面试离职原因为何离开前公司该诚实回答吗离职原因范例

下面是好好范文网小编收集整理的面试离职原因为何离开前公司该诚实回答吗离职原因范例，仅供参考，欢迎大家阅读！

在面试的时候，经常会被问到离职原因，一般这种时候，应该如何回答比较稳妥呢？大家可以看一下下面额文章，看看笔者是如何进行分析的，或许可以给你解惑哦！

离职原因 – 「为什么离开上一份工作？」肯定是大家面试时会遇到的问题，询问离职理由是企业审视求职者是否符合公司文化、职务特性，且能从中了解个性及价值观的一个方法。但回答的诚实度究竟要如何拿捏？

或许没有100%让你过关的完美回覆，但绝对有100%该避开的雷答案！

往后面试时遇到类似问题，回答离职原因不再毫无头绪，而是正中公司喜好！

一、为什么离职？该说 vs 别说

一般来说，离职通常出至于两种原因：

职涯因素（例如：为了挑战更进阶的工作，或去一家发展更好的公司）。

个人因素（通勤时间长、家庭因素）。

而在这两种因素中，都会有负面以及正面的原因，而负面的原因容易引起面试官对求职者的抗压性、工作表现、或是社交情形方面等的疑虑，应尽量避免。

例如因为工作量比较大而讨厌目前的工作、因为上司不给你机会而离开，或是跟公司的同事闹不愉快等等。

以下是经常听到的离职原因列表，负面的原因建议应尽量避免：

以上所提到的负面离职理由有的共同点，让人资感到：

你不像一个愿意付出的人

你无法面对挑战与压力

你是个自私的人

你很容易跟其他人起冲突

以上所提到的正面离职理由有的共同点，让人资感到：

你渴望持续的成长

你不怕艰难，勇于接受挑战

你热爱助人

你对一家公司有忠诚度(迫不得已才离开)

二、4大重点：掌握创业理由而已

1. 列点筛选出正向的注销原因

将离职前工作的原因按照严重程度列下清单，将其区分为正向、负向原因两部分。考察删减负向原因，在面试中尽量只采取在正向、调查的离职原因。

制作清单的另一个好处，就是帮助自己厘清接下来要找的工作、公司需要有什么特点。

2. 财政为上，但也要共包装

如果创立理由，非提出违法理由可行吗？那么建议可以从有助于职涯规划的角度构建想成立原因，并方便增加逻辑或相关案例，让人看到，你的创业理由是正面且积极的决定。拿几个正面的原因来说吧，不说谎，又转换为较正面的比喻，替自己加分！

示例1：

题图来自Unsplash，基于CC0协议