管理临时工的心得 政府雇员 机关单位临时工

下面是好好范文网小编收集整理的管理临时工的心得 政府雇员 机关单位临时工，仅供参考，欢迎大家阅读！

2020年新冠肺炎疫情之下，许多工厂、企业被迫“放长假”，于是“失业”、“就业难”似乎成了上半年频繁出现在人们眼中的名词。或许今年874万高校毕业生感受最深，站在茫茫求职人海中，他们有着太多的迷茫和不知所措。

经过这一番“洗礼”，人们纷纷开始思考，想要做出改变，最后得出来的结果却惊奇地趋同：进去机关单位工作，求稳。同时国家也没有让人民群众失望，今年的国考、省考及各地市机关事业单位招考相较往年都增加了不少岗位（特别是仅限应届毕业生报考岗）。

在这种情况下有些社会新人就开始提问了：1.国考、省考和事业单位我都竞争不过人家啊，能不能退而求其次再求其次，考个政府雇员？2.现在某机关单位在招考雇员，是否趁此机会去报考然后更换现在的工作？……

面对上述问题，作为一个曾在某三线城市干过两年多的政府雇员，我想尽可能客观地阐述政府雇员一些工作情况及感受，希望能作为朋友们的参考依据。（文章篇幅较长，建议分段观看）

一、定义

既然有意愿去选择并从事一份职业，那你必须要大概了解这份职业的定义。

“政府雇员”指的是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。他们不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。此外，雇员不执行公务员的工资标准。

上面是百度百科对“政府雇员”一词的解释。

针对这个解释我再进行一些补充：

政府雇员实际就是编外人员，大众俗称“机关单位临时工（合同工）”，一些单位有时候会表述成“后勤服务人员”、“办事员”等等，但身份性质是一样的。

因为是编外人员，政府雇员不算进本单位的编制人员内，编内人员的晋升途径和晋升制度不适用于雇员。通俗地说雇员就是纯干活的，没得升。如果硬是要鸡蛋里挑骨头，那么雇员本身有两个类别：普通雇员和高级雇员。

一般情况下，政府雇员需要通过招考程序（资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示）才能录用，通常这些考试并不会太难，因为是编外人员招考，所以报考人数不会太多。这里不讨论特殊情况（大家心里都有数）。

政府雇员有属于一套自己的工资标准，按学历及职称来计算工资，但相较于同等条件下的编内人员及一些大型企业员工来说，工资并不算高，有些地方雇员工资甚至很低。（详细工资情况见下文）

二、工资情况

我们为什么要工作？说白了就是想赚钱，养活自己同时养活家人。一份工作我们最关心什么？毫无疑问就是这份工作能给我多少钱，给自身带来多少收益。所以我先把工资情况提上来写，让大家了解清楚。

先说一下结论，政府雇员没多少工资！政府雇员没多少工资！政府雇员没多少工资！

（重要的事情强调三遍，所以想赚钱的朋友可以直接右上角离开）

政府雇员工资构成：每月基础工资+节日补贴+年终奖金+绩效。

（如果是辅警，则每个月多发几百块作为补贴）

每月基础工资：

（注：该图仅反映我当时所在城市市直单位的雇员薪金基础，其他城市视情况进行浮动计算）

相信大家看了图表后会问，这档次是什么意思啊？怎么进行档次区分？其实很简单，档次代表了你自身的学历（或职称），学历是准入门槛，也就是说，你学历越高，作为雇员每个月的月薪也就越高。

顺便说一下每个档位应具备的条件：

一档：拥有正高职称。

二档：拥有副高职称，或博士研究生学历。

三档：具有中级职称，或硕士研究生学历，或高级技师资格。

四档：具有助理级职称，或本科学历，或技师资格。

五档：具有员级职称，或大专学历。

六档：具有中专或高中学历。

2. 节日补贴：

政府雇员的节日补贴按照七大节日每人每节发放，共计大约3500块左右。注意！节日补贴是先计算好总数再除以12个月，然后在每月基础工资上叠加。

例如：3500÷12≈292，假如你每个月基础工资为2500，那就是2500+292=2792，2792块就是你每个月的总工资。

3. 年终奖金

政府雇员的年终奖金其实也没有什么特别的，就是多发一个月基础工资。你每个月基础工资是2500，那就是2500的年终奖。

4.绩效

政府雇员的绩效根据自己工作单位的情况进行发放，一般都是安排在年尾发放，有人情味的单位雇员的绩效很可观（参公的一半到7成不等，大概能有1万块左右），没人情味的单位雇员绩效就少的可怜（就像我工作的单位，才3000块绩效，参公三分之一都没有，领导还老强调说我们是什么市直单位，我呸）

