辞职后还可以申请工伤认定吗

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遭遇工伤后，离职行为往往会引发人们对于其对赔偿影响的疑问。本文将为您详细解读工伤后离职对赔偿的影响，以及相关法律规定和注意事项。

一、工伤之后离职对赔偿有影响吗

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工离职后，其享受的工伤保险待遇主要包括以下方面：

1. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤亡补助金：这三种一次性补助金的发放条件是工伤职工在受工伤后继续与用人单位存在劳动关系。如果工伤职工离职，则不再满足发放条件，无法享受这三种一次性补助金。

2. 工伤医疗费、康复费：工伤职工在工伤后，其工伤医疗费和康复费由用人单位支付。离职后，工伤职工仍有权继续享受工伤医疗费和康复费待遇。

3. 伤残津贴、伤残等级：若工伤职工离职后被评定为伤残等级，则可继续享受相应的伤残津贴。伤残等级的评定不受离职与否的影响。

4. 供养亲属抚恤金、供养亲属生活费：如果工伤职工因工死亡，其供养亲属有权享受供养亲属抚恤金和供养亲属生活费。离职与否不影响供养亲属享受这两项待遇。

二、离职后可以重新认定工伤吗

离职后，如果原用人单位拒不支付工伤待遇，工伤职工可以到其户籍所在地或者工伤发生地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会组织工伤认定委员会对工伤情况进行调查认定。

三、工伤赔偿金的追讨

如果工伤职工离职后，原用人单位拒不支付工伤待遇，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁裁决后，原用人单位仍不支付赔偿金的，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。

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