工伤公司怎么赔偿 员工发生工伤，企业要怎么赔偿

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很多老板都会给员工买保险，比较常见的是员工团体意外险，保障员工工作期间发生的意外责任。

团体意外险只能看做是公司给员工的福利，不能完全转嫁老板应该承担的责任，为什么这么说呢，我们先来看一下江苏省的工伤赔偿标准。

如果一个员工发生了工伤，我们来看一下，哪些是由工伤基金承担的责任，哪些是由老板承担的责任？

工伤保险基金承担哪些责任？

1、医疗费

治疗工伤期间所花费的费用，符合工伤保险赔付标准的，由工伤保险基金支付。

超出工伤保险标准的医药费，由职工还是用人单位承担，目前各地处理方法不同，最常见的是用人单位不承担，或者职工与单位各承担一半。

2、住院伙食费、交通、食宿费，由工伤基金支付。

3、残疾辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。

需要注意的是，辅助器具一般采用国内市场的普及型产品，如果因个人原因选择其他型号产品，超出普及型产品的费用，需要有个人承担。

4、生活护理费

工伤职工评残后，确定需要生活护理的，由工伤基金按月支付生活护理费。

生活完全不能自理的：每月发放社平工资的50%

生活大部分不能自理：每月发放社平工资的40%

生活部分不能自理：每月发放社平工资的30%

5、工伤复发费用

职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。

6、工伤医疗补助金

工伤职工，如果与用人单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金，由工伤基金支付的部分如下：

五级伤残：20万

六级伤残：16万

七级伤残：12万

八级伤残：8万

九级伤残：5万

十级伤残：3万

由工伤职工本人提出，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足 5年的：不足 5年的，按照全额的 80%支付；不足 4年的，按照全额的 60%支付；不足 3年的，按照全额的 40%支付；不足 2年的，按照全额的 20%支付；不足 1年的，按照全额的 10%支付，但是《劳动法》第38条规定的除外。

达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不知福一次性工伤医疗补助金。

7、因工死亡赔偿标准

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

供养亲属抚恤金：

配偶：死者本人工资* 40%（每月）

其他亲属每人：死者本人工资* 30%（每月）

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。

一次性工亡补助金：一年度全国城镇居民人均可支配收入*20，这个标准每年都会变化。

2020年城镇居民人均可支配收入 43834元 ，所以2021年一次性工亡补助金标准为876680元。去年2020年一次性工亡补助金标准是847180元。可以看到，标准每年都在变化，一般都是每年增加几万元。

这个标准是全国统一的，没有地域之分。

企业要承担哪些费用？

1、五-六级伤残津贴

五级伤残：本人工资的80%，六级伤残：本人工资的60%。按月支付。

2、一次性就业补助金

工伤职工，如果与用人单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金，由单位支付的部分如下：

五级伤残：9.5万

六级伤残：8.5万

七级伤残：4.5万

八级伤残：3.5万

九级伤残：2.5万

十级伤残：1.5万

由工伤职工本人提出，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足 5年的：不足 5年的，按照全额的 80%支付；不足 4年的，按照全额的 60%支付；不足 3年的，按照全额的 40%支付；不足 2年的，按照全额的 20%支付；不足 1年的，按照全额的10%支付，但是《劳动法》第38条规定的除外。

达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金。

3、停工留薪期工资

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重者，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

单位没有缴纳工伤保险，工伤怎么办？

参考各地工伤保险暂行办法，比如《南通市工伤保险暂行办法》第29条：职工应当参加工伤保险而未参加发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。

也就是说，原本由工伤保险基金承担的所有部分，需要由用人单位承担。

工伤保险基金可以为企业承担部分的风险保障，但不是所有风险，比如部分外籍雇员、退休返聘人员、临时工及实习生工伤保险无法赔付。

另外员工在获得工伤保险赔付后，一般会继续向企业提出索赔，误工费、一次性就业补助金以及因工伤产生的法律费用都需要企业承担。这些都可以通过雇主责任险来转嫁风险。下期我们再详细聊聊。