5. 社保和公积金

在机关单位工作的每一位同志都会有“五险一金”，但政府雇员的社保是按照最低标准来购买的，公积金则是按基础工资的12%来缴纳。

看到这里我们基本就能算出一个普通政府雇员每月能拿到手的工资了，假设用第六档的工资来算，每月的总工资就是2792，然后缴纳完“五险一金”，到手大概就是2000块多一点。

再次强调，当时我工作所在的城市为三线城市，而上述工资标准是市直单位政府雇员的标准。大家可以通过我所描述的工资标准进行推断：如果所在城市为一线或者是二线城市，那么工资标准就会相对提高一点，毕竟生活水平存在差距；如果是同为三线的城市，那基本上是没有什么偏差。某些城市可能会有高新区，那么高新区的政府雇员工资水平是要比市直单位要高的，不过这是特别个例。

三、工作内容

如果我们多点留意政府雇员的招考信息就会发现，很多单位在招考信息上对岗位的简介基本大同小异，最明显例子：从事XXX日常工作。

这意味着雇员主要从事日常性事务工作（说难听点就是打杂的）。原因也很简单，政府雇员是编外人员，单位里的重要工作基本不会和你沾边，由编内人员去完成。

就拿我自身来举例，我当时在市直某部委的办公室当雇员，负责工作如下：

拟部分办事务性文件。（非密件）

起草部分事务性材料。（篇幅字数不算太长，正规公文格式下最多3页纸）

部分会务工作。（会前检查机器设备，开会时拍照片）

部分后勤工作。（办公室物资登记、更换饮用水、接电话什么的）

当然，上面列举的是本职工作，不排除有时候领导会吩咐你作一些不是你本职之类的事情，至于具体会叫你做什么，就得看你平时的表现能力。

在知乎上面看到有的朋友吐槽政府雇员工作内容多，工作量大，经常性要加班。从我个人工作经历来看：雇员的工作内容及工作量都是由自己所在机关单位决定的。

一般的机关单位忙闲程度都是阶段性的，一年到头可能就那几个时间段会出现时间紧、任务重的情况，这段时间不论是编内人员还是雇员，工作内容和工作量都会一下子上升，加班加点在所难免，其余时间段雇员基本都能准时上下班。

但是有一些机关单位是整个行政系统里的重中之重（具体是那些知乎搜索一下就知道了），这些单位基本从年初忙到年末，如果你在里面当雇员，那不好意思，你自身的工作内容和工作量注定是要比一般单位雇员要多。

还有一种特殊情况，某些机关单位人手不足，但是又不想用编（毕竟申请用编是非常麻烦的事情），为了暂时缓解单位里的工作压力及应对突发情况，便采用招考雇员的方式来解决，如此一来，该单位雇员注定要承担更多的工作内容及工作量。（不排除你也要同时兼顾编内人员的工作）

2021.4.16 更新

其实这篇文章还是一个未完成稿，结果当时因为眼瞎按了发布键就直接以现在这个模样呈现在大家眼前了（o(╥﹏╥)o）。本来我是想着应该没有人会看，所以一直不了了之，但后来观察几天发现，每天都有人在阅读这篇文章，还有一些朋友点了赞，让我深感惭愧，为了能更好地帮助到大家，本着负责任的态度我决定把剩下的内容完成。

四、人际关系与氛围

说句实在话，无论你在企业公司还是在机关单位，人际关系永远都是最复杂，如果大家身份相同还好说，但是身份不相同的话就会产生一系列的隔阂与矛盾。为了方便让大家理解，机关单位的人际关系我分成以下两个角度去阐述：

1.领导与雇员：

（ps: 这里说的领导指的是实职副处级的领导，不是科长之类的）

其实没有什么好说的，领导是上级，直接或间接安排工作的人，所以两者之间是上下级关系。有一点需要注意的是，你可以非常尽心尽力去完成领导安排的任务，也可以时不时去办公室跟领导套套近乎，但是千万不要抱有什么幻想，例如：你干活干得比其他公务员好，又或者你跟领导非常熟，领导会考虑给你安排一个编制，给你升一下工资什么的，这些都是不存在的，因为你是雇员，一个编外的雇员。

