公务员面试人员 公务员面试主要考核考生哪些能力

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公务员面试主要考察的能力从考官的评分表里看主要有：

①综合分析能力

②言语表达能力

③应急能力

④计划、组织、协调能力

⑤人际交往与拟任职务的岗位匹配

⑥自我情绪控制

⑦求职动机与拟任职务的匹配性

⑧举止仪表

但是这些都是抽象的出来的标准，作为过来人，公务员面试想成功上岸，需要具体化自己的面试能力，更要全面提升自己的以下几方面的面试能力：

第一，自信。自信是成功的前提，也是最基本的要求，如果连自己都不相信，又凭什么让考官相信你说的话，你答的题呢，所以从备考面试就开始，始终相信自己，展现自己阳光魅力的一面。

第二，流畅的表达能力。面试看的就是你怎么去说，如果你连基本的流畅都保证不了，那考官还有心情听你的内容吗，流畅是能够保证考官听你答题的重要保证，所以备考期间，除了心态还需要做好语言流畅度的练习。

第三，政府思维能力。政府思维通俗的讲就是你的站在政府的视角去看待问题，解决问题，而不是普通的群众，面试的学生，特别是在面试答题的时候，不要上来就批评，不要上来就说政府这不对，那不对，一有问题就道歉，就反思。你要知道对面的考官都是体制内的，都是领导，你在大肆批评的时候他们也是很不好受的，所以要注意自己 措辞和思维模式，要站在公职人员的角度，维护政府权威的同时，客观的处理问题，化解问题，所以建议大家备考的时候不要把自己当成专家学者或者是学生，而应该把自己当做是公务人员，多了解体制内的工作原则和制度，甚至是工作实务。

第四，内容的拓展能力。也可以理解为深度和独特的见解，现在面试答题由于大家都来自一些机构的流水线，难免会出现答题内容雷同或者千篇一律的情况，这时候就会引起考官的反感，打分的人反感了，那还能高分吗，所以大家备考的过程中，不要去背别人的解析，更不要去套所谓的模板，而应该是立足于公职人员身份，去积累一些创新的理论或者务实的做法，提升自己的知识储备，填补自己的知识空白，在面试答题的时候才能侃侃而谈。

第五，合理利用经验的能力。也可以理解为实务性。面试答题很多考生会出现我以为的情况，特别是实干类的题目，比如组织计划题，这类题说难也难，说简单也很好答，但是总有一些考生喜欢意念化答题，想的很丰富，把知道的一些细节都答进去，根本不考虑机关工作的实务，这是很可怕的，为什么这么说，考官都是经验丰富的人，都来自机关，未来你也是要进体制的，你的答题更应该是结合机关的实际情况出发，不是开口就成立小组，闭口就是归档，宣传，很多机关活动，就是一个办公室负责，有可能只有两个人，成了啥组啊，有些活动都是内部的，宣传啥呢，所以“你的经验”不能到处乱用，要结合机关实务去讲，才能复合考官胃口。