2020年前要不要离职(如果你正在犹豫要不要离职的话)
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最近感觉自己好累。
这是我昨天刷朋友圈的时候，刷到的一句话，没有配图，这条朋友圈的主人公是一个工作了2年的主管。
早些时候，他和我聊过对目前工作的困惑，大学毕业就进了现在这家公司的他，可以说是开启了人生赢家的模式，半年管理小团队，一年升任部门主管，到现在，他的同学还在拿着6k的工资996的时候，他的月薪已经到了1w+。
这样的经历按理说应该也没有什么好抱怨的地方，可是他还是在苦恼到底要不要离职。
一般情况下，我是不建议大家轻易辞职的，我的主张一直很明确：
辞职没有问题，做好准备就可以。如果你想清楚了，辞职对你来说是利大于弊的，那就尽快离职。
但是大家的通病就和上面这位朋友一样：总是犹豫这个犹豫那个，考虑公司培养了自己、考虑上司对自己的百般照顾、考虑一直没有发的年终奖、考虑自己万一找不到更好的工作怎么办、考虑自己换了陌生环境不适应怎么办……
一直下不了决心，最后折磨的自己身心俱疲。
今天我实在是看不下去，就推正在犹豫的你一把：如果出现了这几种情况，你就不要再犹豫了，赶紧辞职吧！
01
公司出现这些情况赶紧辞职
很多朋友不敢离职的原因就是在担心自己离开现在的公司之后，找不到或者适应不了新的公司，但是如果现在的公司也要马上完蛋了呢？你现在不走，等着被坑吗？
1. 当老板的眼中只能看得到钱的时候。虽然说经营公司的根本目的就是为了赚钱，但如果公司所有的工作都开始只为了钱工作，而忽略了长远的发展的话，赶紧辞职吧。
比如说，去年我就遇到了一个老板，他在公司最后三个月的时候，用员工的身份证注册了一大批抖音账号，然后开始搞各种踩着擦边球的短视频和直播，用来带一些和自己公司主营业务无关的产品，他想干什么已经很清楚了，就是想趁着最后一段时间，捞一笔快钱。
群里的一个学员就是被拿走身份证号注册抖音，后来不幸中招被封号的员工之一。
如果是我的话，在这位老板提出来这个方案的时候，就提出辞职了，不然等着他坑你吗？
2. 公司的业绩目标越定越高，甚至高到根本就不能完成的程度，整个团队就像是打了鸡血一样，这样的公司也很危险。
比如说，去年某公司的业绩只有50w，但是在今年的年会上，老板先是煽情地来了一段：2020很难，但是公司挺过来了……这样的言论，然后振臂一呼，定下了今年要完成业绩翻五番的目标，你说扯不扯？
也许你当时很感动很鸡血，冷静下来之后，你细品一下，这个目标真的能完成吗？
3. 管理层频繁变动，秩序混乱。当你发现中高层的领导开始频繁换人、公司的管理出现了混乱情况的时候，这个公司也要不行了。
比如说，和你关系不错的领导毫无征兆地被换掉了，不知道要对接你工作的领导是谁，原先定好的薪酬制度一变再变，看上去你还是月薪6k，但实际发工资的时候，你才发现6k变成了工资的上限，再比如说好的年终奖被领导用各种理由推掉了……
其他的还有像公司最近开始频繁开一些没有意义的大会小会、领导开始一直和员工“画大饼”……如果你的公司出现了这些情况，赶紧辞职吧！
02
审视自己：发现这些问题赶紧辞职
绝大多数的朋友，在辞职这件事上犹豫是因为自己对自己的定位出现了问题，我列举了几个问题，大家可以问一下自己：
1. 你当初选择这份职业的初衷是什么？
我们每年都会去大学里进行校招，有一年我遇到了一个很有趣的小伙子，我们招聘的岗位的运营，而他是学体育，我问他为什么要来面试这个岗位，小伙子相当实在，他说，看了半天，就我这个公司的岗位没有明确地要求什么专业，所以他想来试一下。
这里我想问一下手机屏幕前的你，你当初选择这份职业的初衷是什么？
这份工作看上去很赚钱；
这份工作看上去不是很累；
这份工作看上去比较体面；
这份工作正好和我的专业相关；
亦或者是，我也不知道，只有这家公司面试成功了……
最后我并没有录用这位年轻的小伙子，一个连自己适合什么岗位都不清楚的人，我觉得这是在浪费他的时间。
有很多的朋友都是这样，当初稀里糊涂地入职了，工作了好几年，自己废了半天的劲，憋出来的业绩，还不如人家新来的年轻人做得好，感到挫败又迷茫。
要成为某个领域的专家，需要10000小时，如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。
坚持一件事情五年，你就能成为这个领域的专家，听上去是不是非常励志？但是我一盆冷水送给你。
现实是什么？现实是坚持了五年获得了成功的人，连一半都不到。现实是，五年之后，你们之中大部分人都还在看着别人的成功学给自己灌鸡汤。
你忽略了一个大前提，在一个不适合自己的领域努力，是一件非常恐怖的事情。
