小时工离职要写辞职报告吗(离职应该发辞职报告通知还是走离职流程)

下面是好好范文网小编收集整理的小时工离职要写辞职报告吗(离职应该发辞职报告通知还是走离职流程)，仅供参考，欢迎大家阅读！

这个问题涉及到2个部分。

第一，离职到底需不需要公司同意？

第二，你的离职怎么才能不赔违约金？

我一个个回答。

一、单位是否可以拒绝劳动者的辞职通知？

不可以！

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

但是如果你的辞职通知中，有“望批准”“恳请同意”等字样，可能会被认定为离职申请书，需要单位同意。所以建议提交离职通知书，无需单位同意，满30天可自行离职。

二、接下来你需要做什么？

劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在3个方面：

1、遵守解除预告期规定，提前30天通知用人单位。

（还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。）

2、书面形式通知用人单位。

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。根据你的情况，你应该按照你们公司的流程去办理离职。

3、催促相关人员，通过审批

催促相关人员办理离职事项，积极配合公司交接。这里需要留存你催促相关人员和他们的回复的证据，证明你积极配合交接。

三、主动离职可能面临的赔偿

如果在办理离职期间，给公司造成损失，公司是有权要求赔偿的。并且公司需要【拿出证据】证明劳动者带来的【可量化】的损失，对员工进行索赔。括号内重点强调就是，这不是公司说多少就是多少，得是实打实的。

另外，如果你签订了什么保密协议、竞业协议、服务期之类的约定，要注意审查条款，一定要按照协议约定办事。

这也是你题中自己提到的，离职可能会缴违约金(被他们说成是培养费)。今天刚好发生了一个类似的案例，你可以参考一下：国航机长辞职被公司索赔 1066 万，法院判赔 210 万，如何从法律角度进行解读？

如果你确实自愿签订了相关协议，并且公司为培养你支付了相关费用，那么这不是你怎么提离职不用赔的问题，而是你只要违反规定离职，就要赔。所以建议你自查当时签订的协议，看需不需要赔？要赔多少，慎重考虑。

这里也给大家科普一点培训协议的小知识 ↓↓↓

只有专业技术方面的培训，公司才可与员工约定服务期

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此，公司只有在为员工提供专业技术方面的培训后，才可以约定服务期，而如果公司对员工提供的仅是岗前培训、入职培训等，其目的是了解公司状况及公司业务，而非专业技术方面的培训，那么公司便不能与员工约定服务期。

2. 违约金的数额不得超过公司提供的培训费用

公司可以在培训协议中与员工约定违反服务期的违约金，但应注意的是，约定的违约金数额不能超过公司支出的培训费用。同时，员工在离职时实际需支付的违约金数额是尚未履行的服务期所应分摊的培训费用，而非全部的培训费用。

此外，公司与员工约定服务期后，还要按照正常的工资调整机制提高员工在服务期内劳动报酬，培训协议的签订不能影响员工的正常工资调整机制。