中原传媒招聘 2022年中原出版传媒集团公开招聘398人

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公考到格正

上岸有保证

中原出版传媒投资控股集团有限公司(简称“中原出版传媒集团”)，系河南省委省政府直属重要骨干文化企业，前身为河南出版集团，成立于2004年3月(与河南省新闻出版局完成政事分离)，2007年12月完成“事转企”改制，2011年12月控股的中原大地传媒股份有限公司(股票代码：000719)在深交所主板挂牌上市，2014年9月实现全产业链整体上市，是河南省最大的文化产业集团和唯一的国有上市文化企业。主营业务涵盖出版、文创、报刊传媒、印制、图书发行、物资贸易、投融资、教育服务、文化地产等;旗下拥有河南人民出版社等11家出版社、《销售与市场》等21种报刊、130家省市县新华书店和新华印刷集团、新华物资集团等各级(五级)子(分)公司共204家，产业布局遍布全省各地以及北京、深圳等地。

一、招聘岗位数量

中原出版传媒集团及系统所属公司(含市、县新华书店)， 2022年招聘主要有各类编辑、财务会计、文秘、审计、法务、营销发行、信息技术、新媒体运营等316个岗位，招聘人数398名。

二、基本条件

政治立场坚定，遵纪守法，诚实守信，无违法违纪行为

统招全日制大学本科及以上学历

应届毕业生需按时正常取得，毕业证、学位证、就业报到证，海外留学生应取得国家教育部出具的学历学位认证

符合各招聘岗位要求的资格条件

三、招聘程序

招聘信息发布——公开报名——资格审查和初次筛选——笔试——面试——确定录取意向人选——背景调查和体检

(一)招聘信息发布

本次招聘，在中原出版传媒集团有关官方网站、微信公众号、手机报以及智联招聘平台等公开发布招聘信息。招聘信息也同时通过河南省招才引智创新发展大会官网、相关高校就业服务网站、微信公众号、网络双选会等渠道发布。报名入口：

(二)公开报名

应聘人员统一通过智联招聘平台提交简历报名应聘， 报名时间共15天，自2022年10月19日至11月2日 ，视报名情况可适当延长。每位应聘人员限报1个岗位，应聘者简历应尽可能完整，同时提交学历学位证书及学信网认证报告、职称或职业资格证书、个人荣誉证书等相关证明材料的扫描件。应届毕业生可不提供学历学位证书，但要提供在校成绩单和学信网《学籍在线验证报告》。应聘人员应当对填报的主要信息和提供的相关证件、资料真实性负责，如发现弄虚作假，取消应聘资格。本次招聘面向社会公开进行，不包含与中原出版传媒集团及所属各级公司签订正式劳动合同的员工。

(三)资格审查和初次筛选

对照基本条件和各招聘岗位要求的资格条件，结合应聘者简历,由第三方专业人力资源服务公司对应聘人员进行资格审查和初次筛选，每个岗位按照招聘数量一定比例择优确定进入笔试人选，原则上不低于招聘岗位数量1:3的比例，达不到的，可以减额招聘或终止招聘。工作急需、岗位报名人数较少、应聘人员有特殊优势的，可适当放宽条件。资格审查和初次筛选结果由第三方人力资源服务机构通知应聘人员。

(四)笔试

笔试采取线上方式进行，统一组织综合能力测试。对个别专业性要求强的岗位，在进行综合能力测试的基础上增加专业能力测试，专业能力测试所占权重为笔试总成绩的50%。根据笔试总成绩，统筹考虑应聘人员综合能力测试成绩和专业能力测试成绩，按照一定比例择优确定进入面试人选(专业性要求强的岗位，专业能力测试成绩较差的，不得进入面试)。笔试委托第三方人力资源服务机构组织实施，具体笔试时间，根据简历筛选情况另行通知。

(五)面试

面试根据应聘岗位分级组织实施。对个别专业性要求较强的岗位和注重实际操作能力的岗位，增加实操能力测试，实操能力测试所占权重不大于面试总成绩的 50%。具体面试时间，由第三方人力资源服务机构另行通知。

(六)确定录用意向人选

统筹考虑应聘者基本情况，用人单位根据综合成绩排序择优确定录用意向人选。在招聘过程中，经资格审查和初次筛选、笔试、面试，符合条件人数未能达到规定比例，或经面试没有合适人选，该岗位招聘工作可以中止，或减少招聘名额;对于条件较好，在招聘过程中表现比较优秀的，也可适当增加拟录用人数，或在中原出版传媒集团各企业统筹调剂开发使用。

(七)背景调查和体检

根据实际情况和需要，对录用意向人选进行背景调查。录用意向人选须统一到市级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定。

(八)公示

各招聘单位确定的录用意向人选在中原出版传媒集团相关官方网站进行公示，公示期不少于 5 个工作日。

(九)录用

公示无异议的，经研究后予以录用，按照《劳动合同法》规定签订劳动合同。在招聘过程中，如发生影响录用情况造成缺额需要补录的，可根据情况按照成绩由高到低顺延依次递补。

其他事项

1、除网上报名外，我单位不接受其他任何形式的报名，本次招聘不收取任何费用;

四、薪酬待遇

录用人员薪酬待遇按照录用单位薪酬管理制度执行，实行以岗定薪、岗变薪变。

提供具有市场竞争力的薪酬、完善的社会保障和广阔的事业发展平台。

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