面试如何沟通(如何在面试时体现出自己的沟通能力)
下面是好好范文网小编收集整理的面试如何沟通(如何在面试时体现出自己的沟通能力)，仅供参考，欢迎大家阅读！
作为一名多年的互联网猎头、职业生涯规划师的工作经验，我很负责任的告诉你面试时的沟通能力，从某种意义上说可以等同于你的逻辑能力。我将从以下几方面进行梳理：
一、面试前准备——（1）公司背景了解
面试之前充分了解这家公司的信息，比如：成立时间、融资阶段、主营业务、强势技术、现在公司发展到了什么阶段、碰到了什么问题、有哪些竞争对手、接下来将如何布局、针对于发展目标他们需要什么样的人才。
这些信息了解的越详细对目标公司的人才画像就越清楚，那么在面试时可以基于目标公司的需求体现相关工作经验及特质。
一、面试前准备——（2）岗位需求了解
你面试的岗位职责、岗位需求不止是目标公司要了解，同质化的公司也要了解。（尤其是竞对公司）。岗位职责、岗位需求往往写的比较宽泛，因为招人需求是业务方提的，而招聘文案是HR写的。
这样可能出现的情况就是：你觉得你样样都符合要求，但面试官觉得你不适合。
基于这个问题我给到3点解决方案：
1.内部资源：目标公司有没有你认识的人，可以和他们打听一下内部的情况。（包括业务线发展情况、岗位必坑、面试官风格、公司文化等）
2.外部资源：去各大平台搜集相关信息（知乎、小红书、百度、B站、脉脉、领英等），在很多平台中我最推荐的还是知乎（这里不是打广告哈），而是因为知乎的答主都是相关垂类行业，回答的都是多方对比，比较客观也有深度。
3.将同类型的公司招聘需求，做横向对比。可以从多家公司中提取同质化的需求，结合每家公司现阶段核心问题，从而可以推理出他们想要的是怎么样的人。
二、面试过程
（1）积极倾听:
面试过程中要用“第三只耳”去听面试官的问题，不止要听她说的话，还要去思考她问这句话的目的：是想考核你的哪些能力。你必须快速思考做出反应，因此可以适当的降慢语速，给自己一定的思考时间。（当然我们也需要去根据面试官的性格去调整自己的语速）
怎样让面试官觉得你有很专注地在倾听沟通呢？最好地方式就是：在面试官提问时，可以适当地对面试官地问题做总结，再依次展开来具体地表述。（就像小时候写作文一样：承上启下；给到面试官反馈体现了你在认真听，接着往下叙述：代表着你地观点）
（2）回答要点:
回答问题中最重要地就是：有逻辑地表达。什么叫有逻辑地表达呢？
就是：具体回答，数据佐证。
在回答工作经验、项目经历时可以用STAR面试法地结构来回答：“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）。
背景（situation）：“是在什么情况下做这件事的？”（比如：公司当时地发展阶段、项目进展、希望你过去解决什么样的问题）
TASK（任务）：“你过去后围绕核心工作目标具体做了那几件事？”（如果面试官在这里打断你，关于你说的某几点去提问，这就是面试官感兴趣地点；这里回答一定要凸显出你地优势、前后数据对比、事后地思考）
ACTION（行动）：“关于这些事你是怎么展开行动的?"（挑选以你为主导的工作内容，或是能突显你的优势的工作内容重点去说），也可以提及你在工作中，你遇到的最大的困难，面对这些棘手的问题你是如何解决的。
RESULT（结果）：阶段性的工作或者项目完成后，好的业绩成果是怎样，是因为哪些关键点注意到了，做踏实了；不好的结果是因为哪些原因，你经过思考后可以做哪些迭代优化？
比如，有应聘者会说：“我在原来的公司业绩还不错，在公司排在前几名。”
面试官会问：哦，那你是怎么做的呢？
很多应聘者会回答：我和客户关系比较好，跑的比较勤。
这样的回答的含金量不高，因为人人都会这么回答。（互联网时代，人人都需要用户思维，花钱请你的人就是用户，他们为什么要请你，你能帮他们解决什么问题，能给他们带来多少的价值回报？）
那怎么回答呢？比如：公司历年的业绩是多少，今年是多少，你做了多少，在公司中业绩占比、排名如何？你拜访客户的频率，你对客户的分析，以及你和客户关系是如何维系的，逼单策略是怎样？
（3）细节注意：
两大必问难题：上家公司为什么离职？AND你的期望薪资是多少？
关于上家为什么要离职这个问题，还比较好回答，注意不要说上家公司的任何不好（因为公司请你来彼此也总有分开的一天，你的职场口碑也一定程度上让面试官是否录用你），理由可以是：你的发展期望、不得不离职的客观原因（比如：换城市等）
关于薪资期望，切记：不要给具体数字。可以这么回答：
1.薪资范围：我的期望薪资在xx左右（这个数字要高于你心中能接受的底线，是你理想的薪资,但也别狮子大开口哈）。
2.加入意愿：我非常想要加入贵公司，基于XX原因，未来的发展方向也与贵公司契合，结合我过往的经验，我希望我过来也希望为贵公司解决xxx方面的问题。
3.合理定薪：基于我这几轮的面试情况，我相信面试官会依据我的过往经验、面试情况综合考量，给到合理的定级定薪。
沟通能力的体现，在于你能够清晰的有逻辑地表述：你过去做过地具体地事以及面试官想要了解地事。面试前的详细准备，面试中按照STAR面试法结构性的回答，相信你可以如愿加入理想公司。
