工伤认定是劳动局还是社保局【精选】

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工伤是劳动局还是社保局工伤科

申请工伤认定和工伤赔偿都是去社保局的，只有在工伤认定后申请劳动能力伤残等级鉴定才是去劳动保障行政部门。另外，申请工伤认定需经申请、受理、审查、决定以及送达几个程序。

一、工伤是劳动局还是社保局工伤科

工伤认定和赔偿都是去社保局的。如果是申请劳动能力鉴定的话，则是到劳动局申请。

根据《工伤保险条例》第十七条和第二十二条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、工伤认定流程怎么走

１、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病（以下统称“职工受伤害”）之后，用人单位应当在３０日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起１年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起３０日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的，可予适当延长申请时限。

２、受理：区人社局收到工伤认定申请后，应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的，区人社局应当场或在１５日内，出具《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限。

３、审查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

４、决定：区人社局自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在１５日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定的时限中止，并书面通知申请人。

５、送达：区人社局在２０日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工（或近亲属）和用人单位。

三、工伤认定需提交哪些材料

１、工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因，调查人员。

２、《工伤认定申请表》，在封面贴相片。

３、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致。

４、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

５、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书；死亡原因证明。

６、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致。

７、死亡证和火化证明或火葬收费发票和户口注销复印件、殓葬证　。

８、企业营业执照复印件或用人单位注册登记资料。