物流管理的面试(物流管理毕业生，在面试时应该注意的几个问题)

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年后因为团队业务规模扩大，我陪着领导面试了几个公司内部的同事（由地区内部招聘到总部来）。根据去年的人员编制计划，今年我们小组计划只招聘一个人，所以在招聘人员的选择上，我们就优先选择了从内部招聘。

在收到的简历中，剔除了普通本科以下毕业的、在公司任职经历不满2年的和近两年绩效结果为“正常”的同事，最后剩下的几个人，我们才会通知第一轮电话面试。

在这里我要声明一下剔除的几个条件。

剔除普通本科的，并不是说我们歧视普通本科学历的同学（我自己本身就是普通本科毕业，我的领导是大专毕业），而是在同等条件下，我们的备选名录里有研究生毕业的，有国外大学毕业的，有重点本科毕业的。当我们还没有见到应聘者、只能凭直觉去做决策的时候，我们的心理期望就是去面试那些学历比较高/比较好的同学，还绝非是看不上普通学校毕业的，这是声明的第一点。

剔除在公司任职经历不满2年的，这个条件我在前面的文章里有说过，如果你在一个公司里任职不满2-3年，那你基本上很难对你现在的这个组织产生积极作用。你日常处理的也不过是一些常规的、基础性的工作，换言之来说，你还没有成熟，我们也无法采摘。只有你在一个公司待满了2-3年，你才是真正的能够独立处理工作、能够结合公司情况做出正确决策。这是声明的第二点。

剔除近两年绩效结果为“正常”的同事，这个每个公司都不一样，可能是我们这个组织有点苛刻。还没有工作的同学，可以把绩效比喻为学分或者分数。连续两年绩效结果为正常，就是指连续两次期末考试你都是80分左右。那么非常抱歉，我们可能（在面试时的心理期望）就不会选择你。

可能有同学会问，你不是说要工作2-3年才会有成绩，那这里两年就要拿到优秀，不是有点强人所难吗？

这里给大家解释一下，我们评定一个员工是正常绩效还是优秀绩效，不是看这个人给公司做了多大的贡献，而是要看这个人在他的工作岗位上做出了怎样的成绩。所以即使你是刚入职的，你仍然可以把自己做的非常优秀。

而前面说的2-3年才会出成绩，是针对一个组织而言，而非个人。

前面啰嗦的有点多，下面开始正经的说跟标题相关的内容。

#最重要的一点，不要重复使用连接词

这是我在面试的时候，心里面重复的最多的一句话。

可以理解大多数求职者在面试的时候都会非常的紧张，说话的连贯性和心理状态都会受到影响，但是大量的重复使用连接词还是会影响整体的面试效果。

比如我们在面试一个211学校的女生的时候，她的学历和工作经验都非常符合我们的要求。但是在面试的时候，她总是重复的使用“然后”，“然后”，“然后”……

由于我们是电话面试，所以在她重复的这样描述的时候，她没有看到我们紧皱的眉头。

建议大家在准备面试的时候，最好是提前准备好应答口径，在面试前反复的练习，给面试官一下思路清晰、干净利索的形象。

如果面试官实在是问出了一个“奇葩”的问题导致你没有提前准备，那你就剪短的三五句话说一下你的意见就行。千万不要为了给人家一个学富五车的形象，而东拉西扯的不断的“然后”。

对于没有求职经历的小伙伴，不知道面试官会问什么的问题的话，那我简单的给大家罗列一下这些问题。大家没事的时候可以试试，看看自己能不能流利的回答出来：

一共有20个常问的问题，其中我认为最后一个问题最难回答，也最容易加分。

我在这篇文章的第三段，会专门分析最后一个问题应该怎么回答。

1、你是怎么看待你这份工作的（一般是某某岗位）；