公司员工离职协议(离职是一定要签离职协议)

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近日，笔者收到了企业的咨询，要求草拟一些“和解协议”来避免劳动纠纷。经济的低迷导致了许多的企业和员工之间的矛盾不断加剧。很多企业在日常用工之中都存在不规范之处，为了不支付高昂的经济补偿金或经济赔偿金，绝大多数的公司，都会在员工辞职或辞退员工时，要求签订离职协议或解除劳动合同通知书。这些协议及合同，大多对劳动者极其不利。但是，公司往往会通过各种方式来胁迫员工签订，以此来避免不必要的麻烦。

那么，离职一定要签订离职协议吗？本文将从离职协议为切入点，解析员工应该如何正确的离职。

案例分享

a小姐于2012.5.10入职某公司，因公司经营不善长期克扣工资，a小姐决定于2023.2.10离职。现公司要求其签订离职协议，系自愿离职，且a小姐后续不得继续申请仲裁。如不签订该离职协议，公司有权暂扣其劳动手册及人事档案。

当日，公司另一员工b小姐因已有身孕遭到了公司人事的辞退 ，要求其签订和解协议，公司将一次性支付b小姐经济补偿金，但于此同时，b小姐在签订协议后，将丧失起诉权和仲裁申请权。

1、离职要签协议？

首先，员工在离职或被企业辞退时，是不需要签订任何协议的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

该法条中的30日规定，不仅适用于普通的劳动者，更适用于体制内的员工，比如事业单位、公务员等非特殊岗位的劳动者。

无论基于什么样的理由，只要员工有辞职的意愿，就可以写辞职书，并在30日后自动离职。

但是，大多数企业会以不签订离职协议就不发放劳动手册或克扣人事档案为由，胁迫劳动者签订各项离职协议，上述行为皆是违法的。面对企业的这种违法行为，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，要求企业及时办理退工，并且可以在劳动仲裁中提起仲裁申请，要求企业赔偿延迟办理退工所造成的损失。

2、辞职要提前30日？

并不一定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

只要企业有上述法条中的违法行为，员工辞职就不需要提前30日。但是，从法律角度来说，员工还是需要履行形式上的“通知义务”（即向企业送达辞职书，解除劳动通知书等），就可以自动离职且不需要经过单位的同意。

在上述所列举的情形中，“未及时足额支付劳动报酬”是最容易引起争议的事项。很多劳动者并不清楚劳动报酬的具体范围以及金额。

依据《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

综上可得知，员工的各项报酬，包括但不限于加班费、绩效工资、年终奖、高温费、福利费等，都属于劳动报酬的范围。虽然在现行法律法规中，并未对公司未足额支付员工劳动报酬的数额作出具体限定，但是，在实际的仲裁纠纷中，只要员工能提供公司克扣了工资的证据，且公司未能提供证据证明克扣员工工资的缘由，那么仲裁委基本会认定企业存在未及时足额支付员工劳动报酬的事实，并且认同双方之间的劳动合同已经依法解除。

3、如何正确辞职

首先，辞职信是必不可少的存在。辞职信的形式可以多种多样（邮寄、电子邮件、电话、短信等），只要让企业知晓了你要辞职即可。

其次，辞职信中的内容是至关重要的。对于企业的各项违法行为，员工是需要在辞职信中写明。除此之外，工作内容的交接、退工的时间都需要在辞职信中体现，目的是杜绝后患，不给企业反驳的可能性。

最后，不必要的文件不要乱签。无论是打算辞职或被辞退的劳动者，都要擅于维护自己的合法权益。现在很多企业，会提出以“基本工资+绩效工资”的形式来发放劳动者的工资报酬。基本工资往往限定在月薪3k的范围，但是绩效工资却很高。公司会设置严苛的考核制度来克扣劳动者的绩效工资，并且要求员工签订同意考核结果的证明文件。

所以，面对上述现象，劳动者必须拿起法律的武器来捍卫自己的权益，对克扣的工资一定要向单位提出异议并及时保存必要的证据。对于任何损害员工合法利益的文件，坚决不能签署。

离职并不可怕，任何的企业都没有义务要求员工签订各项协议后才能辞职的权利。希望通过本文，每个劳动者都能起到警惕企业不规范行为的作用。