百词斩面试经验(百词斩面试是怎样的)
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2019/04 实习生面试凉经分享
虽然最后没有拿下百词斩实习offer，但答主还是想就申请百词斩用户运营这一岗位的真实面试体验完整地记录下来（细节控，百分百复刻），以期对未来在知乎搜索斩家或面经的小伙伴提供些许帮助。
四川本土互联网企业并不多，百词斩算得上是比较知名的一家。
可以说这是一家由实习生撑起来的公司。常年挂招intern，风雨无阻。
有这么个说法，川内90%高校的学生总有人在斩家做过实习。
这不假，但正式留用巨巨巨巨巨难就更真实了。
题主川内985高校研三准毕业生，已签正式工作，投递简历的时候距离毕业还有近四个月时间。初心是想着找份实习打发时间作为过渡，薪资待遇还不错150/D，包三餐。且一直对互联网公司扁平化管理和传说中“超有爱”氛围心向往之，希望能借此有段不同于专业岗位的实习，若能结实到一些志同道合有趣聊的来的朋友也算意外之喜。
3.24在实习僧app上投递了用户运营，HR-企业文化方向（要求需在知乎，小红书及公众号方面有一定活跃度，感觉这个更适合自己）的实习岗位。
3.30收到负责用户运营条线hr的电联，在询问了一些基本状况之后，告知通过了简历人事初筛，预约了4.1（两天后）的视频面试（疫情期间），并将一套笔试题发至邮箱，要求在规定时间内完成并传回指定邮箱。
期间错过了call，hr小姐姐还贴心地发了短信提醒并告知方便时候回电。
这个细节实名点赞，在电话中询问是否可以有转正机会，小姐姐也爽快地告知没有。
在人力方面上，沟通地倒是蛮顺畅的。最后协调一致面试薄荷阅读组下的运营岗位。
用户运营官方解释就是结合自身产品，通过互联网作为媒介找到合适用户，让用户买单并分享给身边有需要的用户，实现口碑传播。
具体到薄荷阅读的该岗位，事实上简单地说就是带班老师，因答主曾以用户身份报过两期薄荷阅读的课程，最后也拿到了六本实体外文书。对这个流程还是蛮熟悉的，让我有些意外的点是，曾几何时作为用户的我天真地以为带课老师英语水平颇高，除了每日分享课程讲义毕竟还要在学习群里答疑释义，回答学生关于阅读名著中产生的各种问题，实在需要一定英语功底方可，实际上该岗位招聘需求是英语六级480+即可。
即使hr说入职将有个短期培训，也让本人深深担虑自己能否胜任的同时也在思考课程质量能否得到保障。
Anyway
3.31完成笔试题，笔试分位两趴，一部分是英语能力测试，另一部分是运营能力测试。
笔试也是考核的一部分，且最好不要copy网上现有答案。
专业部分就略过，查查牛津词典认真对待并不难。
运营部分是一些情景模拟，比如学习系统崩溃，微信群出现躁动，分歧，打广告等不和谐现象或用户活跃度下降参与度不高，作为带课老师的你应该如何应对等。
还有回忆失败的团体经历，如果再一次，如何避免状况发生？
我认真答了3200字符提交，态度算是很走心了。
4.1准时参加线上面试，面试官是位年轻男士，看起来比较随意。
一边看似随意地提问，一边漫不经心地电脑上码字记录。
很多时候我都觉得他并没有仔细聆听我的回答，在自我介绍的部分还打断我的陈述，这一点真的很减分。
（我一直认为，面试是求职者和用人单位双向互选的过程。不仅仅是产品，面试也是企业文化和氛围向外界传递的窗口之一，但也往往成为被众多企业忽略的部分。）
面试的问题包括但不限于有：
(1)对投递岗位的认识和理解？
(2)校园&实习经历的收获？
(3)举出实习中与人沟通或化解矛盾的示例。
(4)是否是薄荷的用户？读过的书目？
(5)希望从百词斩收获到什么？
(6)个人的优点？
(7)曾今失败的经历，再来一次如何改善？
(8)平时的兴趣爱好？（我说写作，运营个人自媒体。面试官即要我说出后台数据流量粉丝人数，以及公众号名称。个人并不喜欢透露涉及隐私的信息，毕竟与投递岗位没有关联。）
问题都是射程范围之内常规问题。面试官思维比较发散也没什么逻辑，大概是想到什么问什么，面试过程持续了大概40分钟。
就这个过程我还是感到轻微不适，下来复盘原因。
1.随时打断我正在回答的发言，不是很尊重面试者。
2.探知许多与应聘岗位无关的私人信息，引起不适。
3.全场摆个poker face毫无表情波澜，令人尴尬。
4.询问环节结束，按照流程应该向面试者介绍一些公司的基本情况（再次重申，面试也是传递企业品牌和文化的重要一环），但该面试官匆匆了事，似乎是想早点结束面试。因此当下就知道自己凉了。（我认为出于尊重，该做的样子还是得做吧）
之前参加校招面试过数十家不同风格的企业，体验过千奇百怪的招聘流程。其中不乏大厂，细节控的我除了在意最终结果也关注面试体验。
怀着对互联网企业超有爱的期望而来，没有一百二十分的信心能获得offer。
至少期许能留下个山高水远，有缘再会的好印象。
但真实体验下来却没有那么愉快。
最最最吊诡的是，
5.反问环节，我问这位面试官，如若面试通过，您在团队中的角色？
谁知，他竟坦白说自己不是该组项下的成员（所在组人员饱和），是替别组来面试的...
