党支部谈心谈话实施方案(2022年党员谈心谈话活动方案)

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党员谈心谈话活动方案4篇

党员谈心谈话活动方案篇1

谈心谈话记录搀淫阶梯阎淑歉翘熊

搀淫阶梯阎淑歉翘熊

党员谈心谈话汇编材料15篇

搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊

内容

见下页

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谈心谈话记录一

单位：南京市XX局

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录二

单位：南京市某某局

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录三

单位：南京市某某公司

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录四

单位：南京市某某局

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录五

单位：南京市某某局

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录六

单位：南京市某某局

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录七

单位：南京市某某局

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录八

单位：南京市某某局

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录九

单位：南京市某某局

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录十

单位：南京市某某局

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

单位：南京市某某局

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；

2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

XX学校党支部先进性教育活动领导班子之间谈心活动记录

时间：2019-10-12上午地点：校长办公室参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长内容：讨论学校班子建设

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加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。

一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力

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央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1可以>2，也可以

党员谈心谈话活动方案篇2

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党员干部谈心谈话方案

为加强党员干部思想政治教育，畅通思想渠道，让干部放下包袱，轻装干事，共谋发展，提升党风廉政建设社会评价满意度，经支委会研究决定，结合部门实际，现就本局党员干部谈心谈话制定如下方案。

一、时间安排

5月18日—5月29日

二、谈心谈话对象

班子成员、党员、部分干部职工

三、谈心谈话内容

1.了解干部贯彻党的路线方针政策，落实上级及本部门决策部署工作的情况。

2.了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。

3.听取干部在工作、生活方面的情况，存在的困难。

4.对部门工作和人际关系方面有何要求、意见和建议。

5.按照廉洁从政要求，适时提醒帮助干部。

6.其他需要沟通交流的情况。

四、谈心谈话方式

1.局长：主要负责与班子成员之间、机关党支部书记进行谈话。

2.班子成员：班子成员之间互相开展谈心谈话。同时，班子成员根据工作与对应的股室负责人进行谈心谈话。

3.股室负责人：主要负责与本股室党员、干部进行谈心谈话。

4.机关党支部书记：主要负责与机关党支部委员进行谈心谈话，支部委员之间要互相谈话。

1.高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义。

2.确保实效。谈话中要做好

相关谈话记录，特别是要记录好谈话对象提出的希望、建议、要求h等；

谈话工作结束后，要形成相应工作报告。

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党员谈心谈话活动方案篇3

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党员干部谈心谈话方案

为加强党员干部思想政治教育，畅通思想渠道，让干部放下包袱，轻装干事，共谋发展，提升党风廉政建设社会评价满意度，经支委会研究决定，结合部门实际，现就本局党员干部谈心谈话制定如下方案。

一、时间安排

5月18日—5月29日

二、谈心谈话对象

班子成员、党员、部分干部职工

三、谈心谈话内容

1.了解干部贯彻党的路线方针政策，落实上级及本部门决策部署工作的情况。

2.了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。

3.听取干部在工作、生活方面的情况，存在的困难。

4.对部门工作和人际关系方面有何要求、意见和建议。

5.按照廉洁从政要求，适时提醒帮助干部。

6.其他需要沟通交流的情况。四、谈心谈话方式

1.局长：主要负责与班子成员之间、机关党支部书记进行谈话。

2.班子成员：班子成员之间互相开展谈心谈话。同时，班子成员根据工作与对应的股室负责人进行谈心谈话。

3.股室负责人：主要负责与本股室党员、干部进行谈心谈话。

4.机关党支部书记：主要负责与机关党支部委员进行谈心谈话，支部委员之间要互相谈话。

1.高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义。

2.确保实效。谈话中要做好

相关谈话记录，特别是要记录好谈话对象提出的希望、建议、要求h等；

谈话工作结束后，要形成相应工作报告。

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党员谈心谈话活动方案篇4

XXX专题谈心谈话活动方案

XXX专题谈心谈话活动方案

按照X委安排部署，要在改革创新、奋发有为大讨论中深化拓展专题谈心谈话活动，进一步统一思想，凝聚力量，着力建设奋发有为的领导班子，带出奋发有为的干部队伍，焕发奋发有为的精神作风。结合实际，特制订本方案。

一、深化拓展谈心谈话的主要任务

专题谈心谈话活动主要任务是结合新形势新任务新要求，深入分析研判、逐人精准画像、逐事对号入座，在去年谈心谈话活动、今年民主生活会谈心谈话的基础上拓展延伸，推动干部职工思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再出活。

