老板不同意离职自离工资给吗(没签合同老板不同意离职走了发工资吗)

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没签合同老板不同意离职走了发工资吗?

报告编号：NO.20240406*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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在尚未签署劳动合同时选择离职，您依然有权请求支付工资。根据相关法律规定，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申诉，要求该用人单位支付您因拖欠而产生的工资、保证金以及未签署劳动合同所应给予的两倍工资等款项。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、没签合同老板不同意离职走了发工资吗?

关于未签署劳动合同的情况下进行辞职并离开公司的员工是否有权要求支付薪资的问题，我们总结了以下法律观点以供参考：首先，如果您在未签署相关劳动合同的情形下选择离职，那么您完全有权申请劳动仲裁机构要求该雇主支付您所拖欠的报酬、押金以及未签署的劳动合同应支付的双倍工资等等；必须明白的是，从您正式离开该公司的那一刻起，根据我国地方法律规定，劳动仲裁的时效性为一年；

另外，劳动争议案件中，能够证明存在劳动关系的关键性证据及其细腻就是关键要素，比如能展示出您作为员工身份的工作证件或者工作名牌（最好还能加盖公司章印）、工资卡交易记录、详细完整的考勤记录、录音录像或者其他备具原来劳动者姓名以及公司公章或老板亲笔签名的书面材料等等；值得指出的是，即使您没有上述所有证据，您仍然完全享有申请劳动仲裁的权利，只是可能面临着失败诉求的风险而已。

《工资支付暂行规定》第9条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职到期当天不上班会算旷工吗

在劳动合同即将期满的当天，如未能履行出勤义务，并不视为旷工。

而旷工则系指职工在正常工作日之际，未经请假或请假未获批准之状态下，所进行的缺勤行为。

此种情况将按照工作日进行计算。

自劳动合同过期之日起，便可理解为双方已终止了劳动关系。

若经双方面磋商达成共识，亦可续订此前合同。

倘若用人单位决定不再续约，则需向劳动者支付相应的经济补偿金，即视劳动者工作年限为1年领取1个月的工资数额。

但若如劳动者满足《劳动合同法》第14条规定之请求续订无固定期限劳动合同时，若用人单位予以拒绝，便是违反法律，需要向劳动者支付赔偿金，即视劳动者工作年限为1年领取2个月的工资数额。