提前2个月提离职 公司离职突然要求提前两个月合法吗
下面是好好范文网小编收集整理的提前2个月提离职 公司离职突然要求提前两个月合法吗，仅供参考，欢迎大家阅读！
不合法。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
记得是提交辞职通知，是通知，而不是申请！
不需要单位同意，到时间走人就好。
根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，公司不得克扣和拖欠工资，在劳动关系解除时，公司应该立即结清工资！
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
假如劳动者在离职后，公司拒不支付工资的，可以劳动监察大队投诉，要求公司支付工资；
也可以直接申请劳动仲裁解决。
建议还是先劳动监察大队投诉，这样节省时间成本。
—————————— 以上说的是正常情况，公司没有违法的。
再看第二种情况，公司违法的。
公司存在以下情况：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未足额支付劳动报酬的（克扣工资）；
3.未及时支付劳动报酬的（拖欠工资）；
4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的（未缴纳社保）；
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
公司存在以上行为之一的，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以书面提出解除劳动关系的通知，不需要公司同意，不需要等一个月，可以直接走人。
而且可以根据《劳动合同法》第四十六条，申请劳动仲裁要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿。
不满六个月按照半个月的工资标准支付；
六个月以上不满一年按照一个月的工资标准支付；
每满一年按照一个月的工资标准支付。
经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定
————————————
劳动仲裁怎么走？
劳动仲裁的流程
第一步就是先立案，去公司注册地的仲裁委员会申请立案。
立案所需材料：
1.仲裁申请书 （内容：你与公司的信息和联系方式、诉求事项、事实与理由）。
2.身份证原件和复印件。
3.能够证明双方存在劳动关系的初始证据的原件和复印件（入职登记表，打卡记录，工作证，工资卡流水，工资条）。
4.委托他人的必须有委托书，记明委托事项与权限。
5.被申请人是公司的话，需要去国家企业信用公示网站上把公司信息打印出来。
提交材料后，一般是三天内会通知你立案，不予立案也会通知你并说明原因的。
以下回答可能对你有用：
——————
以上对你有帮助的，记得点赞+收藏哈~
我是以梦为马
祝你好运