就像你上学的时候，班里一定会有一个，平时看上去不好好学习，但是到了高三那一年猛追上来，迅速超过班里绝大部分人的同学一样，工作中，也有这样的人。
人家能更快地适应工作、增加自己的能力，甚至别人只花你一半时间的努力就能超过你，这种无力感真的能把人摧毁。
所以如果你发现自己在现在的这份工作上很难取得成绩，那很有可能是自己并不适合这份工作，如果恰好你又是一个有追求的人，你不辞职，只会越做越痛苦。
2. 你觉得自己在公司的角色是什么？
你有没有发现你在公司的角色其实并没有那么重要。
你可以试着把自己的工作从部门的整体工作当中抽离出来，如果你发现，自己就是一个可有可无的角色，自己离不离开对团队、对部门其实没有任何影响。
这种情况下，你再继续待下去，不仅没有发展的前景，而且一旦公司出现了问题，第一批裁掉的名单里，绝对有你的名字，不辞职，就是在浪费自己的时间。
对于公司真正重要的角色是什么样的？如果这个人离职了，公司的整体业绩停下来了，或者他离职了，公司的整个管理结构就乱了，这样的人才是重要的角色。
当你发现自己随时都能被替代的时候，你就辞职吧。
3. 对比你刚进公司，工作了这么长时间的你，收获了什么？
现在公司的招聘公告，大多都是用各种华而不实的辞藻堆砌而成的，看上去特别的高大上，等你入职之后，你会发现，其实工作的内容就是一些很机械的任务。
有的人工作了6年，终于下定决心提出了离职，等他再找工作的时候，才发现自己好像什么也不会，除了多了几年经验之外，什么技能也没有掌握。
这难道不是一件恐怖的事情吗？
4. 做这份工作，你失去了什么？
前几天，#拼多多女孩儿的事情闹得沸沸扬扬，拼多多官方账号的评论，说得很讽刺，也很现实：底层的人民，哪一个不是用命换钱？
别说像拼多多那样的大公司了，普通公司一个普通的小员工，每天都加着班，玩儿着命，对于他们来说，加班费？连提成都没有。
有的人选择去努力了，也选择去拼命了，但是拼命之后就一定能换来加薪升职吗？
奋斗过了，拼过命了，也什么都失去了。
我看有的网友评论真的很扎心，舍不得放弃现在的工作，每天浑浑噩噩的拼着命，高喊着拼命挣业绩，要做人上人，然后呢？年纪轻轻就抑郁了，年纪轻轻就倒在了人生的路上，那个猝死的女孩子才20岁出头。
奋斗是一种好的品质，我赞成年轻人去奋斗，但是有一个词叫做量力而行，比起事业，自己更加重要。
除了健康，还有人失去了尊严，被公司、领导打压，深陷职场PUA，有些人失去了自信，习惯了不断否定自己，有些人失去了成长的机会，每天被琐碎枯燥的工作占用了所有的时间……
当你发现自己失去的要大于你获得的时候，赶紧辞职吧。
03
这些情况你可以斟酌一下
我还是一个看法：不建议大家在没有做好准备的情况下轻易选择离职。毕竟天底下很少会有人能找到一份完美的工作，离开了这个火坑，说不定之后又进了另一个坑里，这都是很常见的事。
比如说，如果你现在面临这些情况，我建议你可以斟酌一下：
1. 钱多，但是没价值的
工作就是为了钱，先赚一波再说，就算日后离了职，也不愁自己没有后路，找不到工作，当包租公/包租婆，也巴适得很。
2. 有价值，但是钱少的
如果你不是特别缺钱，想要多积累一些经验，也可以多待一段时间，先充实一下自己，为以后找到更好的工作积累技能和经验。
3. 没钱、没价值，但是有时间的
同理我们可以用这些时间来充实一下自己，当然前提是你必须是一个自制力很强的人。
4. 有前景，但是目前钱少的
这种情况相对来说，就要求你必须要有远见，还能耐得住寂寞，等待好的机会。
04
下一份工作要看什么
1. 薪酬结构+福利待遇
这是最基本的一项内容，这个一定要问清楚。建议大家结合自己的个人能力和行业的平均水平作为期望薪资的参考。我们都离职了，为什么不给自己找一个更好的公司呢？
至于怎么和HR谈薪资这个问题，我在这里先卖个关子，之后会给大家出一篇详细的内容，把我的经验分享给大家的。
2. 发展空间
既然我们选择了要开启新的人生篇章，就不要局限于自己已有的经验和技能，事实告诉我们，社会的发展速度很快，就业竞争压力也很大，想要脱颖而出，想要适应社会的发展，就必须要学会自我升值。
最好的办法就是找一个发展空间比较大的行业或者能给你一个比较大的发展空间的公司，不断充实和锻炼自己。
3. 公司前景
跳槽≠跳水
你都辞职了，没有理由不向上发展对不对？
我发现还真的有老实人会去选择一个和自己前公司程度差不了多少的公司，跳来跳去，事实上就是在原地打转，说得再扎心一点，就是从一个火坑跳到了另一个火坑里。
哪怕我们现在的能力还是够不着顶级的公司，我们也可以一点一点往上走，至少要比现在好一点，对不对？
今天辛苦大家看我唠叨半天了，也请大家理解，因为我是太着急了，最后再和屏幕前的你强调一句：
不管你现在有没有打算辞职，一定要好好想一下自己的当前和未来，按照现在的情况，自己能否有所收获。
