考上公务员之后辞职算应届么 应届生刚入职就想辞职，还算应届生吗

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“应届生身份非常重要”“一定要好好把握应届生身份”，相信同学们对这些话都不陌生。然而，许多人并未意识到应届生身份的重要性，并因此错失了许多机会，求职之路崎岖坎坷。

对此，offer先生悉心送上关于“应届生”的最全指南，谈谈关于“应届生”的那些事，为同学们的就业加油助力！

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根据国考中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

划重点！！!

应届生的定义中有两个条件：

1.必须是国家统招生，它包括专科、本科、硕士、博士。

2.按时拿到毕业证，按时毕业。

所有你向往的央企、国企、互联网大厂、上市公司、知名企业，基本都有校园招聘。而校招的难度比动辄要求几年工作经验的社招而言，要小太多太多。

可能很多同学还不太能理解社招的难度，几年工作经验只是个大家都有的标配，而很多大厂的难点在于，这段经验里，你做出了什么成绩，项目案例是怎样的？

如果是产品&运营&市场类岗位，还会根据你的履历、项目、业务状态直接筛选你的面试资格，多数人投简历了没有回应原因就在于此。

换句话说，以应届生的身份参加校园招聘，无疑是进大厂最高效的方式。这里需要提示大家注意的是：

大部分的校招针对的都是当年毕业的应届生，而非拥有应届生身份的往届生。如果你已经成为往届生，校招机会仍然有，但非常少。

例如：

2023年6月毕业的应届生，就应该从2022年6月开始备战秋招，参加2022年举办的秋招（俗称“2023秋招/校招”）以及2023年的春招，千万不要等到快毕业的时候才想起找工作。

而且，名企的校招会在招聘说明中详细划出招聘对象，比如2022腾讯校招划出的招聘对象毕业时间为“2021年9月-2022年8月”，这其中也包括海外留学生。

（图源：腾讯招聘）

每家企业在招聘对象的毕业时间划分上会有区别，大家在网申时可自行留意，尤其是海外留学生。

如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证），仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦！

➤应届生身份何时失效？

已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。

➤如何理解“缴纳社保”？

社保指的是国家法定的“五险”：基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。家庭缴纳的社保（如城镇居民医疗保险）、实习单位缴纳的社保（一般为商业保险）一般不会影响应届毕业生身份的判定。

➤社保与应届生身份是什么关系？

（1）上学前有社保记录不影响应届生身份：读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份；本科毕业后有参与工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生的应届生身份。

（2）上学期间有社保记录影响应届生身份：以应届生身份报考公务员相关岗位，在公务员录取过程中，会被要求缴纳“无社保缴纳记录”证明。

注意：对于“二次入学”，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。

最后提醒大家：毕业后的第一份工作很重要。因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野。俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行。此话不无道理。进入的企业，入职的行业决定了你的眼界和格局。

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