想要编制得通过一系列的考试和考察，想要升工资得有相应的学历和职称，这些都有明文规定，每一个领导都是官场上的老手，他们最重视的是自身利益，即使你能力再好，关系再熟，他们也不会为了你一个雇员去违背规章制度，去冒如此大的风险。你如果能力强，最后的结果只会是让领导给你安排更多的活；如果关系熟，最多就是让自己跟领导相处时氛围感到舒服。我相信有些朋友是抱有这种想法的，所以在这里先打破你们这不切实际的“幻想”。

有些领导可能喜欢摆架子（例如我单位里面就有一个，跟她打招呼爱理不理，仿佛自己超凡脱俗一样），对于这些领导呢，作为一个雇员，如果他给你安排任务，不要有太多的心理期待和心理压力，也不要想着做到尽善尽美，尽可能去完成就行，因为无论你工作完成的如何，她都会感到不满意，都能给你挑出毛病然后“指点”你一下，心理承受能力差的朋友可能被她搞一次就产生心理阴影了。如果平时不走运跟她面对面相遇了，出于礼貌我们心平气和跟她打声招呼即可，无需在她面前特意表现或者特意套近乎。你无求与她，没犯原则性错误，她不能拿你怎么样，没必要自讨苦吃。

2.编内人员与雇员

（ps: 这里的编内人员指的是非领导职务的同事）

这两者的人际关系真的很微妙，虽然说非领导职务，但有一部分编内人员是戴着有色眼镜看人的，他们会瞧不起编外人员，无论你自身有多优秀，他们始终觉得自己是编内的所以高人一等，这一类人注定是相处不来的，我们没必要刻意去处好关系，跟他多交流沟通什么的，也没必要因为他的偏见觉得自卑，有业务往来就抱着正常处理工作的心态去交流，没业务往来就各干各活，各回各家。

戴有色眼镜看人的编内人员其实是少数的，大部分编内人员都具有一定的素质修养（军人转业的难说），相处起来比较融洽，平常相处时不会让人感受到你我之间有什么差别，但这其实是一种假象，因为编内人员和编外人员在身份、薪金、晋升等方面的差距是确确实实存在的，这种现实往往造成两者的关系始终存在隔阂。无论你跟某位编内人员处得有多融洽，相互之间有多熟，有些话题你永远也融不进，例如：薪金、人事等方面的话题，编内人员一般只会跟具有同样身份的人谈论这一类话题，或许是规定要求，又或许是出于善意，谈论此类话题时他们往往会回避身边的编外人员。

有时候自己认真分析一下也能理解，当你还在为了自己工资问题而发愁的时候，人家是在为了自己的晋升问题而烦恼，两者的关注点本来都不一样，怎么可能没有隔阂呢！？我们之间的痛苦本就互不相通。

五、意见建议

通过上面的阐述，相信大家对政府雇员也已经有一定的了解，可能文章描述雇员的缺点方面较多，但这些都是我真实的工作情况，把这些情况毫无保留地呈现给大家，为的是让各位朋友对这份工作有一个真实的认知，不要听身边所谓“亲戚”天花乱坠的胡扯，毕竟先知道缺点就容易避坑。

如果有朋友想要进坑，我结合自身提一些建议吧，希望能有所帮助：

1.政府雇员虽然工资少，但对应的是较多的假期时间，首先紧跟着国家公休假期放假，然后有时候想偷懒的话可以请一下假，因为是编外人员，所以管理较松，灵活一点基本上都能准假（我试过请了一个星期的假）。如此一来我们就有相对充裕的时间去提升自己，为公务员或者事业单位考试做准备，又或者考一些证件、学一门技能什么的。

2.当雇员的话一定要放好心态，接受各种不公现实的同时调节自己，当雇员不必有太多心理负担，因为你不是第一责任人，你也没有义务加班，因为加班没有补贴，你也不会因为经常加班而得到晋升，所以每天准点上班，准时下班，做好自己，足矣。

3.在机关单位肯定是没有外面私企的水那么深，单位不会剥削你什么，也不会套路你的钱财，所以进来安安心心干活没问题，工资虽少但稳拿，不用担心那些有的没的。

4.机关单位里面的人大部分都很好说话，大家正常相处不会有任何问题，但要注意的是，好说话不代表你能多说话，特别是有同事提到某些八卦，你听听就算了，千万不要发表什么意见，即使是你对那个人有意见，小看机关单位里的“舆论传播速度”你绝对会后悔。什么该说什么不说自己要心里有数。

