村支两委换届选举发言稿(在村“两委”换届推进会议上的发言稿2022)

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1、在村“两委”换届推进会议上的发言稿2022生活只有在平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的。

2、局稳定的重要内容，作为当前党建工作的头等大事来抓。县委X书记多次听取了县换届选举工作领导小组办公室的汇报，多次亲自深化乡镇村组和党员群众，进行调研指导，并就如何做好换届选举工作提出了四严的要求。包乡镇的县级领导都到所联系的乡镇进行专题调研，督促指导。县换届选举办建立了四包一驻、全程纪实等制度，分别下派了X个业务指导组和纪律监督组。（二）乡镇党委相识比较到位。各乡镇党委政府能够结合本乡镇实际，仔细探讨制定选举方案。绝大部分乡镇党委书记能够深化走访，了解民意，把状况吃透，把选情摸准，做到心中有数、有备无患。如X等乡镇书记，亲自走访，亲自谈话，亲自排处冲突纠纷，化解信访难题。各乡镇都按要求成立了领导

3、小组、业务指导组和纪律监督组，建立了四包一驻责任制，抓好了宣扬发动工作，开展业务培训，集中力气参加指导选举工作，确保了工作力气部署到位。如X等乡镇还组织全体乡镇干部进行业务考试，让指导组成员做到换届业务一口清。（三）打算工作比较充分。一是扎实摸清资源底子。各乡镇能把本乡镇在职的、到龄的、有亲属关系的、违反安排生育政策的等状况摸清摸实，做到选有目标、退有对象、控有预案。二是扎实开展财务审计。绝大部分乡镇能够根据上级要求，扎实开展任期财务责任审计，做到清理到位、程序到位、三级签字到位、张贴公示到位。能够将三子统一收缴，集中保管，为换届选举奠定了良好的基础。如X等乡镇。特殊是X等乡镇财务审计报告内容

4、完善、格式规范，落实了三级签字所要求的相关责任人签名，对村干部逐个作出结论性看法。三是扎实开展谈心谈话。为了让留任者有热心、退任者能舒心、新进者有信念，大部分乡镇党委书记和包村干部能够围绕换届纪律要求、干部进退留转等内容对现任的村干部和有意向参选的后备干部深化开展谈心谈话，把政策谈透、把思想谈亮、把心结谈开，既做好稳定工作，又做好耐性细致的思想疏导工作，让工作不断线、换届不断档。（四）操作程序比较规范。各乡镇大都能够根据市县换届政策和选举工作方案，仔细探讨，做到严格规定程序不变通，落实政策要求不降低，推动工作环节不省减，执行操作程序不走样，严把资格审查关和选举程序关，坚持全程记实。（五）把握政

5、策比较严格。一是严把职数要求关。各乡镇能严格执行县市规定的职数要求，克服并村后村干部职数多、精减难的困难。到目前为止，全县没有出现一例擅自突破职数要求的现象，X能克服困难，做好村干部的思想稳定工作，严格限制职数。二是严把候选人标准关。对候选人标准从高从严要求，特殊是在安排生育政策把握上，做到事先考虑。如X等乡镇在省市计生政策调整后，没有增加工作难度。对于超龄超任政策，各乡镇都按政策要求报县选举办审核批复，无一村搞变通。三是严把资格条件关。全县从面上来看，各乡镇能够比照X个负面清单对提名人选和预备人选进行严格资格审查把关，实行三级把关，八部门会审。（六）工作责任比较到位。各乡镇能够较好地落实四包

6、一驻责任制，建立责任台账、问题台账，层层签订责任状，把工作责任压到每个包村干部、每个村干部、每个党员身上。县选举办对县派指导组实行了考勤考核制度，统一印制了业务指导工作日誌。X个业务指导组和X个纪律监督组作风务实，常常节假日深化乡村，实地指导，实行常态化督查。到目前为止，县派指导督查的村（社区）面达X%以上。对存在的问题、工作不力的乡镇，县委启动了问责程序，已约谈相关责任人X人。县选举办还对督查中发觉的问题刚好通报、调度、跟踪，对全县换届选举工作进行一日一汇总、两天一调度、一周一通报。二、前段工作存在的问题（一）操作程序还有瑕疵。督查中发觉，有的乡镇以征求看法代替考察，在一推中以举手代替无记名

7、投票，有的懦弱涣散村没有整顿到位就起先换届，有的边开展财务清理边进行换届。（二）谈心谈话还有盲点。有的乡镇既使谈了也没有谈到位，不够全面，不够深化，只是走过场，蜻蜓点水，没有真正把村干部的心结解开。有的乡镇主要负责人没有严格根据五必谈的要求对村（社区）支部书记谈话全覆盖，还有乡镇书记以事务多、工作忙为借口，实行全程托付、全程代办，导致一些老支部书记思想上还有心情。（三）基础资料还有漏洞。有的乡镇推选村（居）民代表没有实行痕迹化管理，推选过程中没有相关的资料证明，各种资料会议签名有代签和漏签的现象，没有推选结果报告单。有的乡镇还缺相关请示和批复，有的乡镇党委对下发的批复不肃穆，不规范，没有用红头

