试用期过后提出离职 入职三个月，试用期最后一天我和人事提出了辞职

下面是好好范文网小编收集整理的试用期过后提出离职 入职三个月，试用期最后一天我和人事提出了辞职，仅供参考，欢迎大家阅读！

今天是我入职满三个月，也是试用期的最后一天。按合同规定，试用期提出离职只需要提前三天，但转正了之后离职需要提前一个月提出。所以，今天我很纠结要不要提出离职，带着合同我到了公司。

还是没什么人，除了人事在前台坐着，我是第二个到公司的人。 心里很烦躁，不知道怎么开口提辞职。打开人事的微信，在输入框里输入"XXX，离职需要什么材料？”在办公室坐了好久我都没发出去，一直在BOSS直聘上搜索“刚工作是去一个大企业还是去一个小公司？”坐了大概半小时，校区负责人E来了，“Y来了吗？”（Y是我的师傅，是E高薪挖过来的）

“我没看到，不知道。”我很平静地回答E。

“你出去前台坐会儿吧，前台现在没人看着。”

就这样我到了前台坐着。这时，我把消息发了出去。“辞职需要什么材料”。

然后人事问我怎么了，人事来到前台问我，我就和她谈起了想辞职的原因。

1、工作技能提升太慢，培训太少，由于公司是新开的，所以很多东西都不完善，来上班虽然很闲，但是时间浪费了缺没学到多少东西。

2、因为能力提升太慢，导致薪资上升不大，由于是新开的少儿英语培训机构，所以学生人数少，自己是入职不久的新人，所以只能当个助教。

3、公司员工缺少合理的人员结构安排，很多琐事都要去做，并且工作前没有说明这是在工作内容内的，比如教室卫生，包括扫地、拖地、更换垃圾袋，小朋友的卫生间手纸没有了也要负责，看似很小的事情做久了就会很烦，因为没有给你多开一毛钱薪水。前台没人了随时找你去站，负责接送小朋友到教室，因为我是新人，只是助教，所以要提前至少半小时把教室及教学设备材料准备好，孩子来了就要在教室陪着孩子，这时主教往往都在办公室吃饭或者玩游戏！

Y和我私底下关系还不错，因为她是被从其他培训机构挖过来的，所以待遇好，工作内容也比较轻松。

当初我选择这家公司的原因有两个，一是觉得环境还不错，因为是新校区，所以都是新的，很多教室都是空的，连桌椅都没有；二是因为感觉待遇还不错，工作时间是我满意的，工作内容比较轻松。

但是现在过了三个月了，我产生离职的念头已经有一个多星期了。

想离职，在纠结。来这确实工作很轻松，因为没多少学生，一个星期六次课，除了上课很少有培训学习，都是靠自己练习，因为Y是一个很随意的人，来工作有课了就上课，没课了通常都上班迟到，上班时间玩游戏或者跑出去商场里玩玩。我是一个新人，没她有教学经验，但是把我交给她带了之后，上课技能没学到多少，反而学会了上班矿工，迟到。

但其实我是一个时间观念很强的人，如果领导要求不能迟到，我绝对不会迟到。

自从上次开会说了上班打卡后，我从来没有迟到过，反而Y还是迟到，上班时间玩游戏。

在这个刚起步的公司是相对比其他发展成熟的公司要自由，可我觉得这让失去了很多学习成长的机会，在小公司很多杂事要做，这些杂事你不需要有专业知识，只要你是个正常的人都可以去做，所以我觉得我失去了去自我提升的平台。

今天和Y提了离职之后，她问我为什么想离职，我把原因都告诉她了，她就和我说，现在的公司虽然小事很多，但是相比之前她待的培训机构，这已经是天堂了，工资福利好，上班轻松，之前她待的公司事情多，而且工资嗨低。然后她又问我，想好了辞职的话有没有找好新的工作，我说没有，她说没有找好新工作的话，要离职还是慎重点，避免空窗期，而且这里确实不错，然后她又说接下来要开新班了，到时候我就能带班，带班了工资就高起来了。

我和她谈完了之后，我又没和负责人提出辞职了。因为确实要避免空窗期，但我还在纠结到底要不要重新找一份大公司的工作？

是陪小公司成长还是去大公司体验社会的残酷，快速提升自己。

希望大家给点建议。

来自一个2020年毕业的英语毕业生。（本人现在住在离公司14公里的地方，每天上班要来回花费近两个小时时间，每天15元油费、18元伙食，外加在商场工作要每月停车费220元）