离职当天算不算出勤 离职当天算出勤吗,离职当天算工资吗

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离职当天算出勤吗,离职当天算工资吗

根据《劳动合同法》，劳动者离职，应当提前30日以书面形式通知用人单位，用人单位应当在30日内将辞职劳动者的工作移交给用人单位。

雇员离开公司后，雇主应该一次性付清雇员的工资，那么工资是在离开公司当天计算的吗？

一般来说，员工必须在离开公司前一个月提交申请，并且只有在工作交接后才能离开公司。大多数企业不会在他们离开的同一天支付你的工资。劳动者辞职期满，用人单位应当支付其工资。用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如果工资没有及时支付，有两种索要工资的方式：

1、职工可以去当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地的执法力度可能不是很强；

2.你可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，你也可以对没有签订的劳动合同要求双倍工资。如果终止劳动关系是基于拖欠工资，也可以要求经济补偿。优点：除了工资，你还可以提倡经济补偿、双倍工资等。一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁是一个劳动诉讼，程序有点多，需要专业指导。

第二，什么是员工流动过程

1.原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》，并领取离职手续单。人事行政部应对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录。

2.按照出发手续表(附表1):办理相关手续

(1)离职员工应将离职手续表交部门负责人签字。

部门负责人以上的职位由总经理签字。

(2)离职员工所在部门的助理从离职员工处取回员工工作证、员工手册、工作服和办公用品，助理确认无误后签字确认。

(3)财务部应检查离职员工与公司之间是否存在财务违约(包括借款和差旅费报销)。如有违约，财务部应在离职手续单上签字确认。

(4)员工在离职表格上获得所有要求的签字后，人事行政部向员工签发《关于解除与XX劳动合同的决定》。

(五)人事行政部门安排人员到失业保险经办机构办理终止和解除劳动关系手续；有备案审核意见的，社会保险经办机构将中止员工的社会保险关系；同时，员工的公积金被封存。离职员工如需转移公积金，由人事行政部门根据其提供的新账户进行转移，如需取出，由员工自行办理。

(六)人事行政部门应当自劳动者解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将对退休员工的档案进行重新归档，同时进行工资结算。

如果读者需要法律帮助，欢迎到进行法律咨询。

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