二、深化拓展谈心谈话方式内容

谈心谈话要聚焦XX，紧贴开展大讨论的主题，坚持问题导向，逐人逐事画像，面对面谈心谈话，进一步拓展和丰富谈话内容。

(一)要对照改革创新、奋发有为大讨论方案中指出的僵化保守、改革意识不强，因循守旧、创新精神不足，封闭狭隘、扩大开放不够，资源依赖、市场理念不浓，随遇而安、工作标杆不高，慵懒散漫、作风不实等六个方面的问题，谈存在思想、工作和作风问题的具体表现，剖析问题的根源，指出今后努力方向和整改提升目标。

(二)要对照去年XX和XX集体谈话时XX提出的关于加强一把手队伍建设的新要求，对照XX组织工作会议、市纪委四届四次全会和全市机构改革动员会议精神就如何锻造一流一把手队伍、加强一把手队伍监督进行谈心谈话。

(三)要对照市委《关于进一步激励干部担当作为干事创业的实施意见》提出的新要求，对标省委、市委选树的担当作为先进典型检视自己，肯定成绩、找到差距、指出不足、明确目标，提出下一步强化改革创新意识、强化担当作为的具体思路和举措，特别是要针对当前工作中存在的文山会海、工作留痕、图表泛滥、督查太多等基层群众反映强烈的形式主义和官僚主义新表现问题，提出具体整改落实意见。

三、深化拓展谈心谈话方式及具体任务

(一)以XX为主题的专题谈心谈话活动是深入开展改革创新、奋发有为大讨论活动的一项重要内容和必选动作，要在充分做好学习传达、统一认识，调查研究、分析研判，聚焦问题、深度融入等准备工作的基础上，采取主要负责同志带头与班子成员谈、主要负责同志与各科室负责人和机关党组织书记谈、班子成员之间相互谈、班子成员与分管单位负责同志谈、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表谈等五种方式进行。

(二)主要负责同志与科室负责人和机关党组织书记谈，要对照深化拓展谈心谈话的三方面内容，坚持问题导向，逐人逐事画像，找出问题、找到差距。针对问题和不足，提出具体整改措施。

(三)领导班子成员之间相互谈、引深谈，要做到：一要对去年开展的XX谈心谈话活动进行一次全面系统的回头看，对去年谈心谈话提出的问题及整改情况进行自查，要明确哪些事项还未全面落实，并提出下一步的整改计划。二是上次谈心谈话中，班子成员查找梳理的问题不够充分、不够深入，尤其是报告中未体现班子成员给自己查找的问题，报告中也未体现对党组班子的画像，需要继续深入剖析、补充完善。三要结合本次谈心谈话的新要求，对照深化拓展谈心谈话的三方面内容，特别是对照省委、市委改革创新、奋发有为大讨论方案中指出的6方面问题，逐人逐事画像，进一步剖析查找存在的问题，梳理形成问题清单，找出差距、提出不足，并明确提出下一步补齐短板、巩固提升的具体思路和举措，并提出具体整改落实意见。四要在谈心谈话结束后，整理谈话情况，总结合集目。充分认识开展专题谈心谈话活动对于深化提高大讨论质量水平、加强领导班子建设、推进全面从严治党向纵深发展的重大意义。党组书记要自觉履行主责首责，亲自抓住手上，把专题谈心谈话作为一项重要政治任务来完成。

(二)精心组织。开展XX专题谈心谈话活动要贯穿于大讨论活动始终，要明确目标任务、方式方法、时间节点，主要负责同志与各科室负责人、机关党组织书记谈在3月10日前完成，领导班子成员相互谈在3月底前完成。要注重谈心谈话质量，确保谈心谈话活动取得实效。

(三)注重实效。开展XX专题谈心谈话活动，既要突出问题导向，又要聚焦当下正在做的事情，力戒形式主义走过场，推动活动成果迅速转化。要深入研究通过谈心谈话活动对于进一步加强一把手队伍建设，着力建设改革创新、奋发有为的领导班子和高素质专业化干部队伍的理论意义和实现途径，形成一批理论成果;着力建设要对标改革创新、奋发有为新要求，进一步解决新老班子在团结战斗、担当作为、改革创新等方面存在的突出问题，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，建设坚强有力、奋发有为的领导集体。围绕项目建设这个重点，统筹抓好2019年发展改革各项工作，努力争创一流的工作业绩。

(四)强化宣传。结合我委中心工作，联系具体岗位职责，开展我为改革创新做什么大家谈活动，谈体会、谈打算，切实提高全委干部职工理论素养和业务水平，增强立足岗位、奋发有为的思想自觉和行动自觉。开展专题谈心谈话活动期间，要在我委推举选树标杆，注重用身边事教育身边人，推动形成干有动力、学有榜样、追有目标的浓厚氛围。

(五)及时上报。县处级领导干部在谈心谈话活动中，要将谈心谈话情况登记在谈心谈话登记表上，并于XX月XX日前交回机关党委，机关党委认真汇总梳理，及时上报。