留任班长演讲稿(大学生学生干部留任竞选演讲稿如何写)

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授人以鱼不如授人以渔，我花了3小时的时间整理，免去你看80%的回答的时间。这份竞聘和演讲的套路和逻辑价值千金。

我在大学期间担任学生会部长，也是大学文学社社长，演讲稿，述职稿，竞选稿我就没有输过。辩论赛，演讲比赛，每次我都是前3。其实真不用慌，套路都是一样。

本文内容分成3大部分：

1.演讲竞聘应该如何分析，把握哪些心理

2.如何竞聘，演讲稿结构如何设计

3.一些容易忽略的细节指南

演讲竞聘应该如何分析，把握哪些心理

先说方法：在写演讲稿之前，很重要的一点是把握评委心理，写出常见的演讲结构，再去填充，抠细节，做ppt。

所以这才是我为什么想写心理的原因。

我既做过站在台上演讲的人，也做过评委席看别人竞聘。说真的，那么多人竞聘，一个岗位就超过10个人竞聘，评委也会审美疲劳.

如果你只是按照常用结构介绍，我是谁，我过往业绩，我的swot分析，我的规划真的没有一点点亮点。

特别是在刚刚上台的人和面试的人一样，在刚刚入场会有紧张，找不到状态。

这里就要说到第一点，峰终定律。

峰终定律是一种认知上的偏见，会影响人们对过去事物的记忆。在过去发生的事物中，特别好或者特别糟糕的时刻以及结束的时刻更容易被人们记住，人们记忆中对事物的体验往往决定于正向或负向的峰值和结束时的感觉，而不是平均值。

同样的2个人，到底哪个更优秀呢？在面试官眼里~一定是A君更优秀

虽然a君的平均水平比较差，但是他有能够让面试官记住的点。可以说是第一印象或者爆点策略。

所以，我们要在一开场就充满自信，做好准备，以及有可以爆的点。用在奇葩说里面，就是说你要制造让观众笑且有印象的梗。

为了在开场不出错，保证发挥正常，我有3点建议：

1、在上台之前，深呼吸两到三次，面带微笑的上台，然后面对听众鞠个恭，问声好

2、千万千万在演讲前做好充足的准备，演讲前再背两遍稿子，提前检查一下设备是否正常，PPT会不会出现格式错误。

3、如果你看到观众就紧张的话，就把头稍微抬高一丢丢，演讲台一般是比听众高一些的，只要我们平视前方，不去关注观众，会更容易浸入我们的演讲之中

第二，演讲要抓住评委眼球，需要站在评委的角度思考：

从评委的角度，需要看到的是什么，有什么样的筛选标准

认真，专业，负责，有一定的数据和案例做支撑

能够深刻认识自己，能够接受建议

有自己的想法，有领导力表达力，能够带领团队

有自己的思考，有优化方案

从这些点去把控观众和评委的心理。

第三，善于互动，学会讲故事。

就像小说和故事一样，有自己的开篇，转折，高潮，结局。并且一定不要虎头蛇尾。

如何竞聘，结构如何设计

作为竞选稿，首先肯定是要向大家介绍你自己。

第一，让观众和评委了解你是谁，你竞聘什么岗位，你之前是在哪个部门。

示范：

尊敬的老师，亲爱的同学，大家好，我是来自xx系xx班的xxx，在xx部门任职，今天应聘的是什么岗位。

第二，介绍演讲的顺序结构。

示范：感谢大家的认真收听~今天我应聘的是xxx。今天我竞聘的结构分成xx个部分：

过往成绩分析

个人评价

发现工作中的一些问题

我对未来工作的规划

第三，分析过往成绩，职位情况。

示范：我在过去担任的是xxx，每天的工作是xxx，我在工作中取得过什么成绩。

在工作过程中：

我是如何做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

我是如何在部门做好自己本职工作

我是如何去协调部门，和同事去沟通协调，以及对外沟通

第四，介绍我对这个岗位的理解。

A、这个岗位需要做那些工作？

B、这个岗位需要有哪些发展规划？

C、这个岗位需要配备什么样的资源

D、自己的能力如何去与这个岗位对标？

第五，证明我为什么匹配这个岗位，我个人优缺点。

示范：

我在过去的工作中，态度上，能力上

我的优点是什么，我的这些特质很适合这个岗位

（主要是往 领导力，执行力，部门沟通能力，创意等上面靠）

第六、工作计划是怎么样的？

示范：

我觉得过去工作有哪些可以优化

我们哪些工作可以做的更好

一些容易忽略的细节指南

1.ppt演讲计时，不要超过规定时间。

2.上台开场白后先鞠躬，面带微笑。

3.上台前先测试ppt和话筒有没有问题。

4.如果黑板上写了字，要擦掉，不要留着。

5.提问环节，一定要先预判评委老师需要提问哪些问题。