5.最初进去单位工作时，你绝对会遇到一些倚老卖老的家伙（女的居多），他们会叫你帮干一些什么乱七八糟的事情（其实就是她原本工作的一部分），这时候你可以说：“我们科长（主任）没有叫我干这个喔，我手头上还有他安排的工作，要不你找找别人？”你一定要顶回去，不然开了头你以后就很难找机会把她的工作推出去了。

6.特别提醒一下接电话的事情，如果你们科长没有明确要求你接电话，你就不要接，因为你是刚进来的新人，打电话过来的人绝对是不会找你的，而你不熟悉单位和科室业务，你接了等于白接，搞不好让那些倚老卖老的家伙顺带把接电话的工作推给你了。

7.报考政府雇员跟公务员不一样，你得清楚你报考的单位几斤几两，不能瞎报，这决定了你当雇员后年尾能拿到多少薪金，又或者是工作的忙闲程度。如果你考一些离家又远，又是基层单位，并且又没多少钱的，那还不如去工厂打工。

好了，该说的不该说的我也说完了，结合我自身的工作经验和工作情况目前也只能想到这么多内容，于此同时这篇文章也算是圆满完成了，希望能真正帮助到大家。

既然都看到最后，各位朋友不点个赞再走吗？谢谢各位了。

2021.5.17 更新

鉴于评论区里有许多小伙伴私信我一些问题，在这里我统一进行答疑：

1.雇员的合同年限是多少？是否会续签？

答：机关单位跟雇员签订的合同期限一般是1年，正常情况下，你在此期间没有犯原则性错误的话，合同到期后单位会跟你进行续签。

2.雇员考试怎么准备？

答：这个真说不准，一般的雇员招考都是机关单位自己出题，笔试基本上都是公考题目，也有学习强国里面的一些内容，随便一点的单位就直接照搬题目；面试的话也和公务员面试差不多，只不过评分标准相对宽松，会结合工作生活中一些实际发生的事情询问你的看法。但高薪雇员就不一样了，题目肯定政治性、专业性比较强，这超出了我的认知范围，所以无法解答。

3.雇员这一份工作值得去做吗？

2022.1.25更新

首先说一下总体感受，本人这3年的工作时光难过多于快乐。在整个体制内，无论是从制度上，还是从人际关系上处处都充满着对政府雇员（编外人员）的歧视，所以在这样的环境下，雇员这份工作注定不会给工作者带来任何快乐。

从制度上来说，一是雇员的工资与编内存在巨大差距，抛开月薪和社保公积金不说，单论绩效奖金，雇员绩效奖金几千块，好一点的可能有一万，但是编内人员绩效奖金几万，试问一下遇到这种情况，你心里面能没有落差吗，能继续保持热情干活吗？反正我得知真相后直接躺平了；二是雇员没有晋升途径，现在机关单位管编用编严格，“转正”是不存在的，一日是雇员，一生都是雇员；三是雇员不能参与评优，自身的工作无论是好是坏，都不会给予你一个精神（优秀干部职工称号）上和物质（评优奖金）上的奖励；四是雇员不会接触到单位的核心业务，你的工作基本就是一些机械性的活，即使不是机械性的活，那也就是一些比较琐碎的事务性工作，总的来说不会对你自身能力的提升有太大的提升，甚至还可能会出现“温水煮青蛙”的情况；五是雇员不会有任何培训机会，你所有的工作技能只能靠你自己去摸索，工作能力只能靠你自己去提升，“明明你的工作做得不错，想参加一下培训提升一下技能，但是领导却安排了一个平时不干活的编内人员去培训”，相信这种情况不在少数。

从人际关系上来说，雇员跟编内人员始终还是玩不到一起，或许是制度所造成的吧，自己总是感觉到跟编内人员相处时有一条无法逾越的鸿沟，即使相处得再好，也只是一种“同事之上，友人未满”的状态。所谓什么圈子认识什么人，我这边就是编内的跟编内的抱团一起玩，雇员跟雇员抱团一起玩，大家仅在上班时候进行交流，下班后就不会联系，如果有联系，基本都是因为工作上的事情，真的谈不上说有什么交情。总而言之，对我来说，工作3年，孤独了3年。

苦水千万，汇成一句话，雇员这份工作只能当作跳板，不可能跟公务员或者事业编制一样干一辈子，如果有刚毕业的朋友，建议先到外面一些正规的私企去闯一闯，尽可能多磨练磨练自己，不要进来当雇员；如果是目前还在当雇员的朋友，建议尽早跳出来，你我自己内心都清楚，这份工作的工资连养活自己都困难，还指望有什么发展前景？千万不要因为在里面呆久了，而把自己给“体制化”了。