华为离职还能回去吗(有离职后回原单位的经历吗)
下面是好好范文网小编收集整理的华为离职还能回去吗(有离职后回原单位的经历吗)，仅供参考，欢迎大家阅读！
要回去可以，但一定满足以下最起码一个条件才能回！否则你将面临终极后悔！
1、如果自己后悔想主动要求回去，必须离职已有一段时间，最少最少不能少于半年。千万千万不要辞职后没俩星期甚至没几天就要求回原单位的，除非你想成为全部门全公司茶余饭后的笑柄。新单位没法呆融入不了，宁可裸辞在家歇半年也不要头脑发热急赤白脸地要回原单位，这关乎你职场人设，人设一旦崩了你原本怀念的舒适工作、美好同事关系都将化为泡影。
2、如果要回原事业部，原岗位，最好等到原先的领导和同事变动的差不多的时候再回去。同第一条，关乎你的人设。新领导新同事不知道你的过往，只知道你是二进宫的，仅此而已。对保全自己的职场人设没有什么影响。
3、最好由原公司的某个领导主动点名叫你回去。这种情况是回老东家最好的，因为看中你的能力，所以叫你回去，职级薪资都会比原先有提升，再加上是公司需要你主动叫你回来，即便还是回到原部门，面对以前的那帮同事，也不会有人对你说三道四，背后嘲讽。职场向来崇尚强者人设。
4、想明白，确定自己的原单位有新单位给不了你的资源和权益，而不是所谓的“舍不得处成朋友的前同事”“安全感”和“熟悉感”。通常说来，哪怕新单位再不好融入，强行苟个一年半载也不可能还是一个人都不跟你说话的地步。想想你刚来原单位的时候，不是也是处于孤立无援的恐慌状态？只要运气不是特别背，新单位呆一阵总能收货一两个能聊得来的同事和饭友。千万不要为了没人陪你吃饭、没人陪你蛋逼、没人陪你一起拿外卖抽烟而思念原单位。原单位的好朋友，去新单位照样能处，而且很可能处的比在一起工作的时候更好，你会发现话题无所禁忌，因为连最后一点职场利益关系都不存在了。想想你的大学朋友，儿时发小，多少年甚至十几年你没和他们一起共事了，但影响了你们定期出来吃饭蛋逼喝酒逛街吗？
