喜欢如何操作——单独操作还是单独操作？

这是一个热门的面试问题，其中会询问您喜欢的工作方式。 作为一名特殊的教育工作者，您将在讲授这些课堂课程时单独授课，但在所有其他活动中，例如作业评分、准备模拟测试、学生评估等，您可能需要团队合作，由专家和其他人组成特殊教育工作者。 因此，建议您始终选择“团队”作为您的首选工作模式。

17. 处理特殊学生很忙，可能会让你着迷，同时要求你时刻保持警惕。 这种情况持续一段时间会导致压力。 您将如何处理这种情况？

与孩子打交道时，压力是一个常见问题，几乎影响到所有与他们打交道的人。 一个既定的事实是，压力大的教师表现不佳，通常无法达到指定的目标。 因此，面试官有兴趣了解您可以用来管理压力水平的各种策略和技巧。

18.成功不是普遍的，也很难得到。 有时，尽管尽了最大努力，我们还是失败了。 您如何处理工作场所的失败？

如果我们继续寻找从未失败过的人，我们只会找到那些一生中从未尝试过任何事情的人。 因此，失败是一种普遍现象，打击着这个世界上的每一个人。 然而，我们人类仍然不愿意处理它，并且通常会在压力下屈服。 因此，面试官通过这个问题要求您分享您的策略，您可以使用这些策略来应对工作场所的失败。

19. 你的薪资期望是多少？

面试官通常会在面试过程中询问您的薪水期望。 建议您始终在“括号”中分享您的预期年薪，例如 40,000 美元至 55,000 美元，这是基于对您所属行业的深入和勤奋的市场研究得出的。 此外，您始终可以计算平均工资并以此为基础做出答案。

20. 你什么时候可以开始为我们工作？

这是一个非技术面试问题，只需要您分享您的预计开始日期。 在保持至少两天的宽限期/缓冲期后，保持真实并分享开始日期。 此外，这个问题决不能保证您的选择。 因此，不要以这种方式解释它。

21.您对我们有任何疑问吗？

每一次面试，无论是 小学老师 或特殊教育者的面试，以这个面试问题结束和结束，面试官希望您通过这个问题分享您对教育机构可能存在的所有疑虑和忧虑。 建议您始终尝试这个问题，并向面试官询问一些相关的反问题。 您可以随时阅读下面提到的模型问题以获得更好的理解。

模型问题

该教育机构为其特殊教育工作者提供的各种奖励和津贴是什么？

是否可以兼职学习兼职课程，在不影响工作质量的情况下？

请分享该研究所向其员工提供的所有带薪休假的清单。

下载 .PDF 格式的问题列表，稍后与他们一起练习，或在您的面试模板中使用它们（特殊教育教师面试）：

参考资料

Sandeep Bhandari网站的创始人。

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