刚入职两天想离职怎么说(刚入职公司两个星期，怎么公司说辞职)

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才入职两个星期就提离职，尤其在你还口头向老板承诺将会长期干下去的情况下，这件事在你看来非常不好意思，因此难以启齿。其实我想说，你想太多了。

首先，你入职两个星期了，从事实上来说，已经开始形成事实劳动关系，但公司至今都还没跟你签订劳动合同（虽然说法律规定入职一个月之内签订劳动合同都算合法），所以其实并没有一份书面文本可以证明你和公司之间存在有约束力的劳动关系。

其次，一个才入职两个星期的员工，不管是你还是公司，其实都还处在彼此相互熟悉和适应的阶段，公司不能完全确认你会很适合企业以及目前的岗位，公司也不太可能一开始就把你当做很核心的人员，让你负责很重大的项目，而你自己也不能打包票说这家公司就完全适合自己，自己可以做一辈子对吧？不然为什么会有试用期三个月甚至六个月？就算你和老板之间有了口头承诺，也只是一种面试时的策略说辞，其实谁都不会完全当真的。

如果你真的想清楚了要离职，其实也很简单。

1、按照公司管理规定提交离职申请书，写清楚是为了个人发展离职，不要提到公司方面的因素，以免公司会问东问西。

2、在离职书里感谢老板的认可和公司同事的帮助，虽然自己只工作了2个多星期，但也很高兴认识了大家，相识是一场缘分。

3、你只入职了两个多星期，想必也不会有多少需要交接的工作，但该走的程序还是要走的，把目前手头上的交接工作交接清楚，把公司配置的办公用品等等一概归还。

就可以了。

其实不需要想太多，铁打的营盘，流水的兵，老板之所以是老板，就是因为他这类的事情见得多了。

要素1：告知去处

辞职时，领导总会问：“接下来怎么安排啊？”如果我们希望在离职后依然保持过去经营的人脉，那对于辞职后的计划最好不要隐瞒。有人已经签好了下家，却说自己要出国留学，迟早会被拆穿。之前那个留下一句：“世界这么大，我想去看看”的女教师，结果辞职后压根没去哪儿，而是结婚了，这就很尴尬。

要素2：慎选理由

最具破坏力的辞职理由，恰恰就是马云说的两点：薪资水平和人际关系。“那边给的钱比这边多！”“这边的人让我觉得憋屈！”这样的理由一旦出口，麻烦就来了。举个例子：

某人确定辞职后和领导说：“我的薪水不够高。”

领导很容易就会说：“你觉得钱不够，我们可以加啊。”

某人还得拒绝啊，只能说：“不行，我还是想走。”

领导说：“这样都不行，那你想要多少？”

此时，领导当然会开始不满，要么觉得你不说实话，要么觉得你贪得无厌。而且这样的理由未来传到了新公司，对你的形象也不好。

如果换一种说法，比如“公司同事不好相处”，这个理由一样很糟糕。主管和同事不会因为我们的评价而改变性格，他们只会改变对我们的评价，认为我们爱挑剔、不好管理、要求太多。

如果我们憋不住非要说，可以这么说：“我不太适应公司的文化，大家很内敛，沟通较少，而我很外向，性格不太一样。”你看，从自己说起，这样的理由就会温和很多。

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要素3：表示感激

我们要让领导知道，我们很感激他对自己的培养和照顾。我们可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长。辞职以后，我们和领导的关系也从当年的从属关系变得平等，他是我们在行业里的前辈，我们是他培养过的新人。没了利益关系，我们也可以坦诚地问问自己的未来发展，自己在曾经工作中暴露过哪些不足。碰到负责的领导，会给我们解答不少疑惑。这一次谈话，或许就是我们未来提高的契机。

如果辞职前的谈话没那么融洽，对方指责我们不够忠诚，我们也只需要表示遗憾，无需争辩，因为立场不一样，他不会接受我们的辩解。还有一点需要注意，我们表达感激，是在体现我们在职场上的专业态度，不要因为谈到了感情就觉得辞职二字说不出口。辞职就是辞职，工作就是工作，别因为聊到感情而拖泥带水，也别因为感情而反反复复。