8、文件，没有编文号等。有的村全程纪实记录本记录的内容特别少，过于简洁，没有原汁原味反映会议状况。（四）把握政策还有偏差。在村民代表推选中还有极少数村女性代表比例没有超过X/X；在村民小组会议或村民小组户主会议上，还有极少数村的村民到会人数或户主没有达到X/X；有的村不计入应到党员人数过多，五种情形和请假的状况没有仔细鉴别，区分对待；在一推中以得票凹凸多少确定举荐提名人选，没有严格执行票数应过半的标准。在财务清理审计过程中，到目前为止，有的村仍旧以财务告知书代替财务审计报告，有的村以X年度的财务收支状况代替任期一届的经济审计状况。有的村虽然进行了财务清理审计但没有张贴公示，既使公示了也没有张贴在惹

9、眼的地方。（五）遵守换届纪律还有侥幸。尽管换届选举纪律这么严，各级三令五申，也层层签订了责任状，但还是有个别人心存侥幸，以身试纪，对换届纪律置若罔闻。如石市镇珍宝村工委书记肖告生召集村里X名老党员在罗龙生家里召开村支两委换届选举工作看法征求会，并邀请镇党委委员、政法委员易成展参会。会间罗龙生私人向全体参会人员每人发了一包香烟，X名老党员每人发了X元，发生了严峻的违纪现象，现已被县纪委立案查处。（六）责任落实还有消减。个别乡镇党委对这项工作的相识仍旧不到位，思想上存在阅历主义、麻痹意识。有的班子成员、包村干部业务还不够熟识，存在瞎子牵瞎子的现象。有的乡镇干部作风不实，遥控指挥，当甩手掌柜。有的不

10、严格根据要求参与村里的各种会议，不仔细审核村里各种资料，不严格要求村组执行工作标准。（七）信访维稳还有压力。由于村级财务、村干部作风、宗族家族观念、传统习俗等因素影响，导致一些村出现了信访案件。到目前为止，县换届选举办共接访X起，受理网络舆情X起。从后段来看，信访维稳工作的压力会越来越大，各乡镇务必高度重视。三、下阶段工作要求一是思想相识要再提升。要把这次换届选举作为检验乡镇党委执政实力的试金石，作为检验乡镇党委书记驾驭实力和组织实力的试金石，作为乡镇党委政府攻坚克难的试金石。乡镇党委要进一步强化思想相识，绝不能等闲视之，麻痹大意。要做到胸怀大局，把换届选举的责任扛在肩上、抓在手上、落实到行动

11、上。乡镇党政班子要统一思想，形成共识，凝合力气，集中精力，集中时间，集中力气投入到换届中，不折不扣、依法依规、扎实推动换届选举工作。省委此次派出X个督查组，每月到市州督查一次，将覆盖到全省每个县市区，每个县市区至少覆盖三分之一的乡镇。也就是说，我们衡阳县接受省委督查是必不行少的。同时，此次督查采纳随机抽查的方式，先不打招呼干脆下到乡镇和村（社区），我们谁也不知道会抽到哪个乡镇，肯定要引起高度重视。二是程序标准再扣严。针对前面存在的问题，各乡镇要进一步严格执行程序标准。村民代表中要有X/X以上的女性代表，村（居）民代表推选时，召开村民小组会议或户主会议，有三分之二以上的村民或户主参与方可召开，所

12、做确定应当经实到会人员半数以上同意。在村（居）民会议上，参与会议的人数应当超过本村（社区）依法登记的有选举权的村（居）民总数的半数，或者本村（社区）三分之二以上的户代表参与。村（居）民会议所作确定应当经实到会人员的过半数通过。在村（居）民小组会议上，应当有本村（居）民小组三分之二以上的十八周岁以上的村（居）民，或者本村（居）民小组三分之二以上的户代表参与，所作确定应当经实到会人员的过半数同意。村（居）民代表推选、村（居）民小组长推选、村（居）民议事会成员推选时都必需达到法定要求。在村民委员会选举大会上，登记的选民过半数参与，得票数占参与人员半数以上，经审查合格后方能当选。在确定不计入应到党员时

13、，要仔细对五种情形和请假的状况进行鉴别，区分对待。外出务工的党员要列出流入地清单，逐人联系做好宣扬工作，尽可能通知到位，扩大参会率。在财务清理审计时，要仔细做好财务清理和本届村（社区）两委成员离任审计工作，签好字盖好章，公示在惹眼位置。对于合并的村，要把X年X月至合并前，原小村的审计结果签字公示并存档。乡镇党委对总支的批复要规范肃穆，要有文号，要明确总支职数和下设支部名称、个数和党员人数。在安排生育政策上要严格执行最新的计生政策。三是工作责任再压实。各乡镇要切实落实四包一驻责任制，确保责任在肩、责任到位。各乡镇党委政府要切实做到五必到，重大事情、重点环节、重要会议全程参加，全程把关。要做到五必

14、看，保证政策程序到位。要做到五必谈，驾驭状况，疏通心情，切实把握主动权。要进一步端正看法、明确任务，压实责任。要俯下身子、真抓实干。各乡镇党委书记要亲力亲为，亲自过筛，亲自过问，亲自督查，真正沉下去，压实责任。要实行督查签字负责制度，谁督查谁签字谁负责，谁出问题就追究谁的责任。四是时间节点再明确。各乡镇要严格根据制定的时间倒排表把握时间节点。面上的村要在X月X日前完成党组织换届，重点、难点村要在X月底全部完成党组织换届。村（社区）居委会换届根据工作方案的时间节点稳步推动。五是基础资料再过筛。各乡镇要比照督查清单，参照渣江的工作模式，对换届资料进行逐村过筛，快速整改补火，确保签字到位、资料到位，相关资料村村过关、项项过关。一周后进行督查，再出问题，肃穆追责。