纳尼？？？能找个应聘本组的leader来吗？
这样的骚操作我是头一回见哈，高度并合理怀疑面我的可能是个实习生...
第二天收到了拒信，效率还是刚刚的。之前有看到评价说百词斩不同组别的leader风格差异甚大，有的氛围轻松愉快，有的就emmm，大概面试也存在这种偶然性吧。
题外话，自己同样也是扇贝知米和英语流利说的用户。
负责任地说，流利说的老师水平要高很多...
这是没有工作经验的时候写的。
现在再看，想法有些变化。
我想里面一定有可笑之处，希望大家多多包涵。
我也就不删了。
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自问自答。
为啥？应届毕业生求职中最想看的东西之一就是面经。
不论是否真的有效，了解一下面试过程，多多少少能起到安心的作用。本人能力有限，未能通过面试，有感于这一小小的求职过程，写点经验，希望对有心有力去斩家工作的小伙伴有帮助。
我面试的职位是项目负责人助理。
我在新浪微博看到百词斩微博的招聘信息，然后发了求职信。
（求职信的开头是简单的自我介绍，接着，根据“项目负责人助理”的各项要求，我逐条分析了自己为什么能达标，还贴上了自己的知乎、微博地址（不能总当哈哈党，最好有和专业相关的内容，有意思有深度的内容越多越好，就像专业博客一样。从这个角度说，我很惭愧T-T），最后表达了自己希望得到面试机会的想法。）
我3月24日凌晨给斩家hr发邮件，次日早上九点多收到笔试回复。笔试内容是词条编辑，三日内完成。如果笔试结果达标，且觉得你合适，会通知你去面试。这是我求职中见过回复得最迅速的hr。顿时对他们产生了好感和好奇。我27日晚上七点回复了笔试（其实很害怕回复后又被刷了，所以迟迟不敢点“发送”），28号早上接到了面试电话。29号周六去面试，咦，周六还上班？不过hr的速度还是很赞，有木有～
他们的工作地点还是比较隐蔽的。要往一条小街里面走，然后登记进入小区，爬一段旋转楼梯，就到了这个驻扎在咖啡馆的工作室。工作室外面还留有原先咖啡馆的桌椅和遮阳伞，工作间隙可以出来坐坐，透透气，比较安逸。
我提前十五分钟到了，面试时间大概有二十多分钟。
面试前并没有提“必须带简历”，hr电话里说可以不带，因为她手里有简历的电子档。之前也看过知乎上关于面试时要不要带简历的讨论，所以求职时会在意这一点。不过我一般都会带，反正也不麻烦。
工作室进门处光线比较昏暗，估计这个区是休息区，因为茶几上什么都有：硬币、零食、笔、便签。好像你不是去面试，而是到了朋友的家里，沙发上还有打瞌睡后没有收拾的毛毯。斜对面是个吧台——对，就是你想象中的咖啡厅的吧台。正前方是个镂空的类似木制屏风的东西，隐约能看见后面的工作台。
面试的第一部分是自我介绍，一分钟左右。接下来问到了你对应聘职位有什么样的认识，你是个怎样的人，朋友怎样评价你，你的技能，你的兴趣爱好以及你有多喜欢做这件事。这算是初面，感觉不会涉及太专业的东西，面试话题会更多地围绕你是怎样的人展开。你之前做的所有选择，造就了今日的你和你被面试时给出的答案。我之前也有过类似的面试，气氛比较轻松。在这样的面试里，你感觉到两人是平等的，因为面试者与hr在对话，两人眼神有交流。hr不会问千篇一律的问题，例如“你的优缺点各是什么？”，不会露出不耐烦或者心不在焉的表情，面试者也能在hr的引导下自然地表现自己。这所谓能“自然地表现自己”的时候也是暴露优缺点的时候——你是个夸夸其谈的人吗？你说话有条理吗？你认为自己有本事，那么能拿出证据吗？你对这个行业有看法还是脑中空空如也？
经过这个面试，我最深的体会是我很平庸。
之前的百词斩招聘广告里有钢琴十级这样的内容，当时我并不理解为什么招聘里会有这样的要求，可能是希望团队里什么样的人都有，气氛会有趣一点。后来我醒悟，不仅是为了“有趣”，这也太小清新了吧！钢琴十级意味着什么？高雅的音乐品味还是艺术气质？对于一个创业团队，抑或是所有工作团队来说，钢琴十级代表着为拿到十级证书，一个人愿意付出的努力、不达目标不罢休和当忍则忍的毅力。在此基础上，钢琴弹得又好又美，才是加分项。
所以，对这一职位来说，除了工作经验外，我的另一块短板是不曾长久地追求过某一目标且没有获得因达到目标而产生的价值。
在面试前，曾经搜索过百词斩用户的反馈，好像都挺好的。所以很向往这个团队。
既然我去不了，那么希望各位有心有条件的能去就去看看吧。毕竟成都这块的工作还是挺少的。
这算广告么？算就算吧。
一个没过面试的人帮忙打的广告。
