大学辅导员助理自荐信怎么写 请问大一、大二期间担任辅导员助理职务

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当然可以！！而且这是很好的一个经历。

不过具体怎么写很关键。

划重点！！！用数据来包装这些经历！！！

一般HR筛选简历的时候，眼睛停留在你的简历上不会超过5秒。所以你需要能够快速引起对方的注意力。

简单的公式：做过什么+结果如何

不要放额外的形容词！没人看，而且不专业！用结果和数字来说话。

常见的数字有：协助学校社团举办了xx场活动；覆盖了xx人；活动的上座率高达xx；曾代表某某协会出席xx活动；邀请到了xx家媒体到达了现场；业绩达到xx；超额完成xx。

给个案例对比一下，以下哪个更吸引你？！

没有数字前：收集并分析数据，撰写相关报告。

加了数字后：收集并分析每日运营数据 800~1000 条，抽取 KPI（用户需求处理率等）加以分析并汇报 。

没有数字前：曾主管ISO9000 认证。

加了数字后：在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准”。

（显然后者由于添加“9 个月”这样的数据而使说服力倍增）

好啦！！今天先分享一个技巧，后续再更新！！

继续更新！

要“冷冷的”数字与细节，不要“火热的”描述与抒情

如果把简历比喻成一篇文章，那么简历应该是一篇议论文，而绝对不是一 篇散文。议论文充满了数字与事实性的论证，而散文则倾向于感性的描述。

冷静而冷酷的HR,只喜欢同样“冷冷 的”数字与细节。

现在，请对比两个简历片段的原稿和修改稿，体会“冷冷的”数字的力量：

工作经历：

原 稿： 工作得到领导肯定，受到同事们的好评。

修改稿： 2004年工作业绩突出，年终评估为15名销售中的第3名。

社团活动：

原 稿： 策划了 "新生杯”歌唱比赛活动，并负责：选手选拔、节目编排、活动宣传。本人的组织与协调工作确保了整场比赛的顺利运行。

修改稿： 作为第一负责人策划“新生杯”歌唱比赛活动，并在两个方面突破了传统的歌唱比赛模式

*以''残酷一叮''的方式，在两个小时之内从100名报名选手中 选拔出20位决赛选手，大大提高了选拔效率。

*与20名参赛选手共同讨论决赛方式，最终设计出精彩的“必 唱，，和“抢唱，，比赛环节，使比赛现场异常热烈。

讲英语能力

原 稿： 通过大学英语六级，口语良好

修改稿： 英语6级，可听懂90%日常对话与50%西方电影，曾为外教义务担任生活翻译。

计算机能力

原 稿： 熟练使用WORD, EXCEL, PowerPoint等软件

修改稿： * WORD：打字速度80字/分钟，熟练使用WORD文件制作中 80%的功能；

* EXCEL：熟练使EXCEL中的函数,会利用EXCEL进行各种计算；

* PowerPoint：擅长制作动态与静态的PowerPoint,曾为老师制作课件。

上面的例子说明了数字和细节的力量。