个人优点面试(面试中被问到个人优点，你们都是怎么回答的)
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在面试环节中，面试官很喜欢问求职者：“请简单说一下你最大的优点和缺点是什么？”
这个问题可以说是面试问题中最经典的了，虽然是老问题，但它的“杀伤力”从未因时间而消减。每年败在此题的人不计其数，尤其那些缺乏社会经验的应届生更是主力军。
所以今天菌菌就来揭秘一下，面试官看似闲聊的问题背后究竟隐藏着什么？
1、面试官问这个问题的目的
在面试环节中，面试官很喜欢问求职者：“请简单说一下你最大的优点和缺点是什么？”
这个问题可以说是面试问题中最经典的了，虽然是老问题，但它的“杀伤力”从未因时间而消减。每年败在此题的人不计其数，尤其那些缺乏社会经验的应届生更是主力军。
透过问题看本质，面试官这么问实际是想知道候选者的：
1性格如何
性格决定职业，每个岗位所对应的性格也是不同的。
如果求职者是内向的性格，就不适合做销售相关的工作。
面试官会通过优缺点的描述来判断求职者的性格，不合符性格要求的容易被淘汰。
2与岗位的匹配度如何
面试官通过求职者的优点，可以判断其是否具备岗位所需的职业技能、素养。
通过对求职者缺点的判断，面试官会考量这些缺点以后是否会影响工作。如果会影响，他们会觉得求职者不适合这个岗位。
3是否符合团队和企业文化
比如前面举例的C，如果TA应聘的团队忌讳成员多管闲事，而TA的缺点中正好有这一点。
面试官会觉得C很难融入团队，与团队文化冲突，最终不予录用。
4稳定性如何
企业都想录用一位稳定的员工，谁也不想招一个三心二意，干几天就走的员工。
面试官通过求职者的回答可以判断其稳定性如何，如果稳定性差，往往不会录用。
2、给自己的优点做清晰定位，切忌回答哪些
大多数面试都只持续30分钟-1小时左右，在这短短的一小时内，你要尽量把你的优势展示给面试官。但是，你眼中的自己，和面试官眼中的你，很有可能会有出入。
杨天真在《把自己当回事儿》一书中提到，有一次她面试一个身材和外貌都惊为天人的男模，在问到他最大的优点是什么时，男模特的回答是勤奋。然而在整场面试过程中，男模既没有举任何一个他很勤奋的例子，也没有什么能够证明他勤奋的现场表现。杨天真最后没有录用他。
也就是，你的回答中必须有你对自己的准确认知，即清晰的自我定位，并且，这个自我定位得和你呈现给面试官的一致。
切忌回答鸡肋的优点，例如努力、乐意学习确实是优点，但在面试的时候这个优点略显鸡肋。因为10个参加面试的人，有9个会说自己努力、好学。有些同学可能认为这样回答可以给面试官谦虚好学的印象，但职前菌不得不告诉大家：企业不是学校，企业看重的不是你进来能学到多少，而是你能为企业带来多少价值。所以，说优点时，尽量不要谈自己是来学习的，而应该将你已经有的跟岗位匹配的优势能力体现出来。
3、该如何回答这个问题（外包行业 稳定性、工作态度、团队协作）
优点的罗列要参考两个方面，一是在外包行业什么样的优点占优势，二是所应聘的岗位什么样的优点占优势。
外包行业：稳定性、工作态度、团队协作、适应性强、沟通表达强、有责任感
岗位优点：执行力强、学习能力强、守时、情绪稳定、吃苦耐劳、有钻研精神、乐于助人、岗位经验丰富
在回答面试官提出的问题时，既不要长篇大论，也不要过于简单，太长会让HR觉得面试者说话没重点，太短往往给人敷衍的感觉。只有珍惜并利用好自己的说话机会，面试的通过率才会增大。
古人有言：听其言，观其行。对于面试官来说，重要的不是候选人说了什么、怎么说的，而是他做了什么、又是怎么做的。
所以，除了简要地表达自己有哪些优点之外，一定要用案例证明自己的优点是如何在工作当中发挥作用的，让优点真正成为自己独特的优势，给面试官留下一个具象的烙印。运用STAR法则，逻辑清晰、有理有据地描述一个事情的经过。例如当你想表达自己运营经验丰富的优点时，可以这样说：
S-Situation情景：我曾经在XX公司做了3个月的短视频运营实习生，期间我负责抖音运营。（事情是在什么情况下发生）
T-Task任务：当时我的首要任务是在3个月的时间内实现抖音粉丝翻倍。（你是如何明确你的任务的）
A-Action行动：为了完成这个任务，我分析了抖音后台的各种数据，将目标按月、按周进行细化，制定了日常抖音运营的方案，包括写脚本、拍摄、剪辑。 （针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式）
R-Result结果：靠着3个点赞量20W+ 浏览的视频和线上活动，3个月粉丝数增长了120%，超额完成了既定目标。（结果怎样，或者在这样的情况下你学习到了什么）
总结一下，当面试官问你“你觉得你最大的优点是什么？”时，第一步准确定位自己的优点；第二步，不要害羞，大胆地说出来；第三步，给面试官讲个故事，用故事思维赢得面试。最后的最后，祝每个看到这篇文章的小伙伴都收到满意的offer！
