四大面试时间(你有哪些想说的四大的面试经验)
下面是好好范文网小编收集整理的四大面试时间(你有哪些想说的四大的面试经验)，仅供参考，欢迎大家阅读！
又到年底，有多少财会人已经蠢蠢欲动，打算来年求职或跳槽到更好的发展平台呢？四大会计师事务所作为专业的审计服务机构，是很多毕业生或职场人努力的目标。作为审计行业顶尖的平台，四大的招聘面试流程是怎样的？求职者在每个环节有哪些注意事项？本文立信会计培训就和大家一起来看一看。
01、四大招聘的3大类型
在应聘一家企业之前，我们首先要了解企业现有的招聘渠道和招聘方式，通过对这方面的研究，我们可以了解到企业青睐哪方面的人才，对员工有哪些期望。
从大范围来讲，四大招聘员工的来源主要有三种：国内校园招聘、社会招聘和海外招聘。
1、国内校园招聘
国内校园招聘主要面向国内大学的应届毕业生，时间一般从每年9月份左右开始。
四大的员工构成中，很大一部分人群是通过校招渠道入职的，校招渠道对于相当一部分人来说，是唯一最有可能性进入四大的机会。
所以对于想进四大的应届生来说，一定要把握住校招的绝佳机会。
2、社会招聘
如果你错过了校招，那么可以通过社会招聘的渠道进入四大，但是四大社招的岗位比例较小，招聘时间贯穿整个年度，没有固定的时限。
四大社会招聘一般由各个地区的分所自主展开招聘工作，偏重对候选人工作经验能力方面的考察。
如果求职者在之前的工作中积累了相应的人脉，可以通过内部推荐的途径应聘；如果没有，则可以直接向分所的HR投递简历。
社招也有笔试和面试流程，考核方式相对细化，主要根据候选人申请的岗位职级要求，和候选人的个人综合能力素质，来决定是否录用。
3、海外招聘
海外招聘主要是面向出国留学人员归国后开设的应届生招聘渠道，招聘时间一般会设置在国内校园招聘之后。
除了以上三个主要的招聘渠道之外，四大还有各种寒暑假实习项目、精英计划等各类人才培养计划，对于表现优异者，也有可能提前拿到四大的offer。
02、四大部门设置和各自特点
接下来，我们来看一下四大的部门构成和特点。
普华永道
部门设置
审计、系统与流程管理服务(SPA)、税务、咨询、企业创新服务(OFS)，其他后台支持部门，包括财务(finance)、后勤(Admin)和人事(HR)
特点
普华永道规模最大，客户最多，擅长领域为金融服务业。
德勤
部门设置
审计、企业风险服务(ERS)、税务&商务咨询、财务咨询(FAS)、DC、其他后台支持部门
特点
德勤是中国区成长最快的事务所，本地化程度最高，擅长领域偏向TMT，即Telecommunications，Media，Technology，电信、媒体和科技领域。
毕马威
部门设置
审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门
特点
毕马威的规模最小，但客户质量高，擅长领域为金融服务业。
安永
部门设置
审计、TSRS、税务、财务咨询(TAS)、其他后台支持部门
特点
安永是四大里面工作量最少、工作压力最小、最重视员工感受的，擅长领域为信息技术服务业。
具体到各条业务线，工作性质和能力要求也不一样。
审计忙淡季分明，忙季时工作强度较大，加班是家常便饭，还有各种出差；淡季则相对比较清闲。
税务包括企税、个税、转让定价(Transfer Pricing)等，一年各季度的忙碌程度比较均衡，出差的频率相对要低一些。其中，企税对个人综合能力的要求比较高，个税则很简单。
咨询出差也很频繁，工作相对审计和税务要高一些，对职员快速学习和快速解决问题的能力要求较高。
03、四大校招流程
由于校招是四大招聘人才的主要来源，下面我们就详细介绍一下校招的具体流程。
1、制定招聘计划
根据各分所和各部门的岗位和人员需求，综合考虑预算，制定当年的招聘计划。
2、各大高校宣讲
每年大约10月左右，四大陆续进入全国各大高校开展宣讲会，拉开一年一度的校园招聘序幕。
3、网申
求职者在四大的招聘官网上填写个人信息，HR对应聘者的资料进行初步审核和筛选。
4、笔试
笔试题其实不是很难，主要考察逻辑分析和阅读能力，会有英文题，笔试很难提前复习，主要看候选人的随机应变能力。笔试的淘汰率大约在50%左右，这其中包括很多放弃笔试的候选人。
5、第一轮面试
第一轮面试一般由四大的经理来担任，面试形式比较多样化，包括自我介绍、团队游戏、小组讨论、案例分析、演讲等，对英语口语和临场应变的能力有一定要求。这一轮的淘汰率大概在50%左右。
6、第二轮面试
第二轮面试会由四大的合伙人来进行一对一面试，这一轮的淘汰率大概在70%左右。
7、发放offer
通过面试的综合评估，决定最终录用人选，发放offer的时间一般在12月下旬左右。
以上就是对四大招聘流程的介绍，祝愿有志于此的小伙伴能够如愿以偿，顺